1樓：老閆汽車說
如果你的工作中總是有乙個領導找你麻煩，這確實會讓人感覺到很不開心。為什麼領導總是處處為難你。還是需要找到問題的根本原因。
如果是你的工作能力問題，那麼，你就不應該抱怨，領導找你麻煩是必然的。你應該虛心接受，並且儘快的提高個人能力素質。不斷的促使自己快速的進步發展。
明顯感受到自己的進步，尤其是要接知錯能改。
不要強調客觀理由。
<>時間久了，領導自然會非常欣賞你。當然也有的時候是領導自身的問題。很多領導不會把員工放在眼裡，尤其是你在提出一些改進的問題，他根本就聽不進去。
如果你在這裡能夠學到東西，並且感覺這裡的氛圍適合你，那麼你就留下。如果各方面都不盡如人意的話，並且你也付出了辛苦的努力，那麼你可以選擇果斷的離開，不過在離開之前，你可以先騎驢找馬。
不要貿然的離開，找到合適的崗位之後，這邊再辭職也來得及。
如果可以除了直屬領導，看看有沒有可能有有越級接觸一下上一層的大領導，說不定有意想不到的突破。一般，你的直屬領導看你不爽，這種矛盾一般不容易化解，處理起來比較麻煩，如果矛盾比較深的話，一直打壓，遲早會離職。
少數情況是為了提攜你，為難只是恨鐵不成剛或者讓你快速成長部分情況是隻要你找到原因，改變一下就可以消除這種問題最糟糕的是無理由的針對，那隻能是 要麼忍，要麼比他強。
我也遇到了……後來我就想我也不是他招進來的，我不想讓任何人失望，我就把任何事都做的有理有據，讓他想找事了也要拿出證據……確實是我做錯了我就認，坤哥說過，錯了就要認捱打要立正……後來過了一段時間他看我表現還行，就不找我事了。
2樓：不著急上課
是的，如果領匯出現這樣的症狀，大部分是想讓我們主動辭職的。
3樓：涼爽的魚
也不一定，也要看情況，有的可能是希望讓自己提公升，然後給予重任，還有的可能是員工做得不夠好，要具體問題具體分析。
4樓：碎嘴子邢
領導想逼你主動辭職，一般會用什麼套路？這樣3種手段要提防。
5樓：注意防滑
第1種可能，領導只是要求比較高，這種時候你要提高自己的工作能力，第2種可能，領導對員工的為難可能是一種考驗，看看誰的抗壓能力和解決能力強。
決定要辭職以後，經常為難我的領導，我這麼做對嗎？
6樓：彩虹巧克力糖豆
在這個行業內的人員橡皮基本上都是認識的，如果這個晌歲時候你宴如睜為難你的領導，之後你就很難找到更好的工作了，你有的時候還是要學會自己的低頭。
7樓：網友
如果平毀碧常領導欺負你，那麼這樣做沒有問題。如果平常領導對你還不錯，你這樣做就有點過分了，山水罩扒有相逢，就算現在離職了，也保不齊以後纖悶舉不會再回來。
8樓：停停停我去額
我覺得你這麼做不對，既然已經要辭職了，給領導留個好印象，說不定以後還可以幫你的忙。
領導讓員工辭職怎麼辦
9樓：周業懇
根據《勞動合同法》規定，如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、三年籤勞動合同能不能辭職？
簽訂三年勞動合同後可以辭職，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應當賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、醫院辭職不批怎麼辦？
根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
領導想讓你主動辭職，一般都會怎麼做？員工該怎麼維護自己的利益？
10樓：人生大事
一般是給你調到乙個特別低工資的崗位，員工不要去這個崗位，然後直接向勞動局舉報。
11樓：金牛愛仕達
領導會經常打擊你，領導會經常否定你的決定，在工作的當中排擠你；如果遇到這樣的情況，員工主動和領導溝通，溝通不成功的，可以申請勞動仲裁。
12樓：情感諮詢師飛陽
一般會各種打壓你，詆譭你，說你的不是，或者批評你等。當員工被開除的時候，他可以拿起法律**保護自己。
決定要辭職以後，經常為難我的領導，我這麼做你感覺對嗎？
13樓：小未來
我個人覺得這種做法是不對的。因為在決定辭職之後，只需要通過辭職的方式就可以滿足自己的想法。而不是選擇通過經常為難自己領導的方式，讓自己和領導之間增加矛盾。
很多人在工作過程中，如果擁有一些不能接受的工作內容。或者是在工作的過程中擁有比較大的壓力，在這種情況下都會選擇通過辭職的方式進行，擁有自由的狀態。所以在工作的過程中進行辭職的人群是比較多的茄辯乎。
我覺得這種說法不對。
首先我個人覺得決定要辭職之後，只需按照相關的步驟進行辭職就可以了。而且在決定辭職之後，根本不需要經常為難自己的領導。因為我覺得經常為難自己的領導，是一種讓我個人非常不能理解的行為。
畢竟在進行辭職之後，自己和領導之間並不會存在任何的關聯。所以根本沒有任何必要選擇為難自己的領導。<>
應該和自己的領導保持比較好的關係。
而且我個人覺得即使在決定辭職之後，也應該選擇在工作的過程中和自己的領導保顫悉持比較好的關係。因為只有通過這種方式離開公司之後，和自己的領導再一次相遇的時候，不會讓自己感覺到尷尬。而且也會因為和領導之間的關係比較融洽，讓自己和領導之間成為關係比較不錯的朋友。
從而能夠讓自己在以後的生活中，遇到困難的時候可以獲得領導的幫助。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得每乙個人在進行決定辭職之後，或許心態都會發生一些比較大的改變。但是自己決定辭職是屬於自己的選擇，所以根本不應該因為辭職的決定，讓自己在工作的灶啟過程中發生一些不好的改變。畢竟一些不好的改變，只會給身邊的同事和領導帶來不好的印象。
14樓：帳號已登出
我覺得經常為難我的領導的話，我覺得這個感覺是對的，因為有一些領導的話，他就是不喜歡你特意的刁難你。
15樓：今天退休了嗎
當然是對的，因為你覺得這個公司不適合你，人生要向前看，不要有所愧疚。
領導想迫使員工自動離職，員工該怎麼辦？
16樓：小花貓愛釣娛
勞動合同法是有效的，做事一定要堅信法律法規，尤其是那樣的時時刻刻，更要嚴格執行企業要求，準時上下班時間，留意蒐集儲存直接證據，必需的過程中可以音訊。不必空穴來風，以防飽受多餘的損害。乙個公司的運營的確不容易一成不變，企業調節崗位，一種是客觀條件，這一崗位沒有了，崗位工作也就沒有了，崗位調節屬於正常的狀況；另一種很可能是主觀因素了，有一些企業要想裁人，故意說崗位沒有了，事實上工作還存有，僅僅把工作分派給其它員工來做，這樣的事情就很極端了。
依照勞動法，調職是必須彼此協商一致的，工作崗位是勞務合同的常備條文，調節工作崗位必須對勞動合同書進行變更，要是沒有合適的崗位，不可以協商一致對崗位開展調節的，可以商議解除勞動關係，這樣的事情企業要付款n 1的經濟補償。要是沒有協商一致解除勞動關係，企業立即解僱的，屬於違反規定消除，必須付款2n的經濟補償。
企業規定員工離職，這可能是「坑」假如職工自身離職損害非常大，一是每一年乙個月的離職補償無法得到，二是失業金沒法領取，這種要虧損許多錢，例如你工作了4年7個月，要賠償你5個月的平均收入，並且解僱前應提早乙個月通告，等同於還有乙個月薪水，假如平均收入是5000元，這種便是3萬餘元，失業保險金全國各地很有可能不太一樣，一般都是在好幾百到上1000元，賠償2年也在多萬元了，這種損害是非常大的。再度，合同約定的薪水比具體得到的低，賠償金測算不一定就低。
經濟補償的測算並不是依據合同書薪水來估算的，是依照你辭職前十二個月稅前工資的平均數測算的，特別提示是稅前工資，並不是取得手的實發放工資。這樣的事情要整理好辭職前12個月的工資單和薪水進賬的清單。只需自身行得正，就沒哪些好讓步的。
如果你是乙個自信的人，是乙個真真正正有實力的人，就不必擔心所說的危害。但假如你投鼠忌器或是心甘情願平凡，還可以隨遇而安。
17樓：王芳芳麼麼噠
可以直接和對方去溝通，也可以去提高自己的工作能力和經驗，如果對方還是這樣做的話，就應該給勞動局打投訴**。
18樓：今天退休了嗎
員工一定要收集相關的證據，然後要向法院提起上訴，或者是申請勞動仲裁，然後進行合理的協商。
19樓：無能為力大蒜
我認為員工是可以通過錄音來保留領導這種讓員工自動離職的證據的，然後去勞動部門申請勞動仲裁。
辭職期間領導處處為難我
20樓：
摘要。您好親。辭職期間領導處處為難您您可以這樣做，如果繼續被刁難，直接向上司表達，將向公司最高領導層反映上司的所作所為。
您好親。脊扒辭職期間領導處處為難您您可以這樣做，如果櫻雹昌繼續被刁難，直接向上司表達，將向公司最高領導層反映上肆攔司的所作所為。
離職最好的處理方式，就是員工和領導都能心平氣和、理性的咐信處做螞理這件事衡胡輪，然後雙方達成一致，各不為難。以後江湖再見亦不難。
俗話說，評價乙個公司的好壞只需看脊旁這個公司是如褲野啟何對待離職員工的。然而即使遇到奇葩公司或上級，百般刁難自己，也不必煩惱，作為乙個成熟的職場人，能優雅地應對這種挑戰本身就是能力強的表現，胡如處理得當，甚至會為自己的職業生涯貼金。
男領導總為難我，讓我求情，對其他女生他就不，為什麼啊？怎麼辦
男領導總為難你，讓你求情，對其他女生他就不，這個首先一方面需要你自己進行反思，看你在工作中自身是否存在一定的不足，讓領導對於你不滿意，而把你當為不好的典型來對待 如果不存在這方面問題的話，就需要考慮你是否在某一些或者某一件事情上觸碰他的 軟肋 和 底線 他的這種行為是有意報復你，如果是這種情況建議先...
男領導喜歡我故意為難我讓我同意怎麼辦
如果不喜歡他的話就直接拒絕。實在不行，只好把這個工作辭掉，臨走之前，不妨把領導的所作所為都公布出來，讓他在公司裡你難堪一次，付出一些代價。 假天使 你是男的還是女的？要是男的那你多考慮 能在單位遇到志同道合的不容易 還能在一起工作 方便，你要是女的而且你不喜歡他就跟他挑明了 免得夜長夢多 他要為難你...
女同事處處想刁難我，我和領導反應，領導讓我堅持下去。我該怎麼辦
手機使用者 世間謗我 欺我 辱我 笑我 輕我 賤我 惡我 騙我 如何處治乎？只是忍他 讓他 由他 避他 耐他 敬他 不要理他 再待幾年你且看他 在大峽谷開摩托的紫玉蘭 步入社會同事間難免會有磕磕絆絆的小摩擦，有些事不要往心裡去，工作該怎樣幹就怎樣幹，車間裡又不是她乙個人，跟別人搞好關係，不管她怎麼刁...