1樓：韓飛律師
如果勞動者是主動辭職的，是不能領取失業金的，是不否合領取失業金條件的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
2樓：匿名使用者
公司支付的加班費不足，你可以依據《勞動合同法》第38條解除勞動合同。
此時，根據《勞動合同法》第46條，公司必須向你支付經濟補償金，金額為：在該公司的工作年限×上年度平均月收入。
關於失業金，根據《社會保險法》第45條規定，必須符合下列條件：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
因為是你主動提出解除勞動合同，所以你的情況並不符合其中第（二）條的條件。
希望能幫到你！
3樓：上圩農場主
你好，不管是辭職還是初辭退均能拿到失業金，離職時一定要向公司所要離職證明書，不然是領不到時。
4樓：監理師
拿不到。
只有公司解雇才可以拿失業金。
5樓：wo比豬還懶
你要了解一下實業是什麼意思
我交社保四年，因公司加班不給加班費辭職，現在已經辭職一年了才知道可以領失業保險金，我現在還可以領嗎
6樓：王元頁
沒辦法領了
以勞動合同法第38條單位有違法用工情況辭職，可以領取失業金，但是要在離職60天內去社保局辦理失業登記
你現在過了失業登記期限，只能等下次符合領取條件時再申請，失業保險繳納年限是累計計算
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
7樓：自來保
辭職了，可以能領失業保險金嗎？
8樓：匿名使用者
任何人辭職的不能領失業金
如果是公司長期要求加班，不給加班費，因此離職的能領失業金嗎？
9樓：法妞問答律師**諮詢
按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
公司不按時支付工資，加班不給加班費寫解除勞動合同，可以領到失業金嗎？
10樓：匿名使用者
不支付加班費，不按時支付工資，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。但如果以此為由申請解除，不能領取失業金。
11樓：
領不到，但是工質肯定是會發齊的
我在一家很坑的保安公司上班，快要到辭職時間了，我做了三個月，乙個月就兩天加班費
因為公司拖欠加班費 辭職 現在在打官司的 可以領取失業金嗎
12樓：厚德載物之寧靜致遠
如果已離開公司了完全可以領取,和你打官司不衝突.你手裡要儲存有在該公司工作的證明.
我15號辭職，公司10號就派人頂我了。乙個月2400工資4天假。我做了10天休了4天假，可以拿多少
單休.八小時工作.週末無加班費.違法沒.辭職有補償金沒
13樓：韓飛律師
勞動者在週末期間加班，用人單位不支付其加班費的，是屬於一種違法行為，如果勞動者以用人單位未按照勞動法支付其加班費為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司拖欠加班費怎麼辦，公司拖欠加班費怎麼維權
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公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
中顧法律網 不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休...