1樓：網友
在你自己只每天工作8個小時或者是加班未得到應有的酬勞時，是可以辭職的，如果你本身工資不高需要額外增加收入的話，加班又完全的給了你足額的加班費，則可以考慮不辭職。
2樓：娟
體制內總是加班，應該辭職嗎？看你個人的想法唄。加班比如有工資。
也可以在那裡繼續工作著，如果沒有工資的話。最好還是辭了算了，再找乙份工作。這樣就可以。
不加班的時間跟人家說好了呀。
3樓：帳號已登出
總是加班的話，那麼首先要看自己對這份工作到底是不是真的喜歡，如果是喜歡的話，可以選擇繼續做下去，如果不喜歡的話可以重新選擇工作，畢竟工作都是為了自己，如果自己做的不開心，而且又沒有漲值的空間，那麼這種工作的話也沒有必要繼續做下去了。
4樓：戚晴畫
體制內總是加班兒，要看情況而定來辭職。假如能夠學到更多的技術技能和技巧，多加幾個班兒，能漲好多的見識，為什麼要辭職呢？還是繼續堅持下去才會有更多的出頭之日。
5樓：荊萊
體制內的工作，是有編制的，是很穩定的，您應該珍惜。
體制內的工作，大多數都是早八晚五，每週休兩天。
私企才是經常加班的。
所以，堅決建議您不要辭職。
6樓：匿名使用者
體制內總是加班，我想這肯定是跟當前有一些經濟形勢有關，或者人家離婚比較多，所以就要加班。
體制內加班有加班費嗎
7樓：晴子正能量
事業單位加班有加班費。法律規定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。因此事業單位加班當然有加班費。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
一、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、員工加班費標準：
1、加班一般是需要給加班費的，但是休息日安排勞動者工作可以調休的，可以不支付加班費。
2、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的 工作作為報酬； .
3、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬；
4、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據
中華人民共和國公務員法》
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
工作中經常加班，會辭職嗎？
8樓：答題**
是的，我們的工作就是到點就下班的，沒有拖 沓，沒有加班的現象，如果經常加班，肯定工作不開心，我會辭職的
工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
在體制內，有什麼辦法少加班嗎？
9樓：教您看穿人心
第一，合理規劃時間。在開始工作前制定乙個謹桐清晰的計劃，並遵循它，有助於提高工作效率並減少加班時間。通過規劃時間，你可以輕鬆安排每日任務，從而減少工作量，減少加班的可能性。
第二，避免過度承諾。在工作中，我們總是想要替代別人完成任務，但是經常導致自己的工作量增加。在確定工作計劃之前，請考慮自己的時間和工作量。
不要承諾超過自己能力負擔的任務，以免增加自己的工作量和加班時間。
第三，尋求同事和領導的幫助。在工作中，無論是光榮任務還是瑣碎的雜務，我們總是感覺自己必須負責完成。但是，如果有同事或領導可以幫助我們完成某些任務，我們也可以考慮向他們尋求幫助。
不僅可以減少自己的工作量，還可以增強團隊協作，提高工作效率。
第四，學會放鬆。工作過程中，一定要保持良好的心態。過度焦慮和壓力不僅會對健康造成負面影響，還會導致工作效率下降，進而增加加班的可能性。
在工作之餘，不妨嘗試一些放鬆心情的活動，如散步、聽**、打遊戲等。
總之，在體制內，減少加班的方法是多種多樣的。合理規劃時間、避免過度承諾、尋求幫助和學會放鬆等方法，均有助於減少加班時間。希陵胡望每個人能夠找到適合自己的方法，在工作中保持健康的身心狀態，提高工祥汪坦作效率。
10樓：三顆星
在體制內的話，要減少加班，可以考慮以下幾個方面：
2. 認真執啟帆行工作計劃：根據工作計劃嚴格執行，確保任務按時完成，提高工作效率，減少加班時間。
3. 高效溝通：合理分配工作任務，做好團隊協作，及時溝通交流，避免因為溝通不暢導致的重複操作或悄漏雹任務延誤。
4. 提高自身技能：增強自己的技能水平，提高工作效率，減少加班時間。
6. 合理申請假期：根據公司規定，合理申請法定假期和調休，當工作量較大時，將不必要的事情推遲，優先完成重要的任務。
除此之外，還可以積極與上級溝通，爭取更合理的工作安排和更搜棚好的工作條件，以減少加班的情況發生。
11樓：只好一一
在體制內要減少加班，可以考慮以下幾個方法：
提高工作效率：在工作中，可以通過提高工作效率來減少加班時間。比如，學會使用高效的工作方法和工具，提高自己的專業技能和能力，避免重複或低效的工作。
主動溝通：在工作中，及時向領導彙報工作進展和工作問題，並巧消者明與同事和領導進行溝通協調，避免因為溝通不暢或資訊不及時而導致加班。
提高自身素質：加強自身的學習和提高自身素質，增強自己的能力，提高工作質量和效率，減少出錯率，也有助於減少加班。
提倡健康的工作生活方式：保持良好的生活習慣，注重飲食、運動和休息等，有助於提高身體素質和工作效率，減少加班的可能性。
需要注意的是，在體制內工作，有些情況可能需要加班，比如重要孝嫌知專案的緊急完成、臨時會議和突發事件等，所以要根據具體情況靈活處理。
12樓：佐文
減少加班的方法有很多，以下是一些常見的方法：
合理分配工作量：對於乙個團隊或部門而言，合理分配工作量非常重要。如果某個員工的工作量過大，就會導致他們需要加班才能完成任務。
因此，管理者應該根據員工雹局碰的能力和經驗，合理地分配工作量。
提供必要的培訓：提供必要的培訓可以幫助員工更好地掌握技能和知識，從而提高工作效率。這樣一來，員工就可以在規定的工作時間內完成任務，不需要加班。
鼓勵休息和放鬆：適當的休息和放鬆可以幫助員工緩解工作壓力，提高工作效率。管理者可以鼓勵員工在午休或下班後進行運動或其他放鬆的活動，以便更好地調整自己。
優化工作流程：優化工作流程可以幫助員工更快地完成任務，減少加班時間。例如，通過引入新臘啟的工具或技術，或是改進工作流程，可以提高工作效率。
加強溝通和協作：加強溝通和協作可以幫助團隊成員更好地合作，提高工作效率。當員工之間互相支援和協作時，他們可以更快地完成任務，不需要加班。
總之，減少加班需要綜合考慮多種因素，包括工作量、工作流程、員工能力和管理方式等。管理者應該採取有效的措施，以確保員工在規定的工作時間內源談完成任務。
13樓：木子李故事
在體制內少加班的方法有很多，以下是一些建議：
1. 合理規劃工作時巖旦間表。在工作開始前，列出當日需要完成的任務，併合理分配時間。
2. 與同事和上級拿備溝通。如果你因為同事或上級的安排而需要加班，可以主動與他們溝通，尋找合理的解決方案。
3. 高效利用工作時間。利用工作時間的每一分鐘，集中注意力，高效地完成工作任務。
4. 學會拒絕無關工作。消棗毀當有一些與工作無關的事情干擾你的工作時，要學會拒絕，提醒對方讓你專心工作。
5. 學會適度放鬆和調節。保持適當的休息時間和體育鍛煉，可以使你在工作中更加高效和輕鬆。
14樓：網友
才提的那個什麼辦法，啊，仔並少加班，其實體格那本身少加班就是非常多的，因為沒有特殊情況下是很少加班，只有遇念渣跡到一些特殊情況才能加班，那樣應該盡情的把自己的加班工資搞好，我的領導和同梁帆事們的尊重和鼓勵，這樣你才能會好。
15樓：科科很可愛
在體制內，要減少加班，可以嘗試以下幾種方法：
合理安排工作時間：在制定工作計劃時，要根據工作量和時間限制，合理安排工作時間，世橘避免出現任務過多、時間不足的情況。可以通過制定工作日程表、任務清單等方式，幫助自己更好地規劃和分配工作時間。
加強溝通協調：與同事、領導和下屬之間加強溝通和協調，確保任務的順利進行搜渣團。及時溝通問題、反饋工作進展，避免工作拖延或重複勞動。
提高工作效率：提高工作效率可以有效地減少加梁鄭班時間。可以通過學習新技能、優化工作流程、使用高效的工具和軟體等方式，提高工作效率和質量。
提前預估工作量：在接受任務時，要提前估算工作量，瞭解任務難度和時間限制，以便更好地安排工作時間和資源。
提出建設性建議：如果您覺得某些工作安排不合理或者存在問題，可以提出建設性建議，與領導和同事一起**解決方案，避免重複勞動和浪費時間。
需要注意的是，要在工作要求得到滿足的前提下，減少加班是可能的，但有時候一些特殊情況下加班可能是無法避免的，比如突發事件、緊急任務等。因此，要根據具體情況來合理規劃工作時間，並在必要時調整工作計劃和時間安排。
在加班文化很重的公司該辭職嗎？
工作中偶然加班無可厚非，但從人的內心來講，還是不願意加班的，由於加班會占用個人的私家時刻。一般性加班，作為職工應該都能夠了解，比如作業中常會遇到為了突擊完結某項作業加班一下是有必要的，這是作業所需，或是由於今日的作業沒有完結，需求加班一下，這是無話可說的。可是如果加班上公升為文明，那性質就不一樣了。...
公司加班費給不足自己提出辭職失業金拿到嗎
如果勞動者是主動辭職的，是不能領取失業金的，是不否合領取失業金條件的。中華人民共和國社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條 失業人員...
單休 每天八時 週末無加班 辭職有補償金嗎
韓飛律師 月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一...