1樓：易小敏帶娃日記
我之前有個舊同事，他兒子，小林。好好的在乙個國企上班，做it，月入萬元，是有點少，對比他的工作量。但是呢好歹是個國企，而且他還拿了年度優秀員工，那證明就是領導還算器重他。
我們覺得這個工作也就是一直能做下去了。
結果，年底，小林的上司跳槽，說去乙個兄弟的公司，這個創業公司還融資了不知道多少錢，兩人歡歡喜喜的就等著2020年開春上班了。結果。春是開了，但是公司沒有開。
這兩人就一起加入了失業大軍，現在小林，才不，剛找到工作，而且還沒有萬元，整天垂頭喪氣，整乙個祥林嫂的樣子。
所以我想說，跳槽永遠都是可以的，但是不是因為誰去跳槽，而是我們必須經過綜合評估，這個公司是不是適合我。公司是不是適合自己，包括了公司的平臺，福利待遇，還有直屬上司等各方面。而不是說，我以前的領導去，我領導蠻好的，我就跟著去。
你領導好，你領導的領導不好，不給錢怎麼辦？做人還是要客觀一點，不要因為一時的感情因素，去做影響自己職業生涯的決定。每乙份工作，除非是自己上當受騙，要不然，都還是要謹慎的選擇和對待的。
如果說你在現單位幹下去也沒啥好的前途，領導提供了乙個好的前途那就跟著走呀。但是如果新單位，領導立足都很難，還是不要跟了吧。當然，這得看你的個人能力和領導的關係，假定說你領導是行業大牛，他可以帶你不同的資源，你更看重這個人的價值，那跟著肯定沒壞處，但是如果看的是新單位值不值得的話，個人能力也不是特別出眾，就沒必要跟著了。
反正三思而後行，假定不跟，如何回覆領導也是個大問題。回覆不好的話，你們的緣分也就到此為止了吧。
2樓：大輝談情感
可以去，有中層領導帶著跳槽，那待遇上是肯定能得到保證的，人往高處走，這個機會應該要好好珍惜，錯過就太可惜了。
3樓：丹丹學姐吶
這個要看你對自己的職業規劃，以及公司發展的前途，如果有更好的選擇可以跳槽去其他公司。
4樓：朝夕de盼兮
這樣看你對這個公司喜歡的程度，你要是覺得在這裡辦公的話又非常開心，也非常輕鬆的話，你就在現在這個公司，你如果覺得在現在這個公司不是很好的話，你就跟他去吧。
當上中層領導後，是要走個人技術路線還是管理路線？
我認為應該是走管理路線。畢竟你不是下屬了，你要管理一些員工，要給這些員工分配工作的。所以要有一定的管理能力。在當上中層領導之後應該走管理路線，因為中層領導他並不需要做太多的具體工作，而是以管理層為主，他們的工作應該是學會如何去管理下級人員而不是提高自己的業務能力。我覺得是要走管理路線，因為領導本來主...
在國企當中層領導好還是去當公務員好
公務員有公務員的好處，國企有國企的優點，在大城市的地方性國企或者央企肯定要比公務員來的好些，如果你在一些小的城市，還是選擇公務員吧。工作應該都是相對比較穩定的，如果你不犯原則性錯誤。但是國企容易鍛煉出能力，而公務員的潛規則太多。 僅就待遇而言，國企的中層肯定比中層的公務員要好 而就全面發展而言，在國...
怎麼和領導談工資怎樣和老闆談漲工資
坤小容 每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。 我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。接下...