1樓：小未來
在職場中也會擁有純正的友誼。
很多人都覺得職場上只有各種各樣的勾心鬥角。所以在進入職場之後，也會讓自己成為勾心鬥角的人。從而讓職場上形成一種特別不好的現象，並且也會因為這種現象讓自己在工作的過程中擁有很大的壓力。
市場上有各種各樣的勾心鬥角。
首先我們在進入職場之後，通常都會發現自己身邊的同事都會存在勾心鬥角的一面。而且也會想要通過勾心鬥角的方式，為自己獲得更多的利益。甚至想要通過這種方式讓自己得到提公升，所以在職場上進行攻心鬥角，已經成了一種普遍現象。
而且很多人對這種現象也表現出習以為常的態度。<>
職場中擁有純正的友誼。
其次就是我個人一直覺得即使在這種情況下，在職場中依然會擁有純正的友誼。因為在職場中的每乙個人性格都會不同，對於一些性格比較單純的人來說，即使進入職場之後依然會保持一顆單純的心。所以這些人在職場中依然能夠憑藉自己單純的狀態，去結交一些和自己性格相符的人。
因此這種關係就被我們稱為純正的友誼。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在職場中進行勾心鬥角，雖然是一種不可避免的現象。但是在不影響自己工作內容的情況下，我覺得我們每個人都應該保持一顆比較正義的心。並且不要主動去參與之上中的勾心鬥角，只需要做好自己本職的工作就可以了。
因為我們在車輛中進行工作，只是為了能夠讓自己獲得比較高的薪資報酬。同時也希望自己能夠在乙個比較好的工作環境中進行工作，所以我覺得在工作的過程中，應該自動去遮蔽一些不好的現象。
2樓：吳鑫學姐
職場當中也是有純友誼的，只不過你需要付出很多的代價，而且你要需要投入自己的真心。
3樓：蓉淼經驗之窗
我感覺沒有真正的友誼，所謂的友誼在利益面前不值一提，在職場當中更是充分的顯現。
你所在的職場，是否存在勾心鬥角？
4樓：無能為力大蒜
存在，感覺每次公升職加薪的時候，都會有人勾心鬥角，互相競爭和排擠，我覺得非常難過。
5樓：青楓侃
存在。這是因為在職場當中作為同事的話，本來就存在著競爭的關係，所以難免會出現勾心鬥角的情況。
職場真的有那麼多的勾心鬥角嗎？
6樓：帳號已登出
進入職場的時候，剛開始人們並不太會管理自己的情緒，所以很多的心情都會寫在臉上。而情緒這東西就好像病毒一樣，是相互影響的，所以才體現出你所理解的勾心友鋒冊鬥角。
與其說勾心鬥角，還不如說是小肚雞腸。
只有那種非常沒有水平的領導才會給人穿小鞋，當然也是大多數自以為是的員工，特別是那種老愛跟領導對著幹的員工，才特別容易被人穿小鞋。
領導當得越大，情緒化的情況就越少，那個時候權衡的是利弊，哪有時間給你穿小鞋。這些大佬們都會有自己的立場，但會在權衡利弊過後都體現出和顏悅色。
誰會當場給誰對著幹，基迅或是專門給人穿小鞋，那不是傻嗎？領導當得大了，管的事就多了，管的事多了，想的事也就多了。這哪叫什麼算計。
朋友，你是情緒還沒過吧。
所以職場有三條規則，第一條：是隻幹對自己有利的事，不幹自己覺得高興的事。
大多數人總是會帶著情緒幹自好巨集己覺得很爽的事，結果當時是爽了，後來就慘了。
舉例：有人總喜歡在聊天的時候發表自己獨特的觀點，最後爭得面紅耳赤，不歡而散。
第二條：不幹損人利己的事。
記住是不幹，為了自己眼前的利益，損失自己的未來。因為職場總是道高一遲魔高一丈。
第三條：牢記前面兩條。
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