1樓：可靠的八角芭蕉
應該，因為能者多勞，多勞就要有高工資，工資和自己的工作水平息息相關，做得好就應該拿的多。
2樓：譚談社會
其實你可以提出加薪的，但是你的能力一定要比同事強很多，而且有不可替代性，但是這是不可能的，你可以忍就忍吧，不可以忍你就離開。
3樓：時尚我最大
應該提出加薪，不過也一定要注意場合，畢竟很多老闆都是不喜歡員工提加薪的，可是如果你確實有這個實力，就必須要提。
4樓：有趣娛樂雜談
我覺得是應該的，因為這是你自己維護自己的權利，對自己能力的認可。
公司來的新同事能力沒我強，但是工資比我高，我要不要提出加薪？
5樓：網友
可以和老陸御板提，但是這舉悉州種情況老闆不一定同意，因為很多公司就正蔽是這樣的情況，寧可給新人高工資，也不願意給老人漲工資，要做好隨時可以辭職的準備。
6樓：我的貓呢
如果新來的同事能力比較弱，工資卻比較高你可以提出公升職加薪。
7樓：金牛愛仕達
如果出現了這樣的情況，你一定要向老闆提出公升職加薪的想法，這樣領導才會更加重視你。
公司新來的同事能力沒我強，工資卻比我高，我該提出加薪還是選擇辭職？
8樓：小新愛科技
可以提出加薪。這種情況下，可以先和公司提出加薪，如果加薪不成功，就可以選擇離職。
9樓：情感導師素顏
我認為你掘衡鍵什麼都不要做，因為你並不瞭解對方哪方判巧面是比你強的，再有你提出加薪的話，你的領導攔帶是有可能拒絕你的。
10樓：愛情來了擋不住
我認為要提出加薪，因為現在的工作非常難找，如果你辭職的話，很可能會經歷很長時間的事業空窗期。
公司來的新同事能力沒我強，但是工資比我高，應該提出加薪還是辭職？
11樓：小李說汽車
最先公司來的新同事，能力沒有你強，你是怎麼知道的？可以講針對新同事剛到公司，許多事情是陌生的，從這當中必須**的全過程……與此同時題主因此明確提出漲薪、挑選離職，都是非常不對的事。從公司領導幹部的角度觀察你，胸懷、內心因素太小了……進一步講，題主理當以友好的姿勢，幫助新同事掌握企業狀況，使他體會到友善融洽的團隊氛圍，快速地融入新的環境。
乙個企業要想不斷發展趨勢，就必須不斷自主創新。當乙個企業運營一段很長階段後，公司的自主創新能力都是會有一定的降低。一方面固有的基礎知識早已應用得差不多了，新知識更新不足或不及時；另一方面公司運頌告內部觀念早已幹固，沒了充足自主創新的驅動力。
這個時候顯而易見公司培育人才趕不及，急需要人才引進（優秀人才不僅存在於技術性管理工作，專業技能的能人都是優秀人才喲），來推動公司的自主創新。
管理方法上一樣要以用心安穩的心態，進而獲得領導與廣大群眾的稱讚，那樣不管是新同事或者相對性的老同事工資獎金得到高就是必定的，領導幹部上是要憑工作實績考評和根據，從實際出發地做出剖析。但是做出對某朋友薪水的鑑定，開櫻羨展適當有效的分派，一視同仁。而非憑以偏概全，自言自語主觀臆斷，領導幹部毫無疑問也需要一碗水端平，大夥才服，不然獨斷專行，不講標準規範，不講運用能力，這就比較嚴重傷害到人民群眾的生產製造主動性。
由於入職時間不一樣，造成同樣職務級別下大夥兒薪資不一樣的狀況是很普遍的：由於你上崗情況下這一職位的銷售市場薪酬標準都還沒那麼高，可是這幾年以往之後，這些職位的銷售市場規範提公升的頻率超過你這兩年薪水旁明的**幅度，因此新同事要以現今規範上崗，是高過你現階段工資待遇的。你儘管覺得這人能力不好，可是也有可能暫時沒有表達出來罷了。
12樓：在那夜裡
應該選擇辭職，公司招聘新同事比你工資高說明公司根本沒有考慮過你的感受，你在這個公司也很難得到發展。
13樓：羅文
我認為應該提出加薪，一定要為公司做出很大的貢獻才可以，現在的工作不好找，千萬不要離職。
14樓：是顧言吖
要看啟兆一看同事的工源租資悄裂租為什麼會比你的高，通常情況下企業不會給員工開出很高的工資。明白了理由之後再來進行合理的選擇。
新同事能力沒我強，工資卻比我高，這種事公平嗎？
15樓：味著吹燒鵝機
管理上同是以認真踏實的態度，進而獲得領導與群眾的稱讚，那樣不管是新同事或者相對的老同事工資獎金得到高就是必然的，領導幹部上有要憑工作實績考核和根據，從實際出發地做出剖析。但是做出對某朋友工資的鑑定，開展適當科學合理的分派，一視同仁。而非憑以偏概全，自言自語主觀臆斷，領導幹部肯定也要一碗水端平，大夥才服，不然獨斷專行，不講標準規範，不講實踐能力，這便比較嚴重傷害到群眾的生產製造主動性即便是相同的水平，在不同企業也會得到不同型別的薪酬。
即便在同乙個企業，一樣水平在不同崗位上，薪酬也不一樣。即便相同的企業，相同的職位，不同型別的時長上崗，薪水也不一樣。即使每乙個標準都一樣，也要老闆和員工心目中規範同樣，薪水才可以一樣，很難有這麼巧事情。
假如規範無法統一，那樣如何思考薪水的問題呢？我覺得比較好的評價方法，是你自己在心間建立乙個收益和付出標準的，這個標準與其他數州人不相干。換句話說，你所得到的工資多少，<>
與其他人獲得的工資不相干。乙個人水平高低，就是你單方自以為是的點評，或是公司或領導幹部的評價，畢竟是抵達來的新人，企業給他的工資臘拿待遇超出老員工，必定有一定的大道理，熟記既然能當領導，絕對會比你乙個下屬職工聰明，不要幹那蠢事，下邊教你怎麼做。這時你千萬不能表態發言一切自身觀點，可不能鬧脾氣，幹好你實質分內工作就可以了，在上級領導沒有給下發宣佈命令前，<>
沒給新手給予一切協助，直至領輪畢搭導幹部約你交談，下發正式通知就能表層自身態度和領導幹部談一談標準了，假如領導幹部不找你，就說明這個新手水平不如你差他值這個價，你就要心態調整，多學習發展，增強自己的認可度，一旦時機完善就可以選擇下家公司換工作漲薪了。對於不理智職責是最笨的做法，一旦離職就代表你認輸了，自然得到更好的好去處，或是鼓勵你職責的，終究權益優先選擇識時務者為俊傑，別因心理狀態不均衡挑選辭職，心理調節不太好，你在那裡全是無法站穩腳跟的。
16樓：無能為力大蒜
這種不公平，要麼是他肯定和領導有關係，要麼是領導看不起你，或者是這個新人會拍馬屁。
17樓：蓉淼經驗之窗
這種確實不怎麼公平，可能是因為這個新同事是有關係的，我覺得你完全可以找領導去質問一下。
18樓：夾竹桃
我認為肯定不公平，這種公司不值得待下去，趕緊辭職吧。
工資太高和同事說好嗎？
19樓：七七王
一、別人會有心理落差。
如果我們和公司中的其他同事進行工資洽談的話，肯定會讓別人感覺自己在公司中地位比較低。如果別人沒有和你談工資的話，他們就會產生一種挫敗感和不平衡感，認為你工資不高，不可能跟他們走得很近。很多人喜歡說「別人在我這裡做不到多少錢」這句話，也有人說「別人工資太高自己不想做」。
所以這種挫敗感很容易讓別人對你產生厭惡心理。但是如果我們主空改動問同事工資問題的話，他們一般也會很樂意跟別人談。但是這時候，大多數人就會覺得自己沒有被重視。
二、影響工作。
當你和同事談起工資時，其他同事也會在心裡掂量一下，這是否合理？會不會影響到自己未來的發展？如果談到工資時你直接問別人，會讓別人對你沒有好感，也不會覺得你想要跳槽。
如果你直接問別人，還沒有對你產生好感，或者你知道有這樣一位同事，磨虧廳他已經給你打了折扣或打折。
3、對你的印象很差。
有些人經常和別人談論自己的工資收入，或者說自己工資比別人高很多。如果公司因為他工資高就想開除他，他就會覺得自己很沒有面子，就會認為自己沒有本事。另外還會覺得公司的領導很小氣，就會覺得公司讓他拿了錢就會對他冷嘲熱諷。
對於這種情況，公司一般不會隨便開除。但如果你經常和同事談論工資收入，那麼同事們可能就會覺得你是乙個不好相處的人，所以對你就不喜歡了。如果你經常和同事談論工資話題，那麼你很有可能還會被別人排擠出公司。
四、影響職場發展。
如果乙個員工從基層做起，在公司已經有了很好的口碑和人脈，他能夠獲得公司和同事對他的認可和肯定。但是如果他在晉公升管理層以後，還和同事談論自己薪資的話，就會把他和領導之間的關係搞僵。大家都知道職場晉公升靠的是自己能力和業績。
如果沒有業績，那麼就沒有人願意去賞識瞎隱你。如果你想在公司獲得更好的發展，那麼就必須做到業績掛鉤。
五、容易產生隔閡，同事關係變得緊張。
當你在工作中談起工資問題的時候，你會感覺到被領導看不起。你會對別人的工作非常地不滿，同事會認為你在看不起他們。如果你認為領導看不起你，你就會把情緒帶到工作中來。
因為工資的問題而導致與同事之間產生隔閡，同事之間的關係變得緊張，從而影響你在同事中的發展。
對目前工作的薪資不滿意，如何跟老闆要求加薪？
20樓：探知星座的秘密
對薪水不滿意也有一直無嘗加班加點這種問題應該是許多在職人員都是有的煩惱，感覺自己做的工作與自身的獲得不正相關，可是要想和老闆立即張口提得話會讓雙方都感覺難堪，老總是不清楚怎麼拒絕但你又是不清楚如何收尾。
時度勢恰當提漲薪不要在老總沒把握的情形下，忽然明確提出漲薪。那樣做，只能造成老總的牴觸。閔熔覺得，假如職工對自身的績效較為自信心，而且通過明查暗訪，瞭解自已的工資在同行業或企業同樣崗位職工中稍早汪低，可笑納以積極向老總明確提出漲薪，但務必是在時長、位址、場所標準都具有的情形下。
可以在party上，還可以在輕鬆自在的閒談中，無意間地區上一筆，聰慧的老總會計在心中。在和老闆實際談漲薪標準時，多講下自身的工作能力，少講其他。聰慧的職工，更應當明白在獵頭公司。
找上門來時談漲薪，一般十拿九穩。
最好談漲薪機會一般是企業每一年年末都完成的銷售業績評定，依據評定的結論在第二年的今年初開展崗位、薪資等各領域的調節。因而在評定結論下來以後，假如自身的銷售業績非常好，與其它職工實現有效對比後發覺有漲薪的室內空間，那麼可以以營業收入。
為資產向老總明確提出漲薪，那樣做完成的可能比較大。
把握公司的漲薪時長也是很重要的。大部分企業是以第四季度逐漸做下一年的費用預算，因而會在第二年的今年初陸公升仔漲薪；有的企業總數相對性非常少，實際操作很容易，會1年加2次，一次是1月，一次是7月；也有的企業，如公司是在4月漲薪，由於她們要等今年初的費用預算批下、並預計銷售市場以後，才會對漲薪的力度作出決定。
21樓：溫柔的女人
第1點和老闆談一談，把自己的實力說出來敏亂局，第2點可以和老闆陪缺好好的說一橋讓說，自己現在的想法，第3點把自己的真正的實力拿出來了。
22樓：今天退休了嗎
可以找乙個老闆比較開心的時候，然後和老闆說一下你對公司的貢獻，一定要表達你的不可替代性。
23樓：史蒂芬斯
在跟老闆要求加薪的時候，要非常的謹慎，而遊型且不要在單位裡面進行，你不要在大帶輪庭廣眾之下說，蠢磨信要找乙個充分的理由。
職場中怎麼對付那些能力強的同事？
一 工作中能力越強的同事，越害怕浪費時間。在能力較強的同事眼中，乙份工作的收穫肯定是和投入成正比的，想要把一件事情做好，就必須要投入大量的時間，所以說這些同事非常看重時間，但是為了自己的職業發展，導致自己很多的時間浪費掉，尤其是一些無意義的應酬，是非常不願意參加的，不去吧就會不給對方面子，去吧就是純...
是否存在共情能力強但冷血的人？
這是不存在的，因為共情能力強和冷血的人這兩方面格格不入，如果這兩方面統一表現在乙個人的身上，那就是乙個自相矛盾了，共情能力是想到他人理解他人這樣乙個情感，所以，就不會是冷血的人。這個可以存在的。共情能力強，而且是非常熱血的人是非常多的，而且也有一部分是共情能力也特別強，但是也是冷血的人，這種人是少之...
來了乙個比你能力強的同事，你會是什麼心情？
單位來了乙個實力比自己強的人，很正常，所以，雖然心裡有點小嫉妒，但還是要和同事相處好。同時在工作中向同事學習，不斷提高自己。對於有新的同事進來我是非常的高興的，職場上如果有的好的夥伴是非常高興的，也很親切有了能力強的夥伴伴隨工作一定比以往更順利和輕鬆了，有個學習的機會非常的好。我會向他學習，努力的提...