1樓：張志
這種情況完全不必當做苦惱，甚至來說，或許還是件好事。
職場中，你不把別人當做對手，別人為什麼把你當做對手？
一、在別人眼中，你的個人能力突出或者表現扎眼
面對這樣的情況，首先，那你得保持不驕不躁的心態，換個角度來說：用微笑面對挑戰。那怎麼一個微笑面對法呢？當碰到別人對你發起貌似挑戰味道的時候，切記不要被激怒。
這個時候，就該保持絕對的理性，從容的去面對所謂的挑戰，應當更盡心盡力，讓自己的業務越做越好，這是回擊的最好方式。不要因為被激怒或者畏懼，而不敢接受無可謂的挑戰。職場如戰場，這句話一點沒錯。
你只有適應了這個大環境，才能一站到底。
不管領導或是同事的態度。你就應該做到了本分上的所有事情，並且盡心盡力去為整個團隊著想，為這個團體中的其他個體著想，你的格局一旦放大，領導自然心知肚明，同事在做評價調研時也一定會給予好評。
二、一切若始終無愧，就繼續幹好自己的本職工作
保持立場就等於包吃住在職場中的初心之一，知世故而不世故，不管別人的態度如何過分難看，而當下的你，要做的，也僅僅是做好自己的本分工作，並且抱著真誠的態度面對任何一次工作內容，能保持這樣的初心的話，對你來說，玩遍職場，綽綽有餘。
在職場中，做好本分的工作，並且不管別人的眼光，盡心盡力心無旁騖的去做，是最保險的晉升之道，你說呢？
2樓：mrs張小桃
職場如戰場。在戰場上，即便你是一個後勤兵，但當你暴露在敵人眼皮底下的時候，仍然會被對方幹掉，因為大家各自立場不同。那麼在職場中也是如此，哪怕你沒有一絲一毫的競爭之心，可並不代表別人沒有。
職場中通常有以下三個原因，會造成對手的產生。
第一：你們崗位相同。
相同的崗位有相同的職責和業績考評，有考評就有等級，有等級意味著大家各自的收入不同，以及在領導心目中的印象會有所區別，這自然就會造成競爭。即便你只想埋頭認真做好自己的工作，但崗位有競爭，就一定會有人將你當做對手。
第二：你們能力相差不大。
有時候即便是相同的崗位，但兩個人的差距比較大時，別人也未必會把你當作競爭對手，比如一個職場工作經驗豐富的老油條和一個職場新人，短期內老油條未必會將新人放在眼裡。一旦他將你放在眼裡，那麼一定是你們各自的能力已經相差不大，即便你不想把別人當對手，但對方卻一定會把你當做他的對手。
第三：領導的刻意為之。
身為領導，一方面要保證團隊的和諧性，但另一方面更要保證團隊的戰鬥力。除了職位和薪資等方面的**外，同時給員工培養一定的競爭對手，也是一種有效的管理模式。
職場中人人都希望獲得領導的重視，為以後的職場發展創造條件。所以說當你不把別人當對手，卻也避免不了別人將你當對手，與其想不明白，不如坦然對之，提高自身能力。
3樓：叛逆尊
有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則，只不過，職場裡的規則，有許多潛規則罷了。所謂潛規則，就是明文規定的背後，往往隱藏著一套不明說的規矩。
或許你去一家公司上班，只是想做一份工作，好好做事，沒把任何人當對手。但是，並不是你不把別人當對手，你就沒有對手。很多時候，你把別人當對手，別人會把你當對手。
你威脅到了別人，自然就成了對手
14年的時候，我被某大公司挖過去，掛職大區副總，管理線下實體門店運營。
我進去，想的只有好好工作，努力做出業績。但是我進公司的第一天就被區總劃分為對立面。原因很簡單，我威脅到他了。
他是區總，我是大區副總，我在很努力的工作，如果有一天他做得不好，或者我做的比他好，就會代替掉他。
這就是赤裸裸的現實。當你的出現，你做的事情威脅到別人的時候，別人自然就把你當成了對手。
如何應對這些對手
那麼，遇到這樣的事情，應該如何應對呢？
做好自己本職的工作。終歸，職場是工作的地方，把工作做好了，做出結果了，很多事情就解決了。除非你的對手是老闆，不然也不會為難一個踏實工作，工作都做到位，能出業績的員工。
避免正面碰撞。別人已經把你當對手了，你還正面去碰撞，那隻會加劇對立的效果，沒有任何意義。很多事情，靠講道理是說不清楚的。
既然人家當你是對手，那就好好跟他競爭，證明他不如你。
不是所有人都配成為你的對手
或許，被別人當對手看待的滋味並不好受，俗話說冤家宜解不宜結，但是，並非所有人都配成為你的對手。
有這麼一個故事：
臭鼬找老虎比武，老虎還不猶豫拒絕了。於是臭鼬到處宣揚老虎的軟弱和膽怯，炫耀自己的威武。野豬聽說了這事兒，去質問老虎為什麼不和臭鼬比試，讓臭鼬到處亂說貶低老虎？
老虎回答：和臭鼬打架，無論輸贏它都可以光榮的炫耀和老虎比過武。而我，無論輸贏，人們都會說：
這傢伙竟然和一個臭鼬打架！至於實力，需要比較嗎？
為什麼在職場中永遠不要把同事當朋友？
4樓：匿名使用者
職場中，千萬要記得不要把同事當朋友。職場是一個巨大的利益鏈，誰都有可能在無形中擋住了其他人前進的路，難免對方會產生把你拉下去的念頭。如果兩個人升職機會同樣大，但是兩個人本來關係較好，但是在面臨升職的關鍵時候，有些人自然會考慮一些不道德的手段，讓另一個人失去升職的機會。
拒絕和同事交心
俗話說得好，“人心隔肚皮”。你不知道對方在想些什麼，你不知道對方對一件事，對一個人的態度，但是如果你已經先表明了態度，那麼你自然處於劣勢。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者一個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對人，認為你不好，你做的不對。
所以身處職場，一定要少說話多看然後多做事才行。
工作和私交分開
切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。同事之間因為工作問題自然會帶有情緒，但是如果你和這個人關係很近，也會影響兩人的感情。如果兩人因為私下的聯絡出現了紛爭，影響到工作問題，更是得不償失。
5樓：
進入職場，必不可缺少的經歷，就是如何和同事相處。同事，是你工作日每天都要打交道，朝夕相處的人；同事，也是和你各種利益牽連的人。很多人因為把同事當做交心的朋友，遭遇了沒有遇到了的背叛；也有人在職場上，交到了和自己志趣相投的好朋友，除了公司依舊可以貪心聊天約飯逛街。
對於一般大眾來說，能把同事當朋友嗎？大多數人的回答，是不能的。
職場利益當先
職場中，千萬要記得不要把同事當朋友。職場是一個巨大的利益鏈，誰都有可能在無形中擋住了其他人前進的路，難免對方會產生把你拉下去的念頭。如果兩個人升職機會同樣大，但是兩個人本來關係較好，但是在面臨升職的關鍵時候，有些人自然會考慮一些不道德的手段，讓另一個人失去升職的機會。
拒絕和同事交心
俗話說得好，“人心隔肚皮”。你不知道對方在想些什麼，你不知道對方對一件事，對一個人的態度，但是如果你已經先表明了態度，那麼你自然處於劣勢。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者一個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對人，認為你不好，你做的不對。
所以身處職場，一定要少說話多看然後多做事才行。
工作和私交分開
切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。同事之間因為工作問題自然會帶有情緒，但是如果你和這個人關係很近，也會影響兩人的感情。如果兩人因為私下的聯絡出現了紛爭，影響到工作問題，更是得不償失。
6樓：
同事是工作上的搭檔，朋友是生活中通過感情建立的夥伴關係，兩者性質是不一樣的。很多人會把同事和朋友混為一談，導致同事做不成，連朋友也失去了。下面天使根據自己經驗告訴大家為什麼同事不能做朋友，因為天使也曾經幼稚的認為同事可以做朋友。
方法/步驟
1/6 分步閱讀
朋友和同事認識的方式不同
朋友是情投意合的人彼此在一起認識之後，深入交流產生的關係，建立在感情基礎之上的；同事是因為某種工作需要而結識，共同完成一項工作或者在為同一目標而並肩作戰的人。他們基礎不一樣，所以決定他們不能轉換。
2/6性格大相徑庭
同事之間能夠很好的配合完成一項工作，是因為性格和做事風格的互補性，這樣的互補組合可以克服單個個體的缺陷和不完美。你看什麼胖瘦組合啊，筷子兄弟啊，他們兩個人性格都是很對立的，或者說是完全相反的兩種性格，但是他們的組合且是很完美的。
3/6長時間相處，難免有矛盾
動物感情越處越深，但是，人在一起感情會越來越陌生。作為同事天天上班在一起，比面對自己的老婆的時間還要長。在工作中難免磕磕碰碰，矛盾自然就產生了，男同事之間還好一點，女同事之間就開始吵架拌嘴了。
4/6學歷相當，互不謙讓
大家都是有知識的人，遇到問題總愛擺弄自己的知識，學歷相當也不互相謙讓，在遇事的時候總認為自己是對的，或者總要分出對錯是非。這個時候就容易鬧矛盾，這樣還怎麼能作為朋友，朋友是互相之間沒有什麼專業上的爭執，完全生活或感情上的交流，所以註定同事不能做朋友。
7樓：hi梅花梨花
在工作當中，職場中，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。永遠不要把同事當朋友，其實無非下面這原因。
很多職場新人容易犯這個錯誤。他們在與那些健談、性格友善的同事相處時，很容易對其產生好感，把對方視作自己值得信賴的朋友。比如，在空閒時間會與其聊八卦、談人生，恨不得將自己的身家底細全盤托出。
其實，這種做法是很危險的，因為你們追求著共同的利益，很難建立起長遠且穩固的友誼。很可能在未來的某一天，你們的友誼不再，而你曾經向同事抱怨公司領導的話，全部被他彙報給領導，並且自己還矇在鼓裡全然不知。
不要把職場當成學校，以為大家都是平等的身份，大家不分貧賤，合作關係，職場就是一個利益交換的地方。把同事當同學，和同事交朋友，把上級當老師，不改變你的錯誤認知，你永遠混不好職場。
8樓：匿名使用者
很多職場新人容易犯這個錯誤。他們在與那些健談、性格友善的同事相處時，很容易對其產生好感，把對方視作自己值得信賴的朋友。比如，在空閒時間會與其聊八卦、談人生，恨不得將自己的身家底細全盤托出。
其實，這種做法是很危險的，因為你們追求著共同的利益，很難建立起長遠且穩固的友誼。很可能在未來的某一天，你們的友誼不再，而你曾經向同事抱怨公司領導的話，全部被他彙報給領導，並且自己還矇在鼓裡全然不知。
為什麼說職場中無友誼呢？因為職場中，大多數關係都建立在互利的前提下，符合人際交往中的經濟人假設（economic man hypothesis）。該假設強調，人是一種經濟動物，我們總是傾向於使自己的利益最大化，並且，人們關係的緊密程度取決於立場的相似性，我們總是會從同伴中獲得潛在好處，同時給予相應的回報。
而在職場當中，當你們有了競爭關係之後，這種互利交往就不復存在了。對方很可能將你平常分享的事情，加以利用，在暗處**一刀，讓你防不勝防。所以，在職場中千萬不要把同事當朋友，即便確實有私事想分享，也不要一五一十的全盤托出。
在職場中,當別人看不起你的時候,你該怎麼辦
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為什麼別人不把你當回事兒，為什麼別人不把你當回事？
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為什麼我把別人當朋友，別人卻不把我當朋友
告欣江晴麗 你們的友誼應該建立在信任之上，為什麼不相信他呢？難道他直接給你說他沒有把你當朋友呢？如果這樣你完全可以放棄這樣的朋友！何必讓不把你當朋友的人成為你的朋友呢？ 饅頭子 這個世界不是平等的 就好比真心有可能換來的是假意所以你朋友對你不是真心很正常 因為每個人的內心都是你無法猜透的 來自木蘭天...