獵頭公司哪家比較好
1樓：獵頭安安
國內獵頭公司近幾年發展比較迅猛，大大小小的獵頭公司增加了很多，但是差距還是挺大的良莠不齊，就國內獵頭行業來說如果你是選擇平台的話：像獵聘、獵上網、智聯卓聘、領英都是不錯的平台；如果你是選擇專業獵頭公司服務的話，比較不錯的有：科銳國際、大瀚獵頭、南方新華獵頭、海仕國際、銳仕方達都還不錯，他們都有各自的優勢，可以去他們的官網做乙個了解。
獵頭公司是做什麼的
2樓：職場看我看我
獵頭公司是有償為招募組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的公司。
獵頭公司（headhunters）是「高階管理人員**招募機構」的俗稱，是有償為招募組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的公司。獵頭公司的優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織雇用某一候選人，而不是為組織找到乙個適合所尋找崗位的人的傾向。
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。「頭」者智慧型、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才，獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。
行業現狀
據悉，當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業人數超過50萬人，而影響獵頭公司規模化發展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。
一邊是獵頭公司幫助企業解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的乙個事情，而獵頭行業的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰。
有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火一樣形成燎原之勢，獵頭公司其實不缺客戶，因為優秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。
以上內容參考：百科—獵頭公司。
3樓：南方新華獵頭
獵頭公司——所謂招聘行業的天花板，其核心的主要任務就是在高階人才和企業之間建立橋梁，目前獵頭行業發展迅速，競爭相當的激烈。
而想要在這一行業中占有一席之地必須有成熟的運營模式。只有成熟的模式才可以確保公司更好的發展，那獵頭行業常見的規模是怎樣的，如何了解獵頭公司的運營模式？
如果你，恰好在諮詢獵頭公司，可以參考一下以下模式，選擇最合適的合作模式，讓你的企業和獵頭公司更高效的配合，最短時間內找到企業想要的人才。
一、ps模式。
ps模式的運營流程是：從獵頭顧問入職時就選取乙個固定的方向比如南方新華獵頭中的分行業模式，分成網際網路、醫療等等潛在崗位行業。是由某個獵頭在某職能方面尋找幾百個正在尋找機會的中高階人才進行儲備，並為候選人服務。
ps模式有助於獵頭在某一職能方面更加深入，成為佼佼者。但是跨出這個領域他們的了解程度就十分欠缺了，畢竟獵頭行業規模還未達到非常廣泛的領域。
二、ka模式。
ka模式這是大部分獵頭公司的基礎運營模式。這種模式的運營流程是：先開發客戶，拿到某公司的職位需求建立合作，然後根據客戶需求建立團隊，處理掉客戶的所有需求崗位。
ka模式對於獵頭公司來講，相對客戶穩定，有助於公司管理與運營。如果源源不斷地接收不同職位將會大幅度增加人事部門的統計和管理工作。如果能夠與一兩個大型公司建立長期合作關係，公司將會提供不斷的需求職位，獵頭公司可以更好更準確的了解客戶需求，並根據客戶需求找到最適合的人才。
三、mpc模式。
據了解，獵頭行業規模中的mpc模式比較適合人才稀缺的領域，比如ai、大資料、演算法、無人駕駛、區塊鏈、物聯網等新興領域，高階人才比較少，客戶需求旺盛。一些高尖領域也適合這種模式，比如醫藥研發科學家、投資高管、外資資深律師等等。這種模式一般都是先找候選人，然後再找合適的職位。
而且，在獵頭行業中的多數獵頭公司都會利用這種規模來運營。
獵頭公司哪家好
4樓：南方新華獵頭
獵頭公司好不好需要自身的實力來說話，強要體現在公司的業務能力上！
國內首創24小時極速獵頭，堅持以企業的招聘結果為導向，專業從事企業高階獵頭服務和人力資源管理諮詢服務。擁有近1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師。在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業遍布北上廣深、重慶、天津、長沙、南京、杭州、蘇州、福州、廈門、成都、濟南、青島、大連、西安、南寧、合肥、南昌、昆明、石家莊、長春等核心城市群以及以及香港、台灣、馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊。創始人之一張勇畢業於中國人民大學，留學法國，曾任職博鰲亞洲論壇副理事長蔣曉松助理，擔任過北大縱橫管理諮詢集團人力資源諮詢中心總監，現任教育部全國高校畢業生就業指導委員會委員。其他核心創始人，分別畢業於清華大學、北京大學、上海交大等名牌學校，並擁有麥肯錫、德勤等全球知名的管理諮詢公司工作經歷。
請點選輸入**描述。
希望我的對你有所幫助！
什麼獵頭公司比較好
5樓：獵頭judy朱迪
很高興能夠你的問題。其實判斷乙個獵頭公司的好壞就看幾點就很夠了。
服務流程。收費標準。
獵頭顧問。國內的一線獵頭公司做的很好，在這幾個方面很有自己的一套體系。比如舉個例子：
南方新華有完善的「8+32標準服務流程」，具體是怎麼一回事，你可以自己去看一下每個獵頭公司的**對於這些名詞的解釋；收費合理，按照獵頭行業所定的規矩來行事，不是那種野雞公司；獵頭顧問一直在強化學習理念，公司很鼓勵自我的培養，有一套完善的體系。
獵頭公司最好的是哪家
6樓：獵頭judy朱迪
希望這乙份更新的名單能夠幫助到你 建議可以從上面這些公司官網去找行業的資訊，以及收費標準等等。
7樓：獵頭安安
獵頭公司**有最好的只有適不適合自己公司，每家獵頭公司都有他的擅長領域或者綜合性的會有行業團隊，你要去看他的服務年限、經驗、獵頭顧問的專業性、成功案例是否有和你對標的行業企業案例，在業內的口碑情況、交付速度等等。
我沒辦法給你推薦最好的 但是，業內不錯的獵頭公司我還是有接觸到幾家可以給你推薦，銳仕方達、南方新華、埃摩森、獵聘都還不錯，一般都是同時合作兩三家同步推薦，效果更好。
有哪些知名獵頭的公司？
8樓：雲南新華電腦學校
獵頭行業在我國發展多年到現在，在我國已經有數萬家大大小小的獵頭公司，對於有名獵頭公司來說，相比於小型獵頭公司在規模、人員素質等方面都有著相應的差別。有名獵頭公司有哪些不同呢？
一、有名獵頭公司一般成立時間長、底蘊強。
有名獵頭公司一般成立的時間往往比較久，不管是從公司底蘊還是市場格局來說都遠比小型獵頭公司更加到位。成立時間越長的有名獵頭公司，人才的儲備比小型獵頭公司要大很多，獵頭顧問的專業素質也更高，能提供的獵頭服務也更專業。
二、有名獵頭公司一般規模更大。
有名獵頭公司可能會有上千名員工，其客戶開發崗位、諮詢崗位、管理崗位、顧問崗位等等層次分明，而許多小型獵頭公司可能都不到10人，可能不到有名獵頭公司乙個基本部門的人員數量。但規模大有大的好，小也有小的優勢。要綜合自身的要求來進行平衡。
三、有名獵頭公司對於流程、細節會更規範。
有名獵頭公司必然流程相較於許多小型獵頭公司而言更加規範，雖然更加規範，但是也有其利弊。有名獵頭公司可能相較而言雖然流程規範，但是卻更加繁瑣。但是，即使是這樣，有名獵頭公司的流程、細節也會更加符合正規範，能夠更好的服務於客戶。
所以，相對而言，有名獵頭公司整體來看 ，會更周到，更全面，在服務上也能跟得上。
9樓：單戀一枝花
其實這個問題可以這麼想。
獵頭公司C R都是什麼職位，獵頭公司C AC R都是什麼職位
查沛山姬語 你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。 小柔荑 不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼...
獵頭公司怎麼找人一般怎麼聯絡獵頭公司
羅勒建築獵頭 獵頭就是人才中介 是紅娘的角色，但是跟普通的人才中介是有不同的，那怎麼區分獵頭公司專業與否呢？羅勒網 認為應該從以下幾個方面來考量獵頭公司的專業與否。1 獵頭公司運作模式中，收費是向企業收費，不向個人收費，若向個人收費是中介，這是區別中介最要的特點之一。2 幫助被企業相中，又不好辭職的...
獵頭公司怎麼挖人的，獵頭公司怎麼挖人，求助！
單刀直入 以直接果斷 勿庸置疑的語氣和態度進行詢問。適用範圍 向前臺要求直接轉入某部門 向前臺詢問某類業務負責人的姓名 向下屬詢問上司姓名 向其它部門人員詢問目標部門人員 向其他人員索要目標人員的手機。 王倩 首先打聽好這個人在他原本的公司待遇怎麼樣？公司領導對他好不好？都摸清楚底細之後，然後開始徐...