進入獵頭公司工作，是否有助於將來跳進外企人力資源部工作？
1樓：網友
應該有一定的幫助。但問題都不是絕對的。你看中的外企不一定相中你，看來除了在獵頭方面積累經驗，還得擴大知識面，更好的迎合應聘單位的要求。
當然，如果你做的足夠好的話，也許哪個外企就會直接來挖你了。這裡還是說明一點，外企不一定就是最好的。新銳基建立議。
2樓：極品土豆豆
這個可不一定。
獵頭公司水平不同，對個人以後的影響也不同。
如果有將來跳到外資公司人資的打算（目前的水平還不足以進去），倒可以採取先走這一步，但是前提是，必須找一家知名的獵頭公司，最好也是外資的，這樣將來幫助會更大些。
3樓：網友
外企沒有把有無獵頭公司經驗當作招聘條件之一吧，所以關係不大。進外企的方法有很多，每個企業的要求也各不同，不能一概而論，還是要具體情況具體分析。
很多企業都有人力資源部門，為什麼還會找獵頭公司幫忙招人呢？
4樓：南方新華
獵頭公司是為了給企業尋到高階人才的專業機構。簡單點說：就是企業招不到的人，獵頭來磨沒搞定！
所以企業在自主招聘的同時，也找獵頭做輔助，兩者不衝突。
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務散遊肆和企業人力資源管理諮詢服務。
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5樓：神級小玩家
因為獵頭公司的門路更山喚廣，而且往往通過獵頭招聘的都是高階人才，這些人可能本身也是缺譽行業的精英，如果說讓人力部門去可能說不動這些人，但是請專業的獵頭公司，就可逗扮凱以讓這些精英跳槽到自己公司，促進公司的發展。
6樓：網友
人力資源部是招一般扒螞員工的，管理層人員的招聘就需高橡要獵頭公司招了，獵頭公司戚此旁的資源人脈更廣，更加專業。而且獵頭是雙向選擇，而人力資源部則需要求職者應聘。
7樓：大超說教育
主要還是因為找獵頭公司幫忙招人能夠節省招聘的成本。
非人力資源專業，可以通過做獵頭顧問從而轉型應聘企業裡面的hr招聘嗎？
8樓：西安菲特獵頭
當然可行。
我認識很多知名外資及本土的獵頭顧問，50%的獵頭顧問最初是為了轉行做hr而選擇做獵頭的，有大量獵頭去企業做了inhouse的hr，有很多是沒有人力資源學歷背景的。比如ibm、oracle、西門子、通用等公司都有做過獵頭的的乙個hr據說是轉行做hr的獵頭裡薪資最高的。
獵頭的壓力往往大過外企的招聘人員，而且獵頭是主動招聘的模式，和傳統的被動招聘方式比起來對企業幫助更大。通過獵頭能掌握整個行業的人才分佈、企業市場情況、組織架構、企業文化、管理模式等資訊，掌握的資訊比inhouse的hr更多。還有的企業認為與其一年花幾十萬的獵頭費，不如招個獵頭做招聘，所以很多企業喜歡要獵頭出身的人做招聘。
9樓：網友
1.如果你現在直接去應聘企業人事專員，或招聘助理，可能也要慢慢熬，才能熬到hr manager
不過，企業hr和獵頭有不同點。企業hr除了招聘，還涉及到薪酬等。但獵頭不涉及薪酬這一塊。
2.如果先來做獵頭，可能一開始也沒資源，尋訪的壓力和業績壓力會比較大。不過也有很多做了4－5年獵頭轉hr的。不過做哪個，都要慢慢熬。
3 hr招聘主要是看候選人是否符合公司文化，是否與上司的風格搭調。hr是主動釋出職位來招聘。
而獵頭招聘具體是要看是否符合客戶企業列出的硬性指標，還要判斷候選人意向強弱。而獵頭很大程度需要自己去挖人。
10樓：智通培訓學校
剛開始做獵頭會有業績壓力的，但如果你對人力資源感興趣的話可以從獵頭做起，做獵頭開始比較辛苦，但只要你做順了，自己的能力提高很快的，因為你會經常和企業老總接觸，這勢必要求你不斷的學習、提公升自己才能和企業老總更深入的溝通交流。
如果你對hr感興趣，做獵頭可以提公升你的營銷能力和人力資源實戰技能，因為獵頭就是怎樣為企業找到最合適的高階人才。在這個方面你必須是專家，才能更好地為企業提供合適的人才。
11樓：網友
很多獵頭銷售以前是做hr的，但是90%做的不成功，又轉回去做hr。這是因為獵頭是以銷售為主，心理為輔。而hr做的都是一些模式化的工作，獵頭則是要遊說這個人的思想，幷包裝好賣出去。
人的想法是會變的，不像產品可以退貨，這個是沒法退的。所以必須具備高超的銷售能力、談判能力、心理技巧，知道他的弱點。
獵頭從來不為失業的人找工作的，我去挖那些做的好，而不會去挖一些失業的，他們永遠也入不了我們的眼。獵頭的獵，是挖人的意思，而不是人才市場上幫人找工作。我們是要把最好的人挖出來，挖有價值的。
對獵頭還有另外乙個誤區，不少人認為具備有某個行業的經驗才能做好獵頭。中國第一步獵頭**《局中局》，講述乙個曾經從事it行業的經理轉行做獵頭，而且做的得心應手。黃霞則認為乙個在it行業做是銷售經理與做獵頭的銷售經理相比，最大的優勢或許只是像書上所說的，對人的資源可能會比較瞭解，但是對與面試或挖人的相關技巧，他完全就沒有接觸過的。
賣產品和賣人有區別的。
的確，人員是變動的，更新變化快。當某個人之前還專注於某一行業時，他做獵頭後，會遇到種種阻礙，包括高管的更替、行業的變化、工作模式的迥異。
12樓：匿名使用者
可能性為0，公司裡要招人事助理或招聘助理的話一般會找應屆畢業生，哪個二百五的公司會找之前做獵頭的人做人事助理？？？獵頭是越老越值錢，但是一開始就做獵頭的話，99%是炮灰。
13樓：網友
沒有所謂具體的排名！
看獵頭公司不能看所謂的什麼世界第幾，外國名牌，都是虛的，其實都是本地顧問，也不要看那些**背景的獵頭公司，服務太多太濫了，非常不專業。
最主要的是行業的口碑，公司的資歷，專業的服務以及職業的操守。
如fmx,拓培獵頭，林肯等這些獵頭公司比較務實，資歷也比較長，是不錯的選擇。
14樓：網友
應該沒有你說的那麼嚴重吧，人事沒什麼門檻的。
15樓：匿名使用者
不會可以學習，你不是有這方面的資源嗎，請教他一下對你的進步是比較快的。你可以學習一下人力資源的相關知識。主要是識人能力和交流溝通的一些技巧。
裡面的一些技巧需要慢慢琢磨。不知道能否讓您滿意。
作為公司人力資源招聘主管,在與獵頭合作時,應該如何管理才能使整個招募和適
16樓：南方新華
企業會選擇獵頭，肯定是遇到了一些重要崗位的人事招聘，因為在高薪崗位、領導崗位、高階人才等重點崗位招聘時，獵頭公司和企業自招會拉開不小的時間差距，畢竟獵頭就是專門為企業招難招的、高薪崗位的、高管級的人才，專業人幹專業事兒，術業有專攻。
選對獵頭
選擇口碑好的獵頭公司肯定沒錯，但每家獵頭公司都有自己較為深耕專注的幾個行業，hr在選擇獵頭公司時，應該儘量選擇在企業所在行業有成功案例的，如果有同行的推薦就更好了。
hr必須要先了解市場**，有句俗話是這麼說了」你不識貨，錢肯定識貨「，這個道理人盡皆知，hr不能單純的以節約公司成本為理由選擇那些收費低的獵頭公司，因為他們工作流程往往不規範，招聘成功率極低，很有可能是在浪費時間。專業的獵頭公司收費雖高，但勝在服務好，人才質量***，推薦的人才能力可以實實在在的給公司帶來業績收益。
知己知彼
企業和獵頭顧問對接的時候，在深入理解招聘需求的同時，一定要清晰告知獵頭顧問，所招聘職位對於高階人才的吸引點在**，你們企業的發展前景如何？以及團隊規模、工作環境、企業文化等等越詳細越好，不是說毫無保留的告知，是hr要儘快將可公開的資訊給獵頭，如果資料不便公開也要說明原因。這樣可以幫助獵頭顧問做好「目標人才畫像」，還能夠讓獵頭更好地幫助人才深入理解職位的發展前景和重要性，有的企業感覺對接獵頭更防賊一樣防著獵頭，導致推薦的候選人基本都不滿意，是為雙輸。
及時反饋
招聘需求丟給獵頭並不意味著企業的hr們可以坐著當甩手掌櫃，坐等員工入職。
在獵頭公司推薦了候選人方案，企業面試後，hr需要及時將結果向獵頭公司反饋，是好是壞都可直說，不好就讓獵頭加快進度再尋訪再推薦，如果面試可以，就給獵頭反饋是否進入下一階段。
總之，反饋要及時，相互配合，才能用最短的時間，招到最好的人才，因為好的人才也有可能被其他的獵頭公司鎖定，在接觸其他的企業也說不一定。
溝通順暢、反饋及時、注重獵頭價值的hr才是獵頭眼中的好客戶，獵頭才會更好的服務企業。
希望我的，對你有所幫助！
17樓：帳號已登出
企業hr與獵頭公司在合作過程中應該怎樣做？——睿航獵頭。
企業hr與獵頭公司在合作過程中應該怎樣做？——睿航獵頭。
9 個月前。
睿航獵頭。睿航獵頭。
以需求為導向，致力於專業的人力資源管理諮詢服務。
關注。在很多外人的眼裡，獵頭公司和企業hr都是從事招聘工作的，他們之間貌似只有競爭。其實不然，他們之間其實是合作伙伴的關係。
企業需要招聘都是通過hr向獵頭派發需求的，而獵頭是需要向hr提供招聘服務的。那麼他們之間該如何合作才能讓各自的利益最大化呢？
企業hr與獵頭公司在合作過程中應該怎樣做？——睿航獵頭。
前期合作，對接流程，明確預期。
合作初期的方針是：建立對接流程，明確雙方性格。hr需要明確對獵頭公司的以下期望：在合適的時間，用合適的方式，把合適的人才送到合適的人手中，並適當跟進。
公司要建立獵頭顧問的培訓機制，尤其是新簽約的獵頭公司。溝通培訓的內容包括以下幾個方面：公司簡介、發展流程、公司文化、用人標準、對獵頭的期望、對接流程等。
hr可以為獵頭顧問爭奪更多進入公司考察的機會，讓獵頭顧問接觸公司更高層的管理層，從而更準確地把握公司的人才需求；人力資源部門可以共同為獵頭顧問提供一致的評估宣告模板，以提高調查候選人的針對性和影響力。
獵頭和人力資源的工作差別大嗎?
18樓：獵頭judy朱迪
簡言之就是獵頭與hr的區別在**？
hr：主要負責企業的自身招聘工作，兼具了人力資源的多項任務工作。找個清潔阿姨也可以說是hr的工作，但是獵頭是不會去服務這樣的工種的。
我們在前面講到乙個核心：獵頭公司只為中高階人才以及公司進行服務。hr除知配了企業的基礎招聘，還包括，全體員工的人事檔案管理，日常公司的考勤，員工技能培訓方案，技能測評的搭耐指督導與跟進等等。
獵頭：只針對中高階崗位！只針對中高階崗位！
只針對中高階高位！有不少的人都覺得獵頭只要給錢什麼人畝緩都可以招 不是的。找獵頭的大多數是企業，在面臨招聘問題的時候挺身而出，積極解決面臨的一些問題和困難。
所以額外說一句，當有獵頭公司要針對候選人收費時候，趕快跑 獵頭公司是不會對候選人收費的，大概率是遇到**了。
獵頭公司C R都是什麼職位，獵頭公司C AC R都是什麼職位
查沛山姬語 你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。 小柔荑 不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼...
獵頭公司有哪些，獵頭公司哪家比較好
獵頭公司哪家比較好 國內獵頭公司近幾年發展比較迅猛，大大小小的獵頭公司增加了很多，但是差距還是挺大的良莠不齊，就國內獵頭行業來說如果你是選擇平台的話 像獵聘 獵上網 智聯卓聘 領英都是不錯的平台 如果你是選擇專業獵頭公司服務的話，比較不錯的有 科銳國際 大瀚獵頭 南方新華獵頭 海仕國際 銳仕方達都還...
獵頭公司怎麼找人一般怎麼聯絡獵頭公司
羅勒建築獵頭 獵頭就是人才中介 是紅娘的角色，但是跟普通的人才中介是有不同的，那怎麼區分獵頭公司專業與否呢？羅勒網 認為應該從以下幾個方面來考量獵頭公司的專業與否。1 獵頭公司運作模式中，收費是向企業收費，不向個人收費，若向個人收費是中介，這是區別中介最要的特點之一。2 幫助被企業相中，又不好辭職的...