1樓：2eng冰冰
基本上都是按照候選人年薪的25%-30%收費，最低不會少於23%，除非找的是規模很小 ，什麼單都接，實力如何可想而知，他們的費用好像是15%都收
獵頭公司收費一般是多少啊？
2樓：羅勒人力資源網
獵頭公司一般是找企業收費的，並且按照企業招聘該職位年收入的比例進行收費。一般收取年薪的20-30%。具體是看獵頭公司的大小以及企業招聘崗位的難度來決定的。
一般國際型大的獵頭公司，也有收到年薪的30-60%的。國內一般是在25%左右。現在有一些公司也可以談到20%。
如果你們公司招聘的崗位很好招聘的話。低於20%的就要小心了，並不一定是真的獵頭服務了。現在很多小獵頭業務，並不對招聘結果負責。
在尋找合作獵頭公司之前，也要對獵頭公司進行比較全方位的了解，比如專業程度、服務態度、費用、售後、口碑等等，綜合考量之後再進行選擇，另外要值得一提的一點是，要選擇專業的獵頭公司，這裡的這個專業的意思是獵頭公司擅長的獵聘職位，比如 羅勒網 是專注建築領域的獵頭業務，而你是乙個金融公司，這樣不對口的獵聘肯定不會有好的效果。
如果我的回答能幫助到你，望採納，謝謝。
3樓：世紀精英機構
"獵頭"在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為"獵頭"，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指"網羅高階人才"。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。
可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。
這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。
目前獵頭市場的**由於大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚「**」。
總體上說, 正規獵頭公司的收費一般相當於被推薦成功的人才的年度工資的20%-33%, 外資或大型獵頭公司一般在25%-33%, 而且規定的最低收費基本是在每個職位5-7萬人民幣, 這類公司一般都不愁沒有足夠的客戶, 所以往往很 「牛」, 在合作條件上普遍比較強硬。
處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等;小型獵頭公司的收費就很靈活了, 低到幾千元, 高到幾萬元不等。
說到收費方式, 獵頭行業公認的方式是: 預付 主款 尾款的方式, 其中尾款是指被推薦的人選試用結束後才支付的部分, 一般最多佔總服務費的50%, 顯而易見, 餘款越多對招聘單位越有利, 反之對獵頭公司有利, 具體支付比例要靠雙方協商, 還是那個規律, 越專業的公司在合作條件上的妥協程度越低, 這倒也符合市場的規律。
4樓：華爾街獵頭
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理諮詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入**，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分布空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估乙個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。
人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金。一般人才到崗1週內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付50%，90天後付清餘下的50%。
才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務範圍， 簡稱rpo。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點擊擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖**便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
5樓：匿名使用者
一般收費根據聘請職務的比例計算的，就我接觸的獵頭來看，這個行業價效比不是正確的含義，可能是我電視劇集看多了，總覺得獵頭心思縝密前期調查細緻，但是實際上接觸的獵頭素質層次不齊，有些獵頭的表現完全是很業餘的，如果公司業務或者招聘崗位比較冷門，我感覺獵頭甚至沒有我自己專業，像個無頭的蒼蠅一樣到處亂飛，乙個勁的到同行**胡亂挖人，完全沒有前期對所需人員的調查和求證就開始打**，有些甚至挖到對方老闆**去了，問對方老闆有沒有有興趣來應聘這個職務，這就讓人哭笑不得了，說出來都被同行笑話！
6樓：匿名使用者
中山市中才通資訊諮詢****下屬的總裁獵頭是中國領先的人力資源方案**商，起源於2023年，發展於深圳人才市場的大環境，19年在中山成立獵頭執行中心。目前在全國多個中心城市開設了近4大業務中心（截止2023年9月）致力於為全國範圍的製造業的企業客戶提供極致的中高階人才招聘服務
7樓：匿名使用者
25%的收費是行業普遍認同的中等費率。
杭州德坤獵頭做的很好，涉及的行業包括製造業、快消、能源化工、家居建材；
獵頭效果不能只看費用，還要看是否能在最短的時間給到你需要的人才，同時還有最嚴格的背景調查；
另外保證期離職率也要考慮再內的。
8樓：匿名使用者
費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%，只收一次。費用是可以溝通的，有的獵頭公司會手些訂金在開始操作，有些就不收。重點不是在於費用多少，重點是看他們的獵頭顧問是否專業，判斷人是否準確。
最好看看他們有沒有和大型的企業合作過。希望能幫到你！
9樓：
現在很多公司都是普遍撒網，籤很多家獵頭公司一起幫著招聘，這樣機率會大些，你選擇的餘地也大些。先簽好幾家，然後看哪家腿的人又快又好，以後就可以長期合作了。
10樓：萱萱想呼呼
要看你屬於什麼行業啦，找行業的獵頭會比較好。有些獵頭什麼行業都做，也不收定金，大家聽著當然高興啦，不用錢就開始找人。但其實更多的是浪費時間。
因為基本上企業不會不願意獵頭這樣做的。結果卻是非常糟糕。我們酒店用的是喬邦獵頭，找到乙個市場銷售總監，速度很快啊，又有保障，費用是年薪的20%，老總覺得花點錢找到個重要的人很值！
我替他辦好了事我也有功勞！
11樓：匿名使用者
我覺得任仕達不錯
它就是一家世界500強獵頭公司，在亞太地區乃至全球都很有名氣。他們的領先的專業領域：財務與金融、化工、快速消費品、it、生物醫藥、製造業、服務業、高新技術等。
它的招聘外包能為企業解決問題最大的優勢是：招聘時間很短，準確無誤的招到企業需要的人才，企業老總感覺很滿意。任仕達專業的招聘外包公司能及時幫助您企業解決一系列招聘環節上遇到的難題、窘境。
代表了全球超過90%的人力資源服務市場，每天為465600人提供就業機會。
你可以去它的官網看看。
12樓：匿名使用者
3000-20000左右
13樓：億獵獵頭
很多人對獵頭公司是否收費還有疑問，億獵在這裡做一下說明：獵頭公司是收費的。獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。
1、按照過程收費
國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的**是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費
目前國內獵頭公司最主流的收費方式，佔據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。
其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。
3、按打包**付費的rpo和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的rpo有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那麼折合下來每個人的費用在1萬元。
以上三種方式是目前獵頭公司採用的最主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之後的合作中產生不愉快獵頭公司的收費標準一般是根據人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。
14樓：匿名使用者
獵頭公司收取的服務費用，一般是按照年薪的百分之多少來收取，10%-30%不等，甚至更高。選擇一家獵頭公司合作，除了考察基本的企業資質、公司實力外，也應該注意服務效率、推薦人選質量、是否有入職保障期及保障期多久，綜合這些方方面面的細節，可以排除大部分公司了，南方新華獵頭公司不錯，推薦速度快有實力，可以試試。
15樓：匿名使用者
跨國的獵頭公
司推薦manpower、michael page，本土的專業獵頭公司推薦環創獵頭。
獵頭公司是在成功幫你招到人後，才收費，屬於務實的收費方式。收多少錢呢？以知名的環創獵頭為例，按照招聘職位的難度來定價，一般是入職的候選人年薪的20~30%，職位招聘難度越大，收費越高。
獵頭公司怎麼收費？
16樓：億獵獵頭
經濟行業的發展競爭愈來愈烈，人才就是生產力，人才就是gdp，企業對高階管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取佣金。
獵頭公司招聘如何收費
1、向企業客戶進行收費
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業諮詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高階的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業諮詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
2、與企業簽訂合同後再收費
獵頭公司怎麼收費，專業、正規的獵頭公司是不會草率的與企業客戶合作的，通常都是與企業客戶商定合作細則以後，再商議合作方案和簽訂合同，由企業先預付一部分定金後，獵頭公司再針對企業需求尋訪工作。
據獵頭所知，獵頭公司與企業在簽訂合同後再工作是有根據的，因為在獵頭在以往案例中，有個別企業客戶，在沒有預付定金的情況下，委託獵頭公司為其尋獵人才，事後因為費用的問題引起糾紛。這種情況雖然在任何行業都有可能發生，但並不是不能避免的，所以獵頭公司需要與企業簽訂合同後再收費。並且，獵頭公司可以根據費用來進行優先開展工作。
3、試用期結束後再收費
很多企業擔心獵頭公司不能給到專業的服務，對獵頭公司保持敬而遠之的心態。獵頭作為該行業的資深人員，認為急需人才的企業們不需要有任何顧慮。獵頭公司怎麼收費的呢，獵頭公司的收費方式，是由獵頭公司和客戶企業簽訂合同協議後收取的，主要是預付款+尾款的方式；其中尾款是候選人試用期結束之後才收取的；且獵頭公司的佣金收取是根據候選人崗位年薪的多少來計算的，而獵頭公司服務的範圍通常是中高階級別的人才，人才的年薪都不會太低。
由於獵頭公司為企業客戶所推薦的人才都是中高階崗位，而高階人才既不會隨意在某個招聘**投遞簡歷，也不會隨意出現在人才市場，獵頭公司在招聘方面自然會存在一定的難度。所以，獵頭公司收取較高的費用，也可以理解。
獵頭公司C R都是什麼職位，獵頭公司C AC R都是什麼職位
查沛山姬語 你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。 小柔荑 不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼...
獵頭公司有哪些，獵頭公司哪家比較好
獵頭公司哪家比較好 國內獵頭公司近幾年發展比較迅猛，大大小小的獵頭公司增加了很多，但是差距還是挺大的良莠不齊，就國內獵頭行業來說如果你是選擇平台的話 像獵聘 獵上網 智聯卓聘 領英都是不錯的平台 如果你是選擇專業獵頭公司服務的話，比較不錯的有 科銳國際 大瀚獵頭 南方新華獵頭 海仕國際 銳仕方達都還...
獵頭公司怎麼找人一般怎麼聯絡獵頭公司
羅勒建築獵頭 獵頭就是人才中介 是紅娘的角色，但是跟普通的人才中介是有不同的，那怎麼區分獵頭公司專業與否呢？羅勒網 認為應該從以下幾個方面來考量獵頭公司的專業與否。1 獵頭公司運作模式中，收費是向企業收費，不向個人收費，若向個人收費是中介，這是區別中介最要的特點之一。2 幫助被企業相中，又不好辭職的...