1樓：轉轉遜
建議你事實求是如實，但是也只要注意方式方法，如果只想讓領導乙個人知道，就不要在大庭廣眾之下回報，如果在處理這個問題上有自己的責任，那麼就要勇於承擔責任，承擔錯誤，給領導回報工作，一定要注意來龍去脈，把你的所思所想加進去，可以給領導提供一定的方案，讓領導決定。
2樓：網友
很自然的說你正在做或者正在想的事。
3樓：小司機
1、在工作中沒有什麼令我不高興的，我也很樂意做這份工作。2、工作不如意不如自己換心情，實現不抱怨的心理自救。3、我不會去向任何人抱怨，停止抱怨是快樂的開始。
4、我覺得整天擁有好心情的人，不如意的事情和遭受的磨難比別人少。5、我覺得選擇了快樂選擇了笑，笑成了我的人生態度，便什麼都不重要了。
提問。發的朋友圈，領導在問不高興嗎。
怎麼。別人問你是不是不開心的時候，如果你真的不開心，但是也不想正面的話，你可以利用轉移話題的方式來轉移話題，比如說人家問你為什麼不開心，你可以說，我今天做了一件什麼事情，把對方的注意力可以轉移到別的話題上或者提起對方感興趣的話題，讓他沒有想法來繼續面對你的開心和不開心。
您可參考。您可參考。
如何領導提問？
4樓：網友
對領導具體的希望說不得。
在這個問題的時候，一定要回避對領導的具體希望，絕不要說自己希望和具體型別的領導共事。
我們要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。
所以無論和什麼樣的領導共事，我們都能從他們身上學到東西。
多談談對自己的要求。
和什麼樣的領導共事，是我們選擇不了的。
我們只能讓自己適應，適應領導的做事風格。
所以在這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。
作答全面，不要泛泛而談。
在這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。
是要儘量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶過。
要真誠，注意語氣停頓。
面試的時候，要學會說場面話。
場面話是每個求職者都需要會說的，並不是說場面話的人就是狡猾的人。
相反，場面話說得恰到好處，有利於加深hr對我們的好感。
但是說場面話要視當時狀況而定，善於審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。
領導問我有什麼要求，我該怎麼？
5樓：
領導問我有什麼要求，我該怎麼？
要公升職要加薪就得有理由，要公升職就得讓老闆相信你有能勝任新職位的能力；要加薪就得讓老闆明白你值更多的錢。把握要點才能再和老闆談的時候為肆段灶自己加碼。 有些人喜歡說什麼自己生活困難物價飛漲之類的話，自己聽聽都覺得蒼白無力。
再好的老闆也不是裂扮真真的慈善家。 最好是在有了既成事實的成果後提出相應的要求，如果一次的成果不足以讓老闆接受你的要燃襲求，再努力做出些成績。如果還是得不到相應的提公升，那就不是你的問題，而是老闆自己不會做。
任何人付出得不到相應回報都會心生異念。
如果領導問到的問題我確實不知道，該怎麼回答？
6樓：每日汽車分析
公司有層級，每個層級掌握的資訊量是不同的，越往上掌握的資訊量越大，領導手裡掌握著很多資源和資訊，即使是看起來比較專業的問題他也有可能掌握，所以拋棄賭一把的心態，不要抱著矇混過關的僥倖心理，你誠實的品質領導可能更欣賞。
事實上，想比做往往更重要。想清楚了自己要做什麼，你才會做對，做得更好。沒有哪個老闆會喜歡那種搞不清狀況瞎忙活的員工。
你要在平時就多做準備，多思考，當老闆提問的時候，把老闆的提問當作一種機會，能回答的就回答，回答不了的就去查資料或者去請教其他的人，這樣，你就經歷了乙個從不熟悉到熟悉的過程，這就是一種進步。
所以，面對新同事提出來自己不瞭解的問題時，不要擔心。這也許不是一件壞事。
無論是新踏入工作崗位的職場新人，還是跳槽的職場老人，在進入新公司，到了乙個新環境，人際交往都是必備技能。
最初，無法展現工作能力時，通過日常閒聊，就是能讓新同事瞭解你的最好辦法。
在現代的職場中任何乙個工作都需要處理千頭萬緒的事物，總會有人比你更專業，這個時候承認自己的不專業，把專業的事情交給相對專業的人去做，反而體現出了管理方面的專業性，承認自己不懂行並沒有什麼丟臉的，在職場上還有很多需要學習的地方，遇到自己專業領域外的問題，或者不懂的問題，一定不能不懂裝懂，這樣不但不能起到幫助作用，反而會起到反作用。對待不懂的問題一定要有正確的態度，並且力爭找到解決方法，把解決問題攻克難題當作一種樂趣，才會有一種追求的動力。
領導問最近如何應該怎麼
7樓：
1.可以實事求是地，只需要禮貌的。例如：
我最近的工作還行，沒有什麼大問題。會說話不僅是一種技能，也是一門藝術，要掌握這項技能並不容易。 當領導者詢問我們最近的工作時，這閉芹是乙個測試和提高我們說話能力的機會。
我們應該認真對待這件事，冷靜下來，充滿信心地處理這件事。2.當工作場所領導關於「你最近工作怎麼樣」的問題時，你應該把你作為轎和畢下屬的位置放在首位，根據領導的身份和詢問的目的和場合，禮貌、簡潔、清楚地領導的棚物問題。
領導問你在嗎怎麼回答
8樓：暖心大哥哥
1.工作場合中，如果他找不到你人，問你在**一定是找你有事，並因為你不在工位而感到氣氛。
3.平時時間，如果他問你在**，那麼是因為他想見到你，想去找你之類的。
9樓：網友
當然說在啊，因為領導找你一定有事的，再者說是你的事情和工作是躲不過去的，所以你還不如勇敢面對的好。
10樓：他山之玉天涯
不在工作時間這麼問我的領導都變成了前領導。
如何向企業領導提問啊，如何向企業領導提問？
小嫣老師 1 崗位職業發展 2 所在行業發展 3 公司的市場定位 4 公司未來的發展方向 5 如何為員工提供更多的機會展示自己 6 如何提高員工歸屬感 7 如何留住對公司來說很重要的員工或有潛力的員工 7 作為前輩，有什麼話要對後輩指點的等等。提問注意 虛心和尊重，是最起碼的態度。特別是對於職場新人...
如何跟領導請假，怎麼向領導請假？
波士商學教育 2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果 3.最後建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。2.向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢有正當的理...
如何和領導相處？怎麼和領導相處？
1.越是跟小領導相處，越要做足派頭。小領導就是夾心餅乾，上下不討好，他們的內心都很憋屈，都特別想證明自己，想凸顯自己的價值和存在感。你不經意間對他們的禮儀不到位，就很容易被瑕疵必報。所以要學會用下方專欄裡和中層領導相處的套路及給小領導送禮物的方法，讓他們感受到你的重視和仰慕，才會認可你。2.在職場跟...