1樓：網友
在職場，如何與領導溝通是一門學問，因為這關係到個人職場發展，以下是為大家準備的關於職場與領導相處的技巧，歡迎大家前來參閱。
1、要學會認真傾聽，是對別的尊重
領導講話的時候，一定要學會認真傾聽，如果讓領導看到你的心不在焉的話，領導會感到你不尊重他，對你的這種態度很反感，可想而知對你的態度肯定不會好。
所以，在領導講話的時候，眼睛一定要注視著他，不要老是低著頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以後，你可以稍微思考一下。
2、與領導交往要把握好度
無論你與領導有什麼特殊關係，在公司都應注意你倆是上下級關係，對領導一定要做到應有的尊重。
不要刻意的去討好領導，同時與領導也不要走的太近，免的別人講閒話，要做到張弛有度。
3、對領導提出不合理方案，不要直接拒絕
明知領導的方案不合理，也不要直接的說不，如果認為確實不合適，最好用提問或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓領導下不來臺，不然你的日子也不好過。
4、不在領導面前說別人的是非；
你要是經常在領導面前說別人的是非，勢必會讓領導覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人！
2樓：網友
工作的這幾年，跟領導相處有哪些心得？最重要的是哪個呢？我認為最重要的是多溝通、學會彙報。
領導是人，是人就需要交流。所以，你和領導的溝通必不可少。如果你不擅長和領導套近乎的溝通，那麼工作上的溝通就一定要做到位。
如果領導交辦給你了任何工作任務，這就是你與領導交流的好機會。領導安排你做事，尤其是比較重要的工作，他心裡一直在惦記你完成的進度、在等待你的回覆，如果你長時間沒有迴音、他肯定是非常著急的，尤其是當領導的上級問起這件事進展時，他會因為不瞭解情況接不上話，處於十分被動的地位。所以，記住領導交代給你的事情，向他溝通反饋是必須的。
在工作時彙報要學會把握分寸。向領導彙報要針對領導關注的重要事情，類似空調壞了、哪個同事上班遲到了，就沒必要煩他了。同一項工作任務，請示彙報的次數不要太多。
要在任務取得階段性進展、遇到困難需要領導支援等關鍵節點彙報。溝通前做充分準備，組織好語言、言簡意賅、切忌羅裡吧嗦。
寫在最後。混在職場，與領導的相處是必須面對、不可逃避的。有些人可能覺得這樣工作太累了，但如果你想在職場求得進一步的發展和提公升，懂這些基本的東西是必須的。
3樓：飯盒狂神
職場中，有這樣一句話：「領導說你行，你就行；領導說你不行，你再行也不行。」
由此，和領導處好關係，從某種程度上來說，是比搞好工作更重要的事。
不與領導「較真」，順口應承才能避免當面起「爭執」。
不知道你有沒有過這樣的經歷，就自己從事的業務工作向領導彙報，可由於對方是個外行，哪怕自己覺得已經講得十分清楚了，對方卻還是一臉懵逼和嫌棄，並要求按照他的邏輯重新整理一遍。
此時，若一味站在自己熟悉的角度思考問題，斷然會覺得領導就是個「門外漢」，不懂還要瞎指揮，言辭中、神情中都不免會透露出鄙夷和不屑。一旦被領導察覺，一場「當面鑼、對面鼓」的較量就無可避免地爆發了。
一旦兩個人的聲音都提高了八度，整層樓甚至整棟樓的人，就開始瘋傳了，有說領導脾氣暴躁的，有說下屬「沒有眼力見」的，說來說去，對誰都沒有好處，只會貼上一塊「不會做人」的標籤。
領導則會認定下屬喜愛「抬槓」，哪怕下屬能力水平再強，也會因為「不善於與人溝通」而被冷落。
因此，在職場中，首先要學會的，就是「順從」：對於領導交辦的工作，先應承下來，展現出一副「交給我，你放心」的責任與擔當。
其次，是大費周章做準備，讓領導看到實施的措施和存在的難題；最後，再找個理由拒絕，一次不行就再來一次，直到「全身而退」。
所以，職場中，你總會看到，有的人，不管領導說是什麼，他就是一句話到底：「是的是的，您說得對，照您的辦。」
至於之後辦不辦，由誰去辦，就另當別論了。只要在第一時間，接住了領導拋過來的「燙手山芋」，就會讓領導覺得很爽，好印象也就慢慢形成了。
4樓：帳號已登出
高調的「利」不要碰——如果沒有這樣的意識，我認為你和領導的關係肯定不是那麼好，有些好處是領導表面上給你的，這只是一種態度，你千萬不要當真，千萬不要碰。
不要在沒有得到上司默許的情況下觸碰利益——在與上司相處的過程中，領導或多或少都會考慮到你的利益，所以在沒有得到上司默許的情況下，不要把手伸得太長。
交叉利益不沾——當你和老闆的利益交叉時，不要太看重利，讓老闆給你分配，畢竟領導會比你想得更周全。
表現出不耐煩——所謂不耐煩，就是對領導明顯不滿，對領導安排和強調的事情不耐煩。在和領導相處的過程中，這種情緒是最危險的。一是表現出對領導的不尊重；其次，這說明你和領導之間有隔閡。
不要表現出自滿——所謂自滿，就是領導在工作中想告訴你一些注意事項或者提醒你注意什麼是重點，而你在領導說完話之前就答應了領導，還給領導打包票。這樣是不可取的。
不要表現出超越的想法——所謂超越，就是你有想超越領導的想法，而且你還大方地告訴領導，這是極其不理智和不成熟的。有這種想法對你來說是非常好的，但是你應該把它放在心裡，不要表現出超越領導的情緒。
5樓：消逝的過去
首先要把自己收拾的利利索索的，尊重領導，隨時隨地見面都得面帶笑容問候，長年累月給領導留下幹練踏實的形象。其次工作中不要有差錯，領導吩咐的事情按時完成，打理好領導關係將來想提攜你也無可厚非。第三，團結好身邊同事關係，儘量打成一團，有些怪胎別去惹，小人不可得罪。
第四，投其所好，需要了解領導的個人喜好，私下殷情，逢年過節安排妥當。第五，關心領導配偶以及子女的喜好。總結：
要想工作順心，必須臺下費心。
跟領導相處的時候，你有哪些心得？
6樓：小娟**匯
工作場所本身就是一門科學，可以說，如何與領導相處是這門科學的重中之重。我認為，要想在未來的工作中做好，首先要選擇好自己的事業，然後一定要學會如何與領導相處，知道面對領導該怎麼做怎麼說，如何贏得領導的信任和青睞。就我而言，我現在的工作可以說是非常輕鬆的。
我毫不避諱地說，我的職業生涯一開始並不那麼令人滿意。
我通過自己多年與領導相處的經驗總結了以下幾點，你要懂得猜測領導的想法。俗話說：「知己知彼，方能百戰百勝。
在這裡，你必須注意乙個事實，雖然你在很多情況下可以看穿領導的意圖，但你永遠不應該把它們說得很清楚。即使你覺得自己的想法甚至想法在某些事情上比領導好，也最多能機智地把自己的「傑作」交給領導，切記不要炫耀。
你要記住這句話，領導就是領導。領導的所有決策想法都是明智的。其次，要懂得和領導保持一定的距離。
不管我們在酒桌上和領導有多開心，在單位工作的時候一定要保證對領導的尊重。因為你需要知道，領導需要權威，換句話說，他們不把領導當回事。這個領導怎麼做？
我有乙個哥們，可以說和領導關係很好。
7樓：嘉玉玉寶貝
跟領導相處的時候，我的心情肯定是萬分的緊張，而且也是比較忐忑的，害怕自己說錯一些話，最後就是也是特別的開心，慶幸可以和領導在一起相處。
8樓：愛上我企鵝9啊
和領導相處的時候一定要少說話，多做事，讓領導充分的信任你，要仔細傾聽領導的想法，服裝要得體。
9樓：pan小
1.少說話，多做事。2.
要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！3.
當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。4.服裝得體。
5.女職員儘量少在上司(男上司。女上司)面前化妝。
10樓：勤奮的苦海
我的領導是乙個非常優秀的人，在和他相處的時候，我從他身上學到了很多優點，比如說做事情非常踏實穩重，而且自律性很強哦，從他身上了解的心得。
11樓：戢尋菱
我覺得和領導相處時的時候，也應該不卑不亢，不應該他是自己的領導，就畏懼他，也不應該他和你。關係相處的特別好，就感覺到和他平起平坐，我覺得這都不是應該的，一定要把立負好乙個合理的制度。
12樓：高處接近天
如果說和領導相處的心本就是一般的領導都非常低調，真正的比較有內涵的人，都是非常低調相處的。不會像一些也沒有本事的人，越高高在上，一臉看不起人的樣子。
13樓：伏爾雅
絕大多數的各級領導，還是有比常人高明之處，他們對上恭維，對下耍權威，乙個人有好幾種形象，這些都是能當上領導的特徵。
14樓：網友
跟領導相處的時候，最重要的心得就是不要隨意亂講話，也不要隨意頂撞領導。而且要多說一些領導喜歡聽的話。
15樓：皇港坡哈劍牛
和領導相處的時候，就要尊重領導。按照領導的事情進行相關的工作和同事打成一片。
16樓：歐依雲
領導交待的事情最好用筆記下來，然後再口述一遍，請領導複核。
跟領導相處，你有哪些心得？
17樓：溺愛寒暑假
只有可以為企業造就經濟效益，提高財務指標分析，才可以有容身之地。做為經理人的我，一到乙個公司，我的責任是標準體系管理和操作步驟，為企業塑造一些專業管理人才，但最後的總體目標是為公司造就盈利。因為自己的品性、心理狀態和能力，機遇通常青睞於哪些有提前準備的人，在職場中闖蕩的人們，珍惜時光，在工作上淬練自身提高自己，不管到**，你都是會閃閃發亮。
領導幹部說的話，便是指令，就算是它用商議的口吻和我們說，也需要作為指令。領導幹部喜歡的並不是為他出主意的人，反而是執行力強的人。
領導安排的日常任務便是最重要最及時的每日任務，要第一時間進行，結束後要第一時間報告，不報告和沒完成的結論類似。什麼話能說，什麼話不能說。初入職場如武林，並不是爾虞我詐，反而是為人處事。
在領導幹部眼前，油腔滑調惹人煩棄，死腦筋也不好發展。有一些人和領導幹部不熟悉時，謙虛謹慎。一旦與領導幹部行走得比較近，關聯較為熟時，就非常容易翻過安全性界限，嘴上不將門，少說話多做事。
跟領導關係再近，也不要說這3件事，當心領導幹部翻臉無情，懷恨在心的就是你。
任何時刻領導幹部可以把你當弟兄，你不能把領導幹部當弟兄。這一點就是我很多年工作中至今的主要感受，領導幹部能夠照顧你，破格提拔你，心疼你，那是因為工作需要，你僅用認真工作就可以了。不必認為你和領導幹部太熟就能夠明目張膽，不管什麼時候領導幹部便是你領導幹部，維持重視和心存敬畏，才不會負傷。
不要委屈自己，領導層誤會你，沒去馬上做辯駁，那沒有用，他在鬧脾氣。
你撞上去便是個死，先強忍，躲著他走。過幾天，看他情緒極好時，積極「承認錯誤」 ，隨後開展合情合理的表述。最終，承認自己做得不夠，造成產生誤解，給領導幹部提公升不便。
積極找領導幹部閒聊，聊什麼呢？ 工作中難點，尋找他們的實施意見。人生道路困惑，尋找他們的指明方向。
積極找領導幹部借閱，借與不借，瞭解領導幹部看什麼書，自身看了能夠和他聊天時找話題聊天你。
你會怎么和領導相處，你會怎麼和領導相處？
跟同事等距離交往。不要讓其他同事覺得你跟任何乙個同事親近，也不要跟任何乙個同事疏遠。平等待人，真誠相處。跟同事相處，一定要真誠。大家都不傻，你假我也假，你真我才真。真誠有個前提，那就要有分寸感。真誠不是沒有距離感，真誠不是啥都口無遮攔的講。先看清你的領導需要什麼樣的手下，這跟你從事的行業有很大關係。...
怎麼和領導相處？怎樣讓領導喜歡你並且重用你
能幫領導解決問題，不要推脫說這項工作不屬於我份內的。尤其是幫領導做私事，他會覺得你是個樂於助人，和他乙個立場上的好員工，從而更喜歡你，重用你。要努力工作，不要懈怠。工作上努力做到出色，做到你與同事相比時，你能夠出類拔萃，這樣，領導也會看到，你不僅尊重人，還很有能力，是個綜合素質較高是個好員工。從而提...
和領導相處時，你會選擇聊些什麼？
和領導相處時，有些人會聊一些私人的事情，也有一些人會聊工作上的事情，你會選擇聊些什麼？一 我會聊一聊自己進入公司裡的想法，也非常感謝領導的栽培。如果有機會和領導坐在一起，那麼不可能什麼話都不說，那樣會特別尷尬，作為一名成年人，一定要抓住這個機會，好好的表現自己，讓領導對自己刮目相看。自己進入這個公司...