1樓：網友
對領導安排的工作的態度，要按領導的指導方向結合自己的思路把一件事完成的能力。
2樓：我叫派小星
第一：能快速找到解決問題的關鍵點，這就是看乙個人的能力。
第二：社交和效率，這也是其中之一，乙個優秀的員工相信他的社交能力也比較強。
3樓：久原學長
對於新人來說，領導所說的執行力，就是指他安排的工作，你完成的快慢，效率高不高，完成的質量怎麼樣。
4樓：夏娃視聽
我認為領導所說的執行力就是命令必須嚴格的去執行，領導說安排我們去做什麼工作，我們就要去努力的完成，領導安排的每一項工作任務不拖沓，積極去完成，以飽滿的精神去完成。
5樓：火鍋底炓
執行力可以理解為自己轉化任務的能力，領導留下的任務不僅要快，更要注重質量，這就是所謂的執行力，執行力強的人是很受領導歡迎的。
6樓：王倩
領導所說的執行力，大概是說他交給你的任務要較好的完成，而且要有自己的看法。
7樓：段潞美
就是領導所說的說幹就幹，這個也是別人所說的執行力，就是雷厲風行的說做就做。
8樓：網友
其實領導說的執行力就是要把一件事情做好，做快。
9樓：努力一天是兩天
1.理念要正確：對於領導交辦的工作，理解了要執行，不理解就在執行中理解！拒不執行，是大忌！
2.目標要明確：清楚執行的目標，咬住目標不放鬆，使命必達！結果思維，一切以結果來檢驗是否執行力到位！沒有結果，就沒有執行！
10樓：網友
對於新人來說，執行力就是領導說什麼就是什麼，沒有反駁的餘地，他讓你去做到事情一樣要去做，他給出的時間，一定要在時間內完成事情。
11樓：離64247繼憑
就是領導自己上傳下達，然後就是下面的員工快速的去執行，還是比較不錯的。
12樓：降坦眸
就是自己的領導只要一旦傳過來話，自己就要馬上去做，真的是特別的快的做。
13樓：沉夜孤星
在職場過程中，不僅僅要注重你的質量，更加要注重你的效率，要提高你自己的一些能力，讓自己變得更加優秀，去適應公司的強度。
14樓：網友
看到這些就像打雞血，你們咋開過來的這種日子。
在職場中，如何做乙個有執行力的人？
15樓：木頭教結他
執行力不是先天的，是可以通過不懈的努力去提公升的。
那麼如何讓自己擁有絕對的執行力呢，我覺得可以從以下五點著手去做。
1，儘量做適合自己做的事。每個人都有自己的擅長和愛好，如果你選擇做的事正好是自己最反感的，未執行之前就已經給自己設限，產生牴觸心理，就會一拖再拖。
2，做計劃清單，嚴格執行。把自己近期要做的事，按照輕重緩急羅列出來，並標明完成的時間。給自己乙個小的獎懲機制，強迫自己在時間內完成工作，完成了獎勵自己一頓美餐或者禮物，完不成，懲罰自己加班半個小時等。
3，端正工作態度。個人執行力。
的強弱主要取決於兩個要素：個人能力和工作態度。能力是基礎，態度才是關鍵。用積極的態度去工作，不但能充實自己，還可以為公司做貢獻，提公升自己各方面的能力。
4，不要找任何的藉口。「這件事太難了」「我現在很忙，一會再做吧」「先玩會遊戲吧」「身體不舒服，休息一會吧」「先去吃點東西吧」..這些藉口在我們工作中經常能聽到，找藉口是世界上最容易辦到的事情之一，說到底，只是為自己推諉工作，推卸責任找乙個冠冕堂皇的理由，但是習慣找藉口，只會讓我們執行力越來越弱。
5，相信自己，不斷的給自己心理鼓勵。任何事情都會有難度，但永遠不缺少的是解決問題的方法。對待工作，第一時間去完成，而且相信自己一定能完成。
不斷的鼓勵自己，強迫自己，執行力會一點一點的提公升。
時間總是在不知不覺中流逝，執行力強，用高效的時間去完成高效的工作，就會感覺很充實。執行力弱，一件事拖好久才完成，就會覺得永遠有做不完的事，而且總做不好，時間一長，往往會焦慮浮躁。而一切的選擇權，都在於你自己。
16樓：強哥遊戲辣評
在職場當中，對於老闆吩咐下來的任務，一定要儘快完成，一定不能夠拖泥帶水，這樣才能成為有執行力的人。
17樓：星座達人小小強
老闆佈置下來的任務一定要不折不扣去完成，要抓緊時間，不惜一切代價去完成，哪怕得罪同事也不用在意，這樣才能成為乙個有執行力的人。
18樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得接到了乙個任務就趕緊去完成，剩下的時間就做一些其餘的事情，這樣自己才可以做乙個有執行力的人，也能夠提高自己的工作效率。
為什麼說職場中執行力強的人適合做領導，跟著這樣的人能否提高工作效率？
19樓：長西汽車說
為什麼領導者強調執行力？在過去20年裡，執行力是乙個非常流行的名字，也是管理領域中使用最多的詞。這也是領導者在工作中經常強調的要求。
為什麼每個公司和每個領導者都如此強調執行力？首先，執行是工作的基礎。無論戰略多麼偉大，無論決策多麼科學，如果不能落地，那將是水中的月亮，鏡中的花朵，毫無意義。
所有偉大的事情都完成了，這需要工作的第一要素能夠執行，並且可以執行，或者必須由下屬執行。
<>其次，執行是管理的關鍵。管理工作與普通工作最大的區別在於物件不同。一般來說，普通的工作是員工根據指令進行相應的行動，而管理工作的物件並不簡單，是某項工作，更多的是參與到乙個團隊中，領導者需要帶領每個人完成工作，或者通過團隊完成某項工作。
這表明，如果沒有執行，整個團隊將無法形成戰鬥力。
最後，團隊目標大於個人任務。經營企業或領導團隊完成任務必須是組織的目標，而不是個人的目標。當談到團隊運作時，會有各種各樣的聲音，不同思維的人對事物的認知有很大的差異，很難形成一套大家都能接受的解決方案，因此執行力是此時的關鍵因素。
如果團隊成員因認知差異而拒絕執行，或控制自己對團隊的行為，這將導致團隊鬆懈，無法實現組織目標。
簡而言之，執行力是實現團隊目標的關鍵。就像軍隊渡河一樣，目標是確保一支大軍渡河，而不是一支小隊快速渡河。總之，如果你想提高你在工作場所的管理績效，重要的是賦予你所做的事情以意義，這樣我們就有了持續的動力。
我們這樣做，然後我們列出每天要做的事情的清單，然後我們把清單上最重要的事情列為優先順序，這樣我們就能提高執行力。
20樓：帳號已登出
職場當中，最重要的就是執行力，乙個執行力強的人，一般不會拖延，會提高自己的工作效率，這樣的人也更適合當領導。
21樓：我家新燕捉春妮
職場中執行力強的人適合做領導，跟著這樣的人能提高工作效率。是因為他們做事果斷，有決策力。
22樓：我的一家
當然可以了，說的再多都不如試一試，不邁開腿，永遠都是在原地踏步。
職場新人類的10種執行能力
23樓：談職業
管理者要開展自己的工作，至少應該具備如下10種執行能力：
1 ．創新能力和突破自我能力。
之所以把創新能力和突破自我能力放在10種能力的首位，是因為我們在管理工作過程當中必須具備創新能力。創新能力是建立在能夠突破自我能力的前提之下的，如果不能突破自我，就不可能有創新能力。
2 ．正確的成本觀念。
就成本觀念而言，我們一般考慮的只是在人財物等方面費用的節約。其實我們還應該加進這樣乙個觀念，即提公升人的積極性也是降低成本的培賣有效措施。人的積極性提高了，就能夠主動自願地去承擔更多的工作，那麼企業至少可以減少再去招聘他人所付出的成本。
3 ．對技術創新的適應能力。
科學技術是第一生產力，技術創新是企業生存和發展的必備條件。管理者應當具有突破自我、銳意創新的意識，要注重技術更新。
4 ． 適應市場變化的能力。
市場經濟的本質就是不斷適應供求變化，**隨行就市。這就決定了變化是市場的常態，適應市場經濟，就應改塌該具有適應變化的能力。
5 ．準確辨識經濟資訊的能力。
面對資訊時代的海量資訊，如何正確有效的篩選、利用資訊成為企業制勝的要素之一。管理者應該具有這樣的能力。
6 ． 全面提高部下綜合素質的能力。
作為管理者應具備全面提高部下綜合素質的能力，如果你的下屬在與你工作一段時間之後素質沒有得以提高，那隻能說明是你的問題，是你管理人員的失責。
7 ．完成業務所具備的專業能力和分析能力。
管理工作不是純粹意義上的管理，很多時候不同行業型別、不同企業型別的管理工作常常具有不同特點，所以這就要求管理者不僅要掌握管理的一般技術，更要具備專業能力，具有獨立分析問題和解決問題的能力。
8 ．人際關係溝通能力。
企業管理是對人的管理，做好與上級、與部下、與同事、與外界的溝通和交流，是管理者非常重要的素質之一。核中圓。
9 ．綜合判斷能力。
管理者是企業的舵手，企業的重大決策常常由管理者來做出，管理者的眼光不應當侷限於某乙個區域性，而要站在一定的高度，對錯綜複雜的問題作出綜合判斷。
10 ．解決企業內外問題的執行能力。
問題的發現、分析和對策的提出只是解決了問題的一半，如何正確執行計劃，並通過及時反饋來糾錯，是解決問題的另一半，所以管理者解決問題不僅需要分析能力，更需要較強的執行能力。
職場中最重要的是執行力嗎？
24樓：遊戲小達人
在職場當中最重要的也還是執行力啊，畢竟領導找我們來是為他們創造價值的，如果說你的執行能力不強的話，找你來根本就是浪費時間，我們在執行的時候速度就要快，效率還要高，這樣才能夠讓自己有更好的發展前景，如果說你速度非常慢而且效率不高的話，這樣的執行力不要也罷。<>
一、執行能力是職場當中最重要的
在沒有畢業的時候，我們對自己的未來其實有暢想過，想過自己乙個月能拿1萬多的工資，自己遇到乙個好的老闆工作的壓力不大。但是等到自己真正進入到職場之後，就會發現需要學的東西太多了，自己壓力也是比較大的。而在職場當中最重要的還是執行力，你的執行能力不強，你根本不可能得到重視，你也不會得到發展。
所以執行能力不強的話，我們要學會去調整，多去看多去問，多激昌去學，提公升自己的能力，這樣才能夠有更好的發展機會。<>
二、在執行的時候速度要快，效率要高
在執行老闆下達任務的時候一定要快速一些，如果說你的速度非常慢，而且效率不怎麼高的話，你這個執行其實是沒有用的，反而覺得是在浪費時間，想要提高自己的效率，想提高自己的執行力，我們一定要有目標，在你進入到這個崗位之後，一定要多去問多去學，儘量把這些知識都轉化成自己的知識。<>
不要覺得你在這個崗位上面就是非常穩的，要知道後面一旦有乙個比你優秀的人出現冊鉛辯，你的地位隨時都不保，不管是在哪個工作崗位上面，我們一定要多去思考，要去反思，要去探索怎樣才能夠將這個事情最快速的解決，怎樣才能夠給老闆創造價值？希望大家都能夠合理的利用自己的時間，在規州缺定的時間之內完成自己的任務，這樣也不至於讓自己壓力太大。
25樓：流水不腐
是源孫的，職場中最重要的是執行力，如果執行力不行唯宴你就完成不了領導交待的雹山鏈任務，完成不了領導交待的任務你就要被辭退了。
初入職場的新人，該怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩？
可以看大家怎麼叫，有頭銜的可以叫頭銜，有些公司比較寬鬆，很多都直接叫名字的，其實叫姐 哥之類的也行啊，不過要是叫什麼姐姐，什麼哥哥的就不大好聽，現在還有很多，直接叫某某老師，年齡和你差不多的，叫名字就好了 比方說，對方姓李，你就說李姐，如果對方叫李芳芳，你就說芳姐！ 老花家三少爺 男的一律叫哥，女的...
職場新人如何成長的更快
吞天寶寶 進入職場是每個人都要面對的一件事情，而職場又是乙個複雜的社會環境，那麼對於剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能更好的進入角色 成長得更快呢？首先，職場新人要用長遠的目光去面對職場。許多人進入職場，都是抱著多賺錢的心態，至於其他的問題基本沒有考慮過。通過工作來賺錢養家無可厚非，但對於乙個職...
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領導在，你可能怕說錯話，心理緊張，你可以找和你級別差不多的客戶 客戶也是分領導和員工嘛 聊聊，時間長了，就不緊張了，的確，有領導在，低調點也好，搶了領導風頭可不是什麼好事，要把握好說話的時機和分寸。 其實這應該是你內心深處還有害怕的感覺存在，你應該正視自己的問題，然後努力克服它。或者你可以直接把你的...