1樓：澀地處喜美
如何應對領導面談？把與領導面談當做絕佳的機會，你跟領導談話，要有思想，要有創意，要有實際內容，反映真實情況，這樣你的領導就會對你有，良好的看法，甚至於發現了你這個人才。
2樓：網友
首先你得做好思想準備。
你得想想，自己最近工作情況怎麼樣？領導是對自己有意見的嗎？
不過你也不要太緊張，因為畢竟你也不知道他要跟你談什麼。
3樓：逍遙姣姣
要應對領導的面談，自己心裡要有乙個準備。領導會談論的問題以及自己的一些正確的想法。
對下屬進行面談,拒絕溝通面談,領導怎麼辦?
4樓：網友
下屬拒絕溝通面談，說明這個下屬不認同企業的文化和領導的管理方式，從內心深處不想為公司在繼續做貢獻，如果員工不能認同企業的管理甚至連自己的領導都不尊重，企業也沒有必要花費精力和金錢來僱傭他，既然員工拒絕溝通，那麼可以通過人事部門或者公司管理制度以及相關績效考核等勸退員工。也可以讓人事部門直接與員工談，因為這樣的員工繼續留在公司也未必會認真工作了，所以也沒有必要讓領導太費精力。希望能幫助到你。
5樓：因我自豪
你好，是什麼原因讓這個下屬拒絕溝通面談呢？這樣看來在他心裡你肯定是沒有位置的。一般領導找下屬談話是特別正常的事情，所以我感覺他不跟你談話看來是一件十分重要的事情，這個需要你主動找他談談，看看是什麼原因造成的！
乙個團隊，必須有乙個領導，而領導必須可以管住自己的人，所以下屬每個人心裡必須尊重愛戴自己的領導才可以，所以我感覺你應該好好的思考一下這個下屬是否還可以為你所用呢？所以你應該主動找他談談，如果實在談不好那也只有不僱傭他了，希望可以幫到你，加油！！！
6樓：學習者
你們當前是什麼狀況？工作是什麼樣的狀態？為什麼他不願意溝通？
我相信作為領導應該多少會有點了解，所以這個時候你要想辦法提高他的積極性，不能夠老是怪員工。能夠申請一些好處給他，我相信他會積極配合的。
怎麼應付領導的談話？
7樓：帳號已登出
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並襪悄不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。
我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人告帶渣協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時間瞭解清楚，做乙個利弊分析的行搜**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
如何面對領導的面試
8樓：懂視生活
面對領導的面試，既要表現得尊重領導，有禮有節，又要適當展示自己的才華，表現出有所作為的形象鏈昌。
具體方法：1、有禮有節。見了領導要打招呼，說話客氣，語氣溫和，話不要說的太絕對，更不要過分誇耀自己的功績。
2、富有進取心。與領導說話時，面帶微笑，直視領導的眼睛。這樣能展現出自信的一面，從而得到領導的認可。
3、說話棚並扒時語言流暢，思路清晰，要避免重複_嗦和跑題。面試衣著要穿的簡單大方，得體是最重要的蔽謹，不要穿的太古板，畫個淡妝也可以給形象加分。
領導談話，我應如何應對？
9樓：熊出沒的快樂生活
領導談話自己該說的話有表示謝意、表達決心、談談公升櫻認識、說說思路。
1、表示謝意吵團叢
職場上任何一次公升職加薪都不是無緣無故的，尤其是在我們中國這個講究人情味兒的社會上。所以，無論如何，無論是不是和你談話的領導幫助你更上一層樓，你都要表示感謝，對領導單位的培養，對領導的關懷和幫助，都要有所表示。沒有必要卑躬屈膝，但是一定要誠心誠意。
2、表達決心
任職之前的談話，其實也有讓你下軍令狀的成分在內。剛剛提拔的人，一定要有一股闖勁，要對得起領導的信任，所以一定要斬釘截鐵地表達自己幹好工作的決心。
千萬不能猶猶豫豫，讓領導看著你都覺得心煩，懷疑自己的決定是不是有些草率了。表達決心是對領導的承諾，也是對自己的鼓勁兒。
3、談談認識
主要是談自己在思想認識上的提高，談一下自己對新任務、新崗位的一些看法，談一談做好這份工作雖然充滿堅定的信心，但是由於工作經驗不足。
開始有可能會有短暫的不適應，希望得到領導更多地幫助，談一談經過這次提職，給自己內心的觸動，讓自己覺得這些年的辛苦沒有白費，讓領導覺得他們的決定無比正確。
4、說說思路
既然已經到了任職談話的程式，說明今天走出領導的辦公室，就會走馬上任，開啟一段職場新徵程。在或遲這之前，一定要對新的工作崗位進行詳細調研，包括主要工作內容、重點突擊方向，以及自己需要把握的關鍵點等等。
然後形成乙個初步的工作思路，未必是全面的，但是一定要抓住關鍵，突出亮點，然後謙虛地告訴領導，想法還不成熟，有待於在實踐工作中檢驗。
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如何和下屬談心，怎麼跟領導談心？
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