在職場中，你把同事當朋友了嗎？

1樓：帳號已登出

2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。

曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。

我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。

在職場中，你會把同事當朋友嗎？

2樓：耪瓷某一粘謖

在職場中，可以把同事當朋友，當然你得非常瞭解對方才行。

3樓：唏噓之愛

在職場中，我只會把對自己好的同事當朋友。

在職場，你會把同事當朋友嗎？

4樓：親親我我譖嘛

如果是那種經常幫助自己，待自己如朋友而不是兩面三刀的人我會把他當同事。

在職場，你會把同事當成朋友嗎？

5樓：徐博媽媽

我不會把同事當朋友，不建議的4個原因：

1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。

那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。

所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。

2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。

而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。

所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。

一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。

所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。

3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。

也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。

而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。

4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。

或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。

在職場中，我們應該把同事當朋友嗎？

6樓：蠻叔看天下

當然能把職場中的同事當朋友，但是這裡的朋友只是關係好，並不適合交心。

職場的同事關係好，互相認同度較高，而且正好能聊到一起去，其實這樣的同事也就是朋友了。這樣的朋友能不能成為交心的朋友呢？這裡要有乙個大大的問號。

因為在同樣的環境裡，乙個公司，多少肯定都會有些利益關聯，在利益驅使或者人際之間，把握不好，你的交心之言可能就是危機之言了。

人一生可能都交不到乙個知心朋友，也就是知己，在職場中生活中一定要整明白什麼是普通朋友，什麼是知心朋友。

7樓：晨光

2022年在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，不要把同事當成朋友，把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。

在職場中，應該把同事當作朋友嗎？

8樓：網友

2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，枝簡應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當臘指作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。輪搭配。

9樓：我是乙隻皮皮鴨

1.同事之間的關係是表面關係。

比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。

這種同事之間的關係也是眾所周知的。人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。

既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。

2.同事不再有共同語言。

每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好；同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。

如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。

3.同事之間有摩擦。

同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。

由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。

在職場中，應該把同事當作朋友嗎？

10樓：職帥說

在職場中，應該把同事當作朋友嗎？這個問題有很多不同觀點，有人認為把同事當作朋友可以提公升工作效率和改善職場氛圍，另一些人則認為這樣會干擾到工作，並且可能會有不良的後果。

對於把同事當作朋友這個問題，我總結出來的是：首先，應該在合理的範圍，友好的態度，相互尊重的情況下把同事當做朋友處理。因為，一旦友好的關係形成，同事之間的交流就會更加順暢，就可以更好的協作，提公升效率，更快的完成工作，也可以改善職場的氛圍，同時也可以增進彼此的影響力和洞察力。

但是，在職場中並不能維持太長時間的朋友關係，它也可能會干擾到正常工作和目標，以及帶來一些不良的後果。雖然，在職場中友好的關係可以給大家帶來便利，但是我們應該在適當的範圍內，維持正確的態度，保持尊重而不把朋友關係放在工作之前。從而讓工作和朋友關係維持平衡，相互促進。

綜上所述，我認為在職場中，可以把同事當作朋友，但是應該保持合理的範圍，維持友好的態度和尊重，使其不影響到正常的工作成果，才能讓工作和朋友關係相互促進，更有效率地完成任務。

在職場中，你把同事當朋友了嗎？

在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？

職場同事能夠成為摯友嗎，你認為同事能當朋友嗎？

在職場如何與同事聊天？職場中，該如何和同事交流？

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