1樓：網友
責令公司限期支付。
公司拖欠勞動者工資，向人社局勞動監察大隊投訴，勞動監察受理後，經核實，屬於法律上的無故拖欠勞動者工資，向用人單位發出責令限期支付。
公司接到人社侷限期支付通知，不履行的。人社局會責令公司除支付拖欠的工資之外，另行支付拖欠額度50——100%的賠償金，並可以申請人民法院執行。勞動者也可以持限期支付通知書影印件申請勞動爭議仲裁，主張公司支付拖欠的工資和賠償金。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：欺日無窮
勞動局既然給欠薪公司發了紅標頭檔案，就是要公司把欠職工的薪水發給職工啊。如果公司不執行檔案就會被法律制裁。
3樓：雲之藍
欠薪勞動局介入公司發紅字檔案起警示作用，提醒公司發放薪水，欠薪違法勞動法，長期拖欠要受法律制裁。
4樓：非藝術家
勞動局提供的一般是勞動仲裁檔案，是具有法律約束力的，如果公司不按仲裁結果執行，可以去法院申請強制執行，法院會依法凍結公司相關資產，甚至將打人納入失信人黑名單，限制他相關消費行為。
5樓：趴茶
像這個了，介入公司發紅標頭檔案的話，是乙個警示，也是對企業的乙個監督作用，起到了良好的乙個作用。
6樓：寶貝馬龍
這個肯定是起作用的，因為勞動局是他們的頂頭上司，也就是說無論他們工作或者是出現違規的事情，那麼勞動局都是可以管他們的，可以讓他們關門，不讓他們開工，都是有這個權利的，所以說他欠薪這個時候就得聽勞動部門的管理。
7樓：丶養說
人社局給公司發檔案，就是代表**監督企業管理，發文規定給予解決工資問題。企業必須執行。如果不執行，就是違法行為。要受到行政制裁。
欠薪辦簽發紅標頭檔案的流程
8樓：
摘要。親，<>
您好，很高興為您解答。欠薪辦簽發紅標頭檔案的流程如下：1、由草擬檔案初稿的工作人員按紅標頭檔案要求擬定紅標頭檔案初稿，填寫檔案簽發表，並交辦公室主任審閱簽字；2、在辦公室主任審閱無誤後，由辦公室成員將檢查後的紅標頭檔案以及檔案簽發表交給分管領導審閱簽字；3、審閱無誤後交給欠薪辦負責人，也就是一把手審閱，無誤後簽字簽發。
5、列印紅標頭檔案，辦公室將統一蓋章的紅標頭檔案交給檔案擬定部門，有檔案擬定部門對紅標頭檔案進行張貼或者發放。
欠薪辦簽發紅標頭檔案的流程。
親，<>
您好，很高興為您解答。欠薪辦簽發紅標頭檔案的流程如下：1、由草擬檔案初稿的工作人員按紅標頭檔案要求擬定紅標頭檔案初稿，填寫檔案簽發表，並交辦公室主任審閱虛桐芹簽字；2、在辦公室主任審閱無誤後，由辦公室成員將檢查後的紅標頭檔案以及檔案簽發表交給分管領導審閱簽字；3、審閱無誤後交給欠薪辦負責人，也就是一把手審閱，輪凳無誤後簽字簽發。
5、列印紅標頭檔案，辦公差畢室將統一蓋章的紅標頭檔案交給檔案擬定部門，有檔案擬定部門對紅標頭檔案進行張貼或者發放。
親，<>
您好，很高興為您解答。欠薪辦簽發紅標頭檔案的流程如下：1、由草擬檔案初稿的工作人員按紅標頭檔案要求擬定紅標頭檔案初稿，填寫檔案簽發表，並交辦公室主任審閱虛桐芹簽字；2、在辦公室主任審閱無誤後，由辦公室成員將檢查後的紅標頭檔案以及檔案簽發表交給分管領導審閱簽字；3、審閱無誤後交給欠薪辦負責人，也就是一把手審閱，輪凳無誤後簽字簽發。
4、列印紅標頭檔案，辦公差畢室將統一蓋章的紅標頭檔案交給檔案擬定部門，有檔案擬定部門對紅標頭檔案進行張貼或者發放。
欠薪辦簽發紅標頭檔案的流程
9樓：
摘要。欠薪辦簽發紅標頭檔案的流程。
針對欠薪辦這個工作小組，對建築企業發紅標頭檔案的流程。
打電話給勞動局，勞動局的人會來嗎
打全國社保 給社保局 原勞動局 當地縣市區級社保局就會派員到，用人單位現場進行調查 取證和處理的。幫情況下打勞動局的 勞動局的人是不會來的，如果一波打勞動局的 勞動局就會來人，勞動局根本是忙不過來的，所以如果有事情的話，最好自己去勞動局。你好，如果有勞動糾紛的話，可以去勞動局申請勞動仲裁，如果只是打...
公司老是強制加班電話投訴勞動局管用嗎
華律網 如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
工資給坑了，去勞動局勞動仲裁可以拿回工資嗎
愛喝粥 用人單位開除員工就不給工資，是不合法的，用人單位的行為屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...