1樓：網友
我覺得可能誰都會對年終獎不太滿意，因為誰都不會嫌錢多，比比總有比自己多的，總有比自己單位多的，這種情況你自己想清楚是否真的和付出不成正比，不行就跳槽唄。
2樓：諶炳坤
樓主恕我直言，你是乙個有單位工作人員，這一點你就算是了不起找到乙份單位了，對於年終獎當領導的人，如果一點都不給你，你也奈何不了他們，滿意不滿意你只有忍氣吞聲是君子，臥薪嚐膽，等到你輝煌騰達的時候。
3樓：網友
如何處理員工對年終獎不滿 1.你是主管，既然員工很努力，成績不錯。為什麼還要發的少？ 你要代表他們和公司講要求啊，主管不光是對公司負責啊，還要對自。
4樓：慧麗慧
現在找份像樣的工作真的好難的，你還有年終獎拿已經非常不錯的啦。再說了，那個年終獎本來就是老闆給多給少是不一定的，我覺得能給已經很好了，知足吧。
5樓：帳號已登出
國家對用人單位這個年終獎好像沒有特別的明文規定吧。對工資是有要求的，不能低於當地的標準吧。
6樓：襄陽張果勝
單位年終獎，是單位自己根據公司的經營情況，經股東會批准傳送的，無論如何都要接受。
對於不滿意的年終獎，應如何處理？
7樓：王希說汽車
對年終獎不滿意，但自己很膽小不敢說，該怎麼辦？如果你覺得你的年終獎低於你的預期，如果環境允許，你可以私下和公司內部的朋友溝通，看看大家是否比往年低。如果比往年低，就不要說了，因為發牢騷是沒有用的。
如果大家都一樣，或者比去年高，而你的表現也不差，就注意一下。就談一談過去一年在團隊建設和人才培養方面散段做了什麼，取得了什麼成績，對未來的影響是什麼。一定要把這部分說清楚，因為這是判斷乙個管理者是否合格的關鍵點之一。
<>同時，我想談談自己通過一年的努力，在能力上有哪些突破和提高。如果乙個人沒有取得個人的進步，只要求團隊取得進步是不可靠的。只有比團隊進步更快的領導者才是最佳選擇。
為什麼年終獎焦慮？有人說，是因為不知道年終獎的性質，不知道年終獎是什麼。年終獎是指單位根據自身經營狀況和對職工年度工作業績的考核，一次性發放給職工的獎金，屬於獎金性質，法律沒有規定強制企業需要給職工發放年終獎。
是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，也就是說，企業有權不發年終獎。
有勞動法專家指出，年終獎是由企業當年的管理效益和勞動者個人工作成績的大小而決定的，受市場環境等因素的影響，而不是雙方勞動合同約定的報酬承諾，年終獎屬於單位自主選擇和聘用人員的發放許可權範洞掘搏疇。
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單位稱效益不好不發年終獎是否違法
8樓：法師兄法律諮詢
單位稱效益不好不發年終獎不違法。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。衫塌鍵所以這並不是法律強制性規定必須要給的，自然不存在什麼違法不違或巧法。
【法律依據】中華人民共和國勞衫閉動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
單位稱效益不好不發年終獎是否違法
9樓：張文博
法律分析：單位的做法是梁閉禪否違法，關鍵要看該年終獎中是否包含相應比例的工資。實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發年終獎無異於拖欠工資。
以無經濟效益為由停發職工工資，不合法、也不合理。法律雖然賦予了企業工資分配的自主權，但其條件是非常清楚的，工資水平是指企業整體工資中國的程度，而不是有或無。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點橡塵和態首經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
單位稱效益不好不發年終獎是違法的嗎
10樓：猴椿園
如果單位慌稱效益不好不發年終獎，而年終獎包含勞動者的工資在內的派返，違法。用人 單位拖欠工資 ，由勞動行政部門責令限期支信羨備付；逾期不滑毀支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
年終獎的問題，怎麼辦？
11樓：老董說會計
感謝你的提問。
你要釐清這筆年終獎是什麼時候產生的。要在就職單位先查證，卻有確鑿證據證明沒有發放這筆年終獎。如年終獎發放月份的工資條和你個人工資卡的流水。
同時，向hr詢問這筆年終獎具體有沒有，並鎮陪留有書面或錄音為證據。如果hr說御芹蠢沒有的話，就應準備進行勞動仲裁或向稅務機關提出行政複議，理由是自己多交稅了，應繳稅款收入部分與自己公司提供收入不符合。或向法院提出勞動訴訟 ，在相關勞動法也規定，單位應足額髮放職工工資。
最後，一定想好一旦採取上述方法。首舉就意味你權利得到伸張，但有可能暫時要失業一段時間了。
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