1樓：網友
樓上的很詳細了，確實是這些問題。
每次我都被問到：為什麼選擇本公司？
為什麼選擇這個崗位？
做這個工作你有什麼長處？
對這個工作你有什麼認識？
面試官提問都有些什麼問題？
2樓：點滴乙個你
一、除了準備好工人資料，還要做好一些經常性的問題準備。因為無論什麼工作，我們都需要良好的溝通能力，提前做好一些問題的答案，會讓你給面試官留下思維敏捷、邏輯嚴謹的好印象。
都有些什麼問題，不同的崗位應該不一樣，但是，有些基礎問題應該是都會問的。例如：1、簡單介紹一下你自己（大概1～3分鐘），根據你要鎮清應聘的崗位，做簡單賅要的自我介紹描述。
中間不要用可能、好像……之類不確定的詞語，也圓搭不要吞吞吐吐。試想，乙個人連自己都沒有乙個較為清晰的認知，怎麼知道自己是否能勝任這份工作。2、為什麼離開了上一家公司？
這個問題，千萬不要抱怨上一家公司，這是職場大忌！所以，要自己好好提前想好答案，做客觀地。3、想在新的公司和崗位有什麼收穫？
等等的基礎問題，自己要提前想好答案來，有備無患，遊刃有餘，會給你的面試加分。
二、態度端正，善用肢體語言。
面試的時候請全程保持目光與面試官溝通，當然，不是一直盯著對方眼睛看！我居然在面試中遇到過這樣的人，很尷尬。正確的方法是看對方眉間的位置，眼神自然、溫和並且堅定。
尤其是業務人員，沒有良好的眼神接觸能力，那是挺糟糕的。更加不要有眼神躲閃和只顧著看桌面、地板。
不要動作太多，尤其不要蹺二郎腿、抖腿、還扭來扭去！
有御腔前乙個小招告訴大家，說「是」的時候可以加上點頭的動作，這樣可以加大面試官認同你對於一些問題看法的程度。
三、提前瞭解你要應聘公司的背景、在行業的評價和應聘部門的特點包括榮譽等相關諮詢。
這樣，有利於你面試的溝通，反映出你對於新公司和新工作的態度是否積極，這點，面試官會直接感受到。
除了技術類的崗位，你可以提供足夠的專業證書、國家或者本行業內的評級來證明你的工作能力之外。
面試官是要通過面試溝通環節瞭解你的能力，判斷你是否可以快速進入工作狀態，是否符合自己部門的文化。決定是否選擇你，對於定薪也是有影響的。
面試官不想錄取的暗示。
在家工作稽核員招聘。
面試官提問哪些問題，面試官一般提問什麼問題
面試官提問的問題會根據你的面試的職位來，職位不同，問題肯定不同，大多都是圍繞你的工作的。面試官一般提問什麼問題?一般而言，面試復官最關心制。的話題其實無外乎就是bai你的學歷 工作經du驗 興趣和家庭背景等，zhi他們可以通dao過你的學歷和工作經驗來判斷你是否有能力勝任這項工作，從你的興趣了解你是...
化工操作工求職面試時，面試者提問面試官，問什麼合適
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...
面試官提問的問題該怎樣回答，面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
覺徹 公務員面試題 公務員事業單位的話！面試一般考3道題目。言語理解題。不好回答，比如你如何看待一日三省吾身 社會熱點。比如你如何看待扶老人被人額 緊急情況題目。比如，比如你說朋友壞話，結果他就在你身後，你咋辦 考試型別一般有好幾種，考試一般考3道題目。以上僅供參考，因為畢竟各地不同，考前最好知道詳...