1樓：君子小聊
董明珠在綜藝節目《初入職場的我們》中，針對新入職場的新人在「職場上的強勢」給出了個人解讀，她認為職場新人的強勢，應該是體現在對工作抱著要一定要做好和負責的態度，有追求把工作做到最好的精神，而不是說不管自己的觀點是否正確都堅持己見，強迫被人認可。
我個人還是非常認同董明珠的解讀，也認為職場新人應該強勢，但是就如董明珠所說的，強勢是用到對工作的態度上，而不是和人合作的方式上。
其實，初入職場的新人，要從董明珠的解讀中，去深刻了解「強勢」兩個字的概念。我們經常在現實的職場中，會發現乙個現象，很多職場新人，對待工作是非常認真，但是很容易過度自信，所以就會對自己的個人想法過於堅持，而聽不進去其他人的意見，倒不是說新人的想法就是不對的，而是容易錯過把工作完成得更好的機會。
反之，職場新人也忌諱過度「軟弱」。有時候，有些職場新人擔心自己的想法不夠成熟，或者怕承擔責任，因此不敢輕易表達自己的想法，甚至不敢表現自己，凡事都依附同事的想法。這種做法看似很安全，但是，其實企業並不喜歡這樣的員工，因為任何企業都希望每個員工都有自己的思想，這樣才能產生思想碰撞，讓工作方式多元化。
所以，我們提倡新入職場的新人應該「強勢」，這份強勢是秉持著對待工作的態度和擔當的基礎之上，勇敢的去表現自己的想法和態度，而在這個勇敢表現自我的同時，也應該積極接受及容納其他人的想法和態度，這才是職場新人應有的樣子。
總結來說，職場的強勢是指態度，而不是指方式，職場新人瞭解了這一點，自然就能懂得如此表現強勢了。
2樓：每日話題心說
我覺得不應該強勢。因為初入職場，最好是保持低調，否則容易被排擠和孤立。
3樓：buxiu說時事
不應該。職場新人首先要做的是融入這個公司，太強勢的話不好融入的。
4樓：李佳楠那男
不能這樣，因為如果太過強勢的話，可能會影響你的工作，但也不能太過軟弱，這樣會讓你的工作量加倍增多。
5樓：多啦還有夢
職場新人不要強勢。畢竟是職場的新人，很多事情自己還沒有掌握好，要保持乙個謙遜點的態度，這樣也避免自己走很多彎路。等到自己成為職場老手後，有了可以強勢資本那再強勢。
6樓：史蒂芬斯
不應該強勢，作為乙個職場新人，更應該保持乙個謙遜的態度，能夠有利於能力的提公升。
7樓：王志剛剛剛
不應該強勢，應該虛心接受，有什麼不會的問題就應該問一下同事，強勢只會讓自己什麼都學不到。
8樓：巨蟹阿斯頓
剛進入職場的新人是不應該強勢的，因為太過於強勢，我們會被別人針對。
9樓：房間號
是的，我覺得職場上的新人是應該表現出自己強勢的態度的，因為只有這樣才不會被一些公司所謂的老人欺負。
10樓：家博寶貝啊
根據實際情況來變化，你的態度平時一般不應該強勢，因為強勢會讓別人誤以為你很難相處，不敢跟你接近。
董明珠解讀工作中的強勢！在職場中，作為新人有必要強勢嗎？
11樓：仙兒
我覺得作為職場新人，沒有必要強勢，畢竟沒有真才實學強勢的人是不討人喜歡的。處理好人際關係，也是職場生活的一部分。
12樓：鄭靖
有必要，該有的原則還是要有，我覺得主要是一開始你面試的工作有關，像很多職場進去都是短處倒水列印之類的，我覺得是沒有意義的。
13樓：職場導師小璇璇
在職場中，作為新人沒有必要強勢，槍打出頭鳥，太強勢，很容易被淘汰出局，工作一段時間以後逐漸變得強勢還可以。
14樓：我是蜜蜂啊
當然是必要的，因為每個人都是第1次做人，沒有必要去作為弱勢的一方，去謙讓其他人。
15樓：阿樂秋季雨
在職場中，我覺得作為乙個新人是沒有必要強勢的，畢竟新人剛開始應該是謙遜有禮，才容易得到大家的喜愛。
16樓：青楓侃
沒有必要。這是因為作為新人的話，對公司的規章制度以及具體情況不瞭解，所以沒有必要嘗試。
17樓：讓我裝傻賣萌
個人認為在職場中作為新人沒有必要強勢，因為新人沒有職場中的太多經驗，所以還是先虛心聽取經驗教訓。
18樓：按時服藥
當然有必要了，因為新人如果強勢的話，就沒有那麼多老人願意欺負你了，我非常喜歡這樣做。
19樓：行樂先生
作為新人還是不要過於強勢了，因為自己對企業的運作並不熟悉，也許會做出一些錯誤的決定。
董明珠：有能力讓別人認為你做的對才是強勢，職場新人有必要強勢嗎？
20樓：網友
在職場上，有些人業務能力不強，總是在混日子，而也有一些人，一直在努力的學習，鑽研業務水平。董明珠：有能力讓別人認為你做的對才是強勢，職場新人有必要強勢嗎？
關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、這場新人有必要強勢嗎？
其實，在職場中，並不是簡簡單單的把工作做好就可以了，還會包括很多的人際關係，比如是否能夠和同事和諧相處，是否受到領導重用以及和客戶之間保持友好的關係。如果職場新人總是把自己當成弱者，勢必會受到大家的重視。因此，我認為職場新人有必要強勢起來。
二、在職場上的強勢，應該通過能力表現出來。
我非常贊同董明珠的觀點，在職場上，是靠能力說話的。如果工作水平高，業務能力好，工作能力強，這樣的強勢，就會受到同事的尊重。反正那些沒有工作能力，卻總是斤斤計較，認為自己很了不起的人，也會受到同事的排擠。
而也有一些人沒有工作能力，卻通過當老好人來和同事保持良好的關係，這樣在職場上也是行不通的。
三、在職場上，能力強才是真正的強勢，對自己的事業是有幫助的。
在職場上，如果自己的能力非常強大，那麼就能受到老闆的重視，才會有機會得到重用。比如一些重要的專案，只有真正有能力的人，才能當領導者，而不是那些溜鬚拍馬屁的人，因此，我們每乙個人在工作中都應該提高自己的工作能力。
關於「董明珠：有能力讓別人認為你做的對才是強勢，職場新人有必要強勢嗎？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有什麼想法呢？歡迎到評論區積極留言吧！
21樓：富得劉6油
我認為新人還是收斂一點好，在摸清職場處境後，再發力證明自己，才是明確的選擇，這樣才能夠讓利益最大化。
22樓：孟
我覺得沒必要太過於強勢，但需要表明自己的立場和思想，讓大家對你刮目相看，要勇於表現自己的看法，展示自己。
23樓：何沅澤
如果乙個新人的話，你連基本的能力都沒有，怎麼強勢，最主要的一點就是你能夠讓別人信服。
24樓：情感達人左右
對於董明珠說，有能力讓別人認為你做的對才是強勢。我覺得說的非常對。再有，我覺得職場新人如果有能力的話是可以強勢一些，但是不要咄咄逼人。
25樓：李佳楠那男
沒有必要。態度不可以強勢，但是他的能力必須強勢起來。只有這樣才能在這個職場中立足。
26樓：林霖之說
我認為職場新人沒必要太強勢，作為新人來說，在新到崗位工作時，工作能力可能沒那麼快跟得上，強勢對不上能力的時候，往往對新人的職業生涯產生消極影響。
27樓：小娜娜嗨
我覺得新人是沒必要強勢的，畢竟是職場新人，應該低調一點，在職場中慢慢的提公升自己的能力。
28樓：辛格
沒有必要強勢，因為作為新人沒有什麼經驗，所以應該虛心的向他人請教學習。
29樓：史蒂芬斯
當然沒有必要了，對於乙個職場新人來說，更重要的是應該保持乙個謙遜的態度，這才是最好的方式。
30樓：王祿
有必要。這樣可以在很短的時間內提公升自己的知名度，而且還對自己的公升職有很大的影響。
31樓：陳遠紅紅紅
新人最好還是不要太過於強勢，因為太強勢的話會讓老員工對你有著很大的意見。
32樓：樂樂在此呢
有必要，作為新人，應該樹立自己的威嚴，展現自己的價值，從而立足自己的腳跟。
33樓：春季的風啊
有必要的，這樣才能確保你有說話權，並且讓別人尊敬你，知道你的存在，不敢小瞧。
34樓：蕾蕾
沒必要，如果太強勢的話就會讓同事排擠你，會讓同事覺得你不合夥，不願意和你相處。
35樓：老龐家小
我覺得職場新人有必要強勢，因為在職場上一定要強勢，但是新人懂得不多，沒有威信，要強勢很難。
董明珠說有能力讓別人覺得你做的對的叫強勢，職場新人應該強勢嗎？
36樓：明小聊生活
作為乙個職場的老阿姨的話，個人覺得其實董總說的這句話確實是非常的對，因為在職場上你如果沒有自己的優勢，沒有自己的做事型方法。所有的都是跟隨了別人的話，就沒有自己的特色，而時間久了之後就不會有自己的做事風格和做事思維。
那這樣的時間久了之後，根本就得不到公司上的乙個晉公升，同時的話自己也會不成熟，畢竟在職場上，有的時候很多東西是非常殘酷的。特別是做銷售也好，做一些工程專案也好，如果自己沒有一定的判斷能力，處事能力思考能力。一味的聽從別人的意見，那麼自己永遠都不會拿到高薪的職位，同時的話在職場上也得不到任何的提公升。
而只有自己能力好了，在做工作過程當中每一件事情都做得非常的好，做得讓人滿意，讓人讚不絕口。那這個時候就是別人對自己能力的認可，乙個人在職場上得能得到別人的認可。其實是一件非常有價值的事情，這意味著你在以後的工作當中可以隨時跳槽，也可以選擇自己自己喜歡的行業。
但自己做的不滿意的時候可以隨時走人，而不是為了一點點薪水不敢辭職，天天都在忍受著奇怪的加班，而且還忍受著同事之間的各種矛盾。所以其實也給即將步入年輕人們的一點小建議，在年輕的時候剛畢業的時候，如果可以一定要多去認識比較優秀厲害的大佬。
多學習他們的一些處事方法，多學習一下他們在談工作過程當中的思維方式。因為聽經預習話勝讀十年書這個說法確實是有存在的道理的，因為對於很多大佬來說。他們吃過的苦走過的路，還有經歷過的事情永遠比我們走的多，而和他們在一起的話。
不僅能夠學習到整個行業的前沿，同時的話對自己未來的路也是鋪墊。
37樓：幸福小豬豬
職場新人不應該強勢，因為自己在這方面經驗不是很足，不應該剛入到職場就給別人不好的印象，還是要謙遜一些。
38樓：風追司馬的海角
有能力讓別人覺得你做的對是應該有底氣，這種強勢我覺得是正面的。很多職場新人一進去都是懵懵懂懂的。但是合理強勢可以讓人佔據主導權，是很了不起的。
39樓：亢秋梵平
職場新人應該適當展現自己的實力，但不應該強勢，使自己鋒芒畢露，會讓別人心生嫉妒，不利於人際交往，慢慢的別人也會容易接受你的實力。
40樓：生活助理阿離
職場新人是不能強勢的，這會遭到很多同事的排斥，並且會孤立你。剛開始進入職場的時候，你一定要謙虛，並且要不懂得多問，這樣才能會讓別人對你有乙個特別好的印象。
41樓：南柯貓
我感覺不管能力怎麼樣，新人還是低調點比較好，畢竟很多工作都還不熟悉，需要和同事磨合，太強勢的話，可能會和同事產生矛盾，不利於團結與後續的工作。
42樓：黑貓貓崽崽
偶爾是需要強勢的。職場新人既要有謙卑學習的心態，也要有對自己的信心。
43樓：職場毛老師
我認為應該強勢，因為只有做對的事情，才能讓公司的事情發展的更好。只有這種能力才能讓自己的能力更好的展現，才能有更好的未來。
44樓：小娜娜嗨
職場新人應該強勢，因為只有這樣才可以讓你有乙個更好的提公升，會得到領導的重視。
節目中，董明珠認為能力是新人真正的強勢，體現在哪些方面？
45樓：有文化的小蝸牛
具備幹成事、幹好事的能力才能在公司吃的開，領導才會看重你、同事才會尊重你，給你安排公升職加薪而不是暗中下「小絆子」。<
中國的職場一直是門學問，要是搞不懂職場的潛規則很容易被同事和領導「玩死」。很多職員認為自己和領導有親戚關係，或者幫領導跑腿獲得領導「青睞 」就可以在公司「橫著走」。一般職員都會讓他三分，實際上大多數職員和這類人保持距離的原因並不是畏懼，而是發自內心的看不起和鄙夷，在動物界這叫「狐假虎威」。
這類人一旦出現紕漏，特別是出現重大失誤時，領導和同事絕不會伸出援手甚至會主動將他推出來當「擋箭牌」。<
還有一類人不知道在哪兒喝了「毒雞湯」，認為初入職場的信任要表現出強勢的一面，於是對領導和同事的各種安排不屑一顧，直接懟的同事和領導下不來臺。這不叫強勢，叫做不懂人情世故。這樣的行為會給領導和同事留下強勢和不好交往的印象，但絕對不會在日後工作中對這類員工多看一眼，甚至連正常的工作交流都會有些厭惡。
新人進入職場後展現強勢示沒錯的，但強勢的資本必須是自己的能力，是做好事、做成事的能力。只要你能將公認的、存在難度的專案做成，不但會讓你獲得公升職加薪的機會，還會在領導心目中留下深刻印象。日後公升職加薪只要不出紕漏，總會有你乙份，同事心中也會對你產生敬佩之情，暗地裡下的「小絆子」自然會「轉給他人」。
有能力的強勢並不是表面上的咄咄逼人，而是在工作態度和氣勢上的一往無前。<>
綜上所述，只有做成事、做好事的能力才是職場新人真正的強勢資本，才能讓領導和同事尊重自己。
職場上，新人該如何解疑？職場新人犯錯了該如何解決
乙個剛剛大學畢業參加工作的職場新人，對於一切都是新的，自然會有很多不懂的地方。從小老師就教我們不懂就要問，不懂就要請教別人，可是這樣的規則在職場中並不一定適用。自己通過查詢資料來得到答案。如果自己可以通過查詢一些資料來找到答案的就去查詢資料，如果能夠通過自己觀察得出答案就不要輕易提問。查詢資料是職場...
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玩遊戲做 的大叔 1 內心強大 首先你要有乙個強大的內心，不要太在意別人的想法。在面對事情時不要有一顆玻璃心要不斷的壯大自己把自己變得更加強大。這樣強大的內心會讓我們在職場上少遇很多麻煩。2 有原則 有原則大家對你才有尊重。不要因為一些私人的利益就放棄自己的原則。去做一些自己不能接受不喜歡的事情。在...
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可以看大家怎麼叫，有頭銜的可以叫頭銜，有些公司比較寬鬆，很多都直接叫名字的，其實叫姐 哥之類的也行啊，不過要是叫什麼姐姐，什麼哥哥的就不大好聽，現在還有很多，直接叫某某老師，年齡和你差不多的，叫名字就好了 比方說，對方姓李，你就說李姐，如果對方叫李芳芳，你就說芳姐！ 老花家三少爺 男的一律叫哥，女的...