試用期辭職申請仲裁應該如何
1樓：三大笨蛋聯盟
首先《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
還有該法還規定單位不得收取押金或物品，但你必須提供收據。
但通過你的表述最主要的是你簽訂的合同主體是誰？用人單位是誰？你必須向勞動仲裁部門提供合同。
如果是該單位，離職申請表是否蓋有單位章，影印件的證據效率不高，你可以提交至勞動仲裁，勞動仲裁應出具收件單。
2樓：網友
勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，你只要提前30天通知你單位你不幹了，到三十天不管單位同意不同意都可以解除勞動合同，如果單位不給你辦理辭職、檔案轉移等手續，你可以直接到你當地勞動仲裁去申請仲裁。
注意，一定要能證明你確實給單位書面通知了，否則仲裁不一定對你有利。
3樓：網友
暈。你的是什麼公司。
還是法律途徑解結吧！
申請勞動仲裁在試用期如何處理
4樓：社南虹影
試用期內與用人單位發生勞動爭議的，應當在一年仲裁期限內向有管轄權讓友的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，並根據被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動畝帶者和用人單位的基坦耐槐本資訊；仲裁請求及所依據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
試用期內如何申請勞動仲裁
5樓：法律部落
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。申請書需寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業，用人單位的名稱、住所，仲裁請求和所根據的事實等資訊。
中華人民共和國勞動帆型爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、慧穗職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入前轎卜筆錄，並告知對方當事人。
試用期可以申請勞動仲裁嗎,勞動仲裁程式是怎樣的
6樓：小王**
我們知道，在員工入職後，單位一般會給乙個試用期，以確定是否能夠成為正式員工。那麼，試用期可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁程式是怎樣的呢？今天，我整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
試用期能否申請勞動仲裁，其程式是如褲攜何。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期內如果發生勞動糾紛，是可以申請勞動仲裁的，因為勞動者與用人單位已經構成勞動關係。
勞動仲裁程式。
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決笑激勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請胡公升伏之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
試用期辭職問題，試用期辭職問題
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