1樓：匿名使用者
工作中偶然加班無可厚非，但從人的內心來講，還是不願意加班的，由於加班會占用個人的私家時刻。一般性加班，作為職工應該都能夠了解，比如作業中常會遇到為了突擊完結某項作業加班一下是有必要的，這是作業所需，或是由於今日的作業沒有完結，需求加班一下，這是無話可說的。可是如果加班上公升為文明，那性質就不一樣了。
加班文明意味著加班成為了衡量乙個職作業業態度以及對企業忠誠度的目標，乃至與職工的年薪、獎金掛鉤，在這種情況下，等於是變相逼迫職工加班，把加班美化為企業文明，還美其名為“文明”，諸不知這樣的加班文明是不道德乃至是違法的。《勞動法》明確規定每月加班時刻不得超越36小時，而過勞死現象中所引發的社會問題理應值得我們去反思。
加班文明之所以在一些企業中盛行，一方面是由於人手不行，如果某個職工離職後，短期內又招不到適宜的，這個人的作業天然需求有人做，這時候領導會讓同部分的在職人員頂替這個崗位的作業，一人兼兩份作業已經見怪不怪了。另一方面是由於勞動者權益維護意識淡薄，國家相關的法律制度對這方面的權益維護存在縫隙，讓一些企業有隙可乘，乃至剋扣職工的加班費，或爽性不給職工付出加班費，還美其名為責任作業，為企業做奉獻。以職工是否常常加班往來不斷衡量乙個職工的作業態度以及對企業忠誠度，是不符合邏輯的。
如果覺得不喜歡常常加班，是能夠辭去職務的，辭去職務是勞動法賦予勞動者的一種權力，勞動者能夠隨時不做了，隨時都能夠辭去職務。
怎麼看待現在的職場加班文化？
2樓：網友
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，並為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
關於加班，1、考核你的工作態度。
2、考核你與崗位的匹配度。
有些崗位的工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，要求求職者對加班有一定的心理準備。比如，公關廣告行業和網際網路行業，加班確實比其他行業會多一些。
3、考核你的“工作觀”
我們經常說到“人生觀”、“世界觀”，大家都懂，那什麼是“工作觀”呢？
簡單來說，就是考核你對工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”？還是覺得“工作重於一切（就像我們父輩當年被教育得那樣，要愛崗敬業、無私奉獻）”？
還是覺得“工作只是謀生手段而已，生活和家庭才是最重要的”？從你的蛛絲馬跡中，面試官可以看出你對待工作和生活的態度。
基於以上分析，求職者遇到關於加班的問題時，可以這樣：“如果工作需要，我可以加班。因為我剛畢業，時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。
同時，我也會提高工作效率，盡可能減少不必要的加班。”
這樣表達的好處是：一方面強調工作需要，可以加班，這是表達意願；另一方面也強調自己工作效率較高，留有餘地。
難以接受天天加班的公司文化，和領導溝通也沒有結果，是不是只能離職呢？
4樓：遊戲的另類智多星
在自告寬巨集己的工作崗巧慎位上，如果無法接受這種企業文化，那麼你一定襪冊不會對公司有認同感。可以選擇辭職，另謀高就。
5樓：可追憶
工作是雙向選擇，如果不認同公司的加班文化，可以不入職或離職。我們找工作時，都會經歷面試這個階段。
6樓：王欣
我覺得如果實在不能承受加班，我覺得離職是最好的選擇，這樣對自己的心情也有很大的幫助。
公司加班多該不該辭職
7樓：無患子
要不要進行辭職，還要看實際情況。
1、 是否影響到了健康。
要知道健康是任何東西都換不回來的，特別是近年來我們從網路上看到很多人因為工作加班等原因導致猝死，這樣的案例不在少數，那麼在我們加班的時候，不妨問一下自己的身體是否還能繼續支撐下去。
可能很多人加班是為了生計，或者很難在找到乙份像樣的工作，不過乙份工作已經影響到了你的健康，那麼賺再多的錢又有什麼用呢？
2、 是否有公升值的增量。
加班的目的是什麼？難道僅僅是因為公司的制度或者有加班費嗎？實際上也許並不是，大部分在工作的時候只不過是重複的做著過去的事情，比如客服每天就是需要不斷的接打**，即使她一天24小時的接打**又有什麼用呢？
所以說，如果加班，沒有給你帶來能力上的提公升，僅僅是簡單的工作上的重複，那麼這班加的就沒有意義，帶來的只能是更多的抱怨罷了。
3、 付出和收穫不成正比。
大部分人的加班是有加班費的，但是很多人加班卻只是企業的制度而已，或者是加班費根本是少的可憐。
8樓：小相三
這個要看你的承受能力了，如果加班給報酬，還有獎金的話，只要合適沒理由拒絕的。畢竟上班也是為了賺錢麼，如果是無償加班，那就對不起了，我的時間也很寶貴沒必要浪費在工作上的！可以提出離職的請求，換一家喜歡的工作！
放假被喊去加班當場辭職，加班文化為何越來越不受年輕職業者的認可？
9樓：小飛居
當時的工廠生產也還沒有實現自動化，所以當時的廠家也很歡迎員工選擇加班，所以才有了加班的文化。
當然，還有一些加班是為了讓企業更好，這種另說。所以在中國加班之風盛行。
1、思想開放，與國際接軌
在美國等資本主義國家，他們對於員工的加班制度或者是公司的加班的做法索要的報酬是相當高昂的。這在中國就基本上是不可能的，因為在中國，加班的工資現在是有的，但是遠遠沒有國外高。所以中國的年輕人就有一種出了極力氣報酬少，不如在家休息休息，然後好好工作來的實際的想法。
這就是比較得出來的優劣性。與國外相比之後的心理不平衡澆滅了年輕人的加班的熱情。
2、法律意識加強，生活質量提高
現在的年輕人基本沒有法盲，都是知道法律的。他們現在也知道加班不是必須的，所以他們也就沒有必要給公司加班。而且如果被逼迫加班的話，他們完全可以用法律維權。
在現在社會，社會保障制度逐漸完善，基本沒有餓死的，大家的生活質量都還行。那麼就沒必要為了幾個加班的錢累的累死累活的。
綜上，現在年輕人不喜歡加班，因為他們有底氣和志氣。在這個社會風氣中勇於反抗，表現著年輕人獨有的狂妄。
如何看待企業加班文化，如何看待公司的加班文化
首先我認為應該合理的看待這件事情，如果是因為個人的能力問題造成拖延，那麼加班是必然的，但如果是盲目的去加班，領導認為只有加班的人才是認真工作的，人才是應該被獎勵被鼓勵的員工，那麼這種文化在我看來是一種垃圾文化。其次有很多人沒有辦法去決定自己是否加班，而是說加入一家公司之後，必然會遇到加班與否的問題，...
從公司辭職月後在回去上班尷尬嗎，從公司辭職乙個月後在回去上班尷尬嗎
其實這沒什麼，至少領導她還是珍惜你的，人生嘛，難免會做錯很多選擇，主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手 就是看你不上眼的人 怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了。說不定會因此誇...
公司加班費給不足自己提出辭職失業金拿到嗎
如果勞動者是主動辭職的，是不能領取失業金的，是不否合領取失業金條件的。中華人民共和國社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條 失業人員...