1樓：資深高階經濟師
首先要看出納有哪些職責，然後再根據職責範圍和工作內容設定考核指標。
出納的主要職責：
1．負責現金、支票、發票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字；
2．現金業務要嚴格按照財務制度。
和公司制定的現金管理制度。
所要求的辦理。對現金收、支的原始憑證。
認真稽核，不符合規定的有權拒付；
3．現金要日清月結，按日逐筆記錄現金日記帳。
並按日核對庫存現金，做到記錄及時、準確、無誤；
4．支票的簽發要嚴格執行銀行支票管理制度，不得籤逾期支票、空頭支票。對簽發的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人，應定期監督支票的收回情況；
5．辦理其它銀行業務。
要核對發票金額是否正確、準確，並經領導批准後簽發，不得隨意辦理匯款；
6．收付現金雙方必須當面點清，防止發生差錯；
7．對庫存現金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現金、支票、發票，不得丟失；
8．杜絕白條抵庫，發現問題及時彙報領導；
9．按期與銀行對帳，按月編制銀行存款餘額調節表。
隨時處理未達帳項；
10．對領導交與的其他事務按規定辦理；
因此，根據以上職責，制定量化和考核指標比較科學。比如根據第一條要求：負責現金、銀行支票、發票的保管工作，就可以設定保管的完好率為100%的指標，保證資產的安全。
其他指標也可以類推。
財務出納績效考核
2樓：網友
崗位工作。
根據銀行的結算制度和公司的報銷制度，通過稽核原始憑證的合法性、準確性。準確、及時地完成現金收付工作及報銷工作，對現金的收付，開具或索取相關票據；
按照公司費用報銷規定，及時準確為公司各部門員工報銷差旅費用報銷單；
根據經營需要，按公司的有關規定，及時提取、送存和保管現金，保證經營活動的正常執行；
工資結算與款項報銷準確無誤，無拖延、無不執行；
嚴守公司財務資料，出現洩露公司財務資料的情況一次扣5分；
每日10點前完成上乙個工作的繳款彙總報表；
現金清查工作及時、準確，賬賬相符、賬實相符；
各種票據分門別類整理清晰，日清日結，無丟失，無濫用印鑑。
與同事融洽相處，團結和睦，互幫互助，積極配合、參與各項集體活動；
嚴格稽核把關各店鋪房租費用及繳交日期；
45報表。管理① 每日編制《銀行存款收支**表》、《現金收支**表》《繳款明細報表》；
賬目登記及時、準確，條理清晰，摘要清楚，日清日結；20
會計和出納的績效考核辦法？
3樓：匿名使用者
出納員績效考核表。
考核專案 評價標準 分值 個人自評 主管評價個性品質（40%）
廉潔性 廉潔奉公，不貪不佔能按照公司制度辦事 14原則性 嚴格按照制度辦事，是非分明，公私分明 13責任心 工作認真負責，積極主動，工作目標能如期實現 13工作績效（60%）
現金管理 認真執行現金管理制度 12
制度執行 嚴格執行庫存現金限亮棗額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不白條抵壓現金 11
賬目稽核 建立健全現金各種賬目，嚴格稽核現謹鍵消金收付憑證 11印鑑管理 出納人員所經管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定的用途使用。簽發支票所使用祥知的印章下班前必須存入保險櫃 13
票據管理 空白收據和空白支票必須嚴格管理，設專用登記簿登記 13合 計 100
被考核人簽字 主管領。
導簽字 財務人員考評指標 1、 積極性（10分） 以旺盛的鬥志全身心地投入工作，忠於職守不擅自離崗，忘我進取，埋頭苦幹。 2、 縝密性（10分） 工作認真細緻，工作前後有準備有整理，善於分析與思考，工作中無失誤，經常留意工作改善。 3、 計劃性（10分） 接上級指示，制定切實可行的計劃方案，工作有計劃有檢查有條不紊，工作很少見到浪費與無效現象。
4、 協調性（10分） 說服對方而不會引起別人反感，能夠認真而熱情地他人的問題，很好地協助領導與他人完成各項任務。 5、 敏感性（10分） 對上級的指示要求能心領神會正確把握，能迅速準確地發現自己或別人賬目中存在的問題。能在繁雜的事情中迅速有效區分與確定輕重緩急。
6、 耐心仔細（10分） 工作中情緒穩定，對本職工作埋頭苦幹，很少疏忽大意第二次犯同樣的錯誤。 7、 業務能力（10分） 熟悉業務忙而不亂，技術或計算機操作嫻熟，速度快且正確。 8、 原則性（5分） 嚴格執行國家各種規定要求，不混淆公私，公事公辦。
注意在關鍵處進行檢查核對，保證工作質量。 9、 工作質量（10分） 很少需要修改或調整，很少有不良情況，完成的圖表字跡非常乾淨漂亮。 10、 工作效率（10分） 工作中有時間觀念，工作程序井然有序不出差錯，工作中投入少產出大，講求方法。
11、 身心狀況（5分） 請病假次數少，精力充沛，對工作中壓力與困難的身心承受的能力。
出納會計的工作考核應注意哪些方面
4樓：匿名使用者
成績評定標準：（總分為200分）
a、超越工作標準，有突出成績（參考分數：190分以上）□b、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：189-170分）□c、符合工作要求，能達到標準（參考分數：
169-150分）□d、工作中有缺點，應求改進（參考分數：149-130分）□e、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：120分以下）注意事項：
非明確量化的考核專案（如：服從安排、影響力等）同一部門內相同崗位或相同職級的評分不可相同。
一票否決：凡缺勤（請假、遲到）累計7次或以上，一律按「c」等及以下成績；
凡工作出現明顯失誤，給公司造成經濟、名譽損失者，一律按「c」等及以下成績；
出現重大違規違紀行為者，一律按「c」等及以下成績；
出現曠工行為2次或以上者，一律按「e」等成績。
評定a級或c等以下等級的理由：
5樓：網友
人員考核應該是人事做的事，出納只要做好賬實相符就行了，財務部門本來就是一執行部門。
6樓：超級陽光
現金、印章、空白支票和收據的管理情況。
現金和銀行存款日記帳是否做到逐日逐筆登記，以及及時、準確、帳帳相符、帳實相符。
是否每月編制「銀行存款餘額調節表」使帳面餘額和銀行對帳單的餘額調節相符。
是否每天或定期編制記帳憑證。
7樓：網友
一般財務系統，包括出納、普通會計人員，和財務主管，都從四個維度進行績效管理：財務、客戶、內部運營、學習成長。
財務方面；可以用衡量指標進行考核，比如現金流，淨利潤，可控費用控制，預算執行偏差等等。
客戶方面；一是指外部客戶，比如往來公司，銀行稅務財政等，而是內部客戶，主要就是體現財務人員的對內提供服務支援的職能，比如經營決策有效度。
內部運營方面；主要就是考核期內，重點考核事項，比如賬務處理，報稅，結賬等。
學習成長方面；主要就是對能力提公升的要求，比如考核期內有什麼學習計劃，進行哪方面的能力提公升等。
會計考核指標有哪些
8樓：寸菱
一、考核原則。
1．業績考核（定量）核裂+行為考核（定性） 。
2．定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。
3．公升巧考核結果與員工收入掛鉤。
二、考核標準。
1．人員業績考核標準為公司當月的營業收入。
指標和目標。
2．人員行為考核標準改笑閉。
1）執行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規定的行為表現。
2）履行本部門工作的行為表現。
3）完成工作任務的行為表現。
4）遵守國家法律法規。
社會公德的行為表現。
5）其他。
出納員崗位職責及績效考核標準是什麼？
9樓：查塵
職位概要：
做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。
工作內容：負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；
嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用並編制相關憑證；
及時準確編制記賬憑證並逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；
及時與銀行定期對賬；
根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；
管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；
完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。
任職資格：教育背景：
會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。
培訓經歷：受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。
經 驗：2年以上企業出納工作經驗。
熟悉銀行結算業務和報稅流程；
良好的口頭及書面表達能力；
熟練使用財務軟體和辦公軟體。
態 度：工作認真細心、責任心強、為人正直、敢於堅持原則；
具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。
工作條件：工作場所：辦公室。
環境狀況：舒適。
危 險 性：基本無危險，無職業病危險。
財務分類指標，財務指標包括哪些
一 償債能力指標。一 短期償債能力指標。.流動比率 流動資產 流動負債。.速動比率 速動資產 流動負債。.現金流動負債比率 年經營現金淨流量 年末流動負債 二 長期償債能力指標。.資產負債率 負債總額 資產總額。.產權比率 負債總額 所有者權益。二。營運能力指標。一 人力資源營運能力指標。勞動效率 ...
對財務出納的會計審查什么，對財務出納的會計審查什麼
環球網校 對出納必須要審的是現金賬和銀行賬 甯 現金日記賬餘額與實際庫存現金數是否相等。銀行日記賬餘額與銀行對賬單或銀行流水是否相等。 會計學堂 出納崗位職責 一 1 設定 銀行存款日記賬 出納員按照業務發生順序每日進行逐筆登記。出納員定期將公司銀行存款賬面餘額與銀行對賬單核對，並按月編制銀行存款餘...
財務人員 出納 會計，出納和會計的關係？
財務會計工作流程 內容很多。慢慢看呦。每個財務人員都應該了解此流程，更應該了解相關的財務軟體，目前稍有規模或管理水平高一點的企業均採資訊化管理，你應該知道如何使用軟體和如何設定，只要憑證製作正確，其餘一切由計算機完成 憑證 彙總 明細賬 總賬 各種報表等。首先來了解財務流程是非常有必要的。一 大致環...