1樓：沐之封
如果是我遇到了同事靠關係公升職，我是會有嫉妒，甚至覺得不公平還有一點難受，但是我也並不能夠做什麼，而且這樣的事情可能不止一次了，而作為員工的我也沒有辦法，總之能接受不可能告發吧，所以面對這一切只有選擇接受或則實在接受不了就跳槽，這樣的公司如果高層管理不及時制止，那這家公司是沒有未來可言，所以也不必糾結這樣的公司是否該繼續待下去，靠著關係進入公司，並且公升職的人沒有真正的實力其實很難讓公司執行下去或者是向著好的方面發展；但是對於有實力的人來說也沒有必要靠關係來爭取這一切。
對於現在的職場，的確存在有一些人是靠著關係進入公司，其實他自己憑實力是根本進不了公司裡面做員工，但是因為自己有關係或則是熟人，還有就是自己家裡有點錢，送送禮或則是進行一些賄賂等等就謀得一官半職這些都是存在；雖然現在開始嚴厲打壓這樣的人，尤其是公職人員。
但是仍然有這樣的人，還幹著這些不為人知的勾當。
但不得不說在這樣的嚴厲打壓下的確找出了不少的「大老虎。
蒼蠅，這樣也算是為人民做出了一件好事，是**辦得不錯的一件事了。<>
面對**機關部門都可能出現這樣的現象，更何況是民辦企業或公司了，但是一些有著管理能力的人就不會讓公司出現這樣的現象並且還會立馬制止這樣的現象，而這樣的公司以後一定會發展壯大，未來也是一片光明；這樣的公司就是值得我們這些有能力、有實力的人為之奮鬥，並且這樣的公司對待人才也是不會虧待。<>
其實作為員工的我們來說，在知道自己的同事是靠關係公升職或者是進入公司上班，而自己卻是憑著十幾年的真材實料，擠破頭皮才進入公司裡面，無論是什麼人難免會有一些心理不平衡，但是此時的自己一定要學會如何平復自己的心理，就是自己想開點，千萬不要轉牛角尖，一旦轉牛角尖及很有可能將自己的工作也變沒有了；不要在意這些事情，也不能因此迷失自己，要繼續努力工作，千萬不能就這要懈怠工作，要學會拿得起放得下。
2樓：你真的很好嗎
我覺得我會更加的有動力，因為只有自己不斷的努力和提高自己的技術，才能使自己有公升值得空間。
3樓：勤意智
我會覺得非常委屈，因為我一直非常努力，工作成績也非常好，同事靠關係公升遷，對我來說太不公平了。
4樓：小清新樂談
應該是更加的有推動作用，可以讓你更好的去完成自己所完成的任務，也能找到乙個非常不錯的目標去提高你的能力。
如果你的領導表揚你了而其他同事嫉妒，你如何處理這種工作關係？
5樓：匿名使用者
在日常工作中我們假如遇到這種情況，我認為應該從以下幾點應對：一、首先認清功勞是否屬於自己，假如是領導誤會，誤差表揚，則應跟領導說明，並告知同事。二、假如這件工作確是自己完成的，那麼就要反思日常於同事的溝通與交流，一定存在誤解導致同事產生不正確的反應。
三、假如是同事個人原因，那麼我會與其積極溝通，平時注意關心同事，我相信，同事一定是明事理的，不會產生不正當的嫉妒。四、在日後工作中應多注意自己的言行方式，關心和團結同事，這樣才會使集體更加團結，更加有效率。回答完畢。
6樓：匿名使用者
大的方面：一、找出原因，加以分析。
二、加強與同事溝通交流。
三、總結經驗，吸取教訓。
7樓：匿名使用者
本來想睡覺了，但看了這道題有一定的挑戰性，試答：本題目的有兩個要解決的問題，一是否仍一如繼往努力做好工作，第二化解同事間的敵對情緒，消除同事的嫉妒心理。第一：
工作仍要努力做好，領導對你的工作是支援的，說明你的工作方向也是對的。第二，做好同事們的溝通，在利益方面捨得爭取和讓步，不要什麼成績都歸自己，也要學會謙讓，以德服人。第三，要善於發現同事們的優點，也要時不時刻意暴露自己無關大雅的缺點，有很多地方也比不上他們，和他們也是同一類人。
對立情緒會得到很好的疏導。
8樓：匿名使用者
保持與領導的距離 我說錯了··面試的都是領導··
9樓：匿名使用者
解決問題 一定要抓住問題的本質， 此處的本質，就是消除同事的嫉妒心理。我覺得要解決這個問題，要從三方面入手。第一，自我約束，在日常工作中，生活中，保持和領導的距離，親密度不要超過同事。
第二，向領導說明情況，球的領導的支援，在工作中，不要刻意的照顧自己。第三，和同事溝通，向同事誠懇的道歉，並說明自己不是可以的再疏遠同事，親近領導，並保證以後會注意自己的言行，而且，在以後的工作中，做出了成績的話，切實做到不要獨攬功勞，要歸於團隊。
領導很賞識的員工，一定會受到同事的排擠嗎？該如何正確處理同事關係呢？
10樓：李語梅聊情感
領導很賞識的員工，一定會受到同事的排擠嗎？該如何正確處理同事關係呢？你首要的任務是和同事搞好關係遲段。
你若和同事搞不好關係，領導再欣賞你的工作能力，你也是無源之水無本之木，無根之苗，你是完不成領導交給的任務，做不好工作的。因為你和同事的關係不好，你是無法管理好團隊的，你和同事的關係不好，同事是不會給你敢好工作的。現在，國企單位考察提拔幹部，要求德才兼備，以德為先，德就是你的思想品德，包括作風正氣，謙虛低調，處處為他人著想，有較高的群眾威信。
提拔前要通過群眾投票，看看支援不支援你，你若沒有群眾威信，肯定是不能提拔的鉛旦耐。
在私企的話，可能老闆一手遮天，他想提拔誰就提拔誰，不過，你和同事搞不好關係，你是孤家寡人的話，是根本沒法開展工作的。因為沒人擁護你，支援你。所以，你一定要和同事搞好關係。
這槐春也並不是難事，你不要只看到領導，而是多和同事一起聊天，幹活，玩樂。你要放低身段，多情同事吃個飯，打個牌娛樂娛樂，多和同事交流，個人認為；工作中的，思維方式很重要；可以講，思維方式要100％的正確；
從中包括：工作積極向上，具有建設性；有感恩的心，懂得知足；有協調性，善於與人共事，做有人格魅力的下屬；在同事中有口皆碑，談到你這個人，都會為你伸出大母指！充滿善良，有同情心，寬厚待人…下面讓我以公式表示：
假設思維方式錯誤0分，能力100％其工作結果等於：思維方式0x能力100%二0；眾上所言，工作中一定要有，正確的思維方式；也就是工作中，要誠實正直，謙虛謹慎，勤奮努力；既要得到領導的信任，也要得到同事們的讚歎不已；那麼你的工作，才會走向成功之道！從而擁有更大的，財富和地位！
11樓：醉煙看人間
這個是不一定的。如果這個人比較有能力的話，而且情商也比較不錯，那麼就不好。
12樓：墨汁諾
如果你是新員工，其它同事都是老員工，那麼很有這種可能。領導故意的拉高新員工的表現，為的是敲打老員。
公升職了遭到其他同事的嫉妒教育問答
13樓：
摘要。經常聽人說：火車跑得快，全靠車頭帶。
作為乙個單位的領導，就相當於一列火車的火車頭，領導的任務就是帶著單位一路順利的到達目的地，不但要到達，而且要安全順利且收穫滿滿的到達。這就要求領導者遇事有主見，能夠身先士卒，有領導力，能夠帶領單位朝著好的方向良性發展，這樣原來的同事才會跟著你一起努力，你的領導力也能得到下屬的信服。
提高員工的工作積極性，得到員工的支援和配合，讓員工服從管理，就不能夠搞官僚主義，不考慮實際情況的發號施令，不深入員工群眾瞭解情況，就得不到民心。多聽聽員工的意見，決策時發揚民主精神，和員工充分進行討論、科學合理的進行決策，畢竟還是要員工服從來執行決策，所以重視和員工的溝通也有利於員工的服從性。
公升職了遭到其他同事的嫉妒教育問答。
經常聽人說：火車跑得快，全靠車頭帶。作為乙個單位的領導，就相當於一列火車的火車頭，領導的任務就是帶著單位一路順利的到達目的地，不但要到達，而且要安全謹哪氏順利且收穫滿滿的到達。
這就要求領導者遇事有主見，能夠身先士卒，有領導力，能夠帶領單位朝著好的方向良性發展，這樣原來的同事才會跟著你一起努力，你的領導力也能得到下屬的信服。提高員工的工作積極性，得到員工的支援和配合祥散，讓員工服從管理，就不能夠搞官僚主義，不考慮實際情況的發號施令，不深入員工群眾緩改了解情況，就得不到民心。多聽聽員工的意見，決策時發揚民主精神，和員工充分進行討論、科學合理的進行決策，畢竟還是要員工服從來執行決策，所以重視和員工的溝通也有利於員工的服從性。
遇到需要拍板的事，如果吃不準，不要盲目表態。很多人為了顯示自己的魄力，草率表態，最後搞得自己很被動。應該穩重一點，拿捏不準時，可以讓下屬先把資料放下，自己深入思考一下再回復。
一定要記住，即便晉公升之後也要和原來同事保持並肩奮鬥時候的感情。這樣對原來同事來講，你是乙個不忘本的人，而且隨著你權力越來越大，原來同事也會越來越願意去幫你，因為幫助你也就等於是姿茄幫著自己，他也能享受到一定的便利條件。晉公升並不意味著放鬆和享受，在擁有高薪酬、高地位的背後，大家需要付出的有很多，有的事情下屬處理不了，有的事情難度大別人都不願意幹，有的時候會面對來自各方的質疑……在晉櫻李公升跡頌察後大家應該更加努力，懂得付出和吃苦，你所付出的終將得到回報。
受到同事的排擠甚至上司的妒嫉怎麼辦？
14樓：網友
真正有想法的人，從來不與人爭論高低。相反他們會以更嚴格的要求、更高的標準來要求自己，讓自己更優秀，走的路更遠，從而拉大自己與那些排擠者的距離。
當兩個人不在同一平面時，也就沒有了相互排擠、妒嫉的平臺。這自然而然就從根源上解決了排擠妒嫉的現狀。
人都喜歡自己得到表揚，所以解決排擠嫉妒最好的辦法，就是讓排擠、妒嫉你的人也有機會得到表揚。
在職場上，最好的辦法就是與領導搞好關係，向領導借力。如：領導開會前，你可以給領導提建議，小王的調研工作做得好，對專案的推進起了很大的作用；小張技術配合也到位，讓領導表揚他們，這樣對方就會感激你！
人與人之間應該有一定的安全距離，尤其是與嫉妒心強的、敏感的、玻璃心的人更應該保持一定的距離。
職場本來就是乙個社會的縮影，身在職場肯定會遇到這樣那樣的非議，只要你學會正確的應對方法，就能做到全身而退！
15樓：扶不起的老阿斗
受到同事的排擠甚至上司的妒嫉，這一切都會讓他們產生一種」我不夠好「的感覺，而這種感覺往往是與自我認知相矛盾的。其實每個人的自我認知中都會有一種「主角感」，哪怕是那些平時看起來很謙遜，甚至是很自卑的人，都會有一種追求卓越的本能。這也就是為什麼當人們發現自己不夠優秀的時候才會那麼難以接受，以至於無法面對和承認這是自己的問題。
所以她們才需要乙個敵人，乙個靶子，這樣就可以把這種糟糕的情緒都投射給別人，告訴自己這不是我的錯，而是別人的錯。那麼他們會把這些壞情緒投射給誰呢。一定是更優秀的人麼。
不一定。大家可以回想一下自己上學的時候，班上一定會有那種學習又好，長的又好，但人緣還特別好的同學。很多別說被排擠了，還往往會成為人群的中心、學校的風雲人物。
其實會被群體排擠的，不是錯的，也不是優秀的，而是跟他們不同的。因為這樣才能維護他們內心自我評價的正當性，才能讓他們抱團取暖，把自己變成多數派，增加自己的安全感。在絕大多數的工作中，人際關係的處理本身就是一項重要的核心能力，人際關係處理的好壞甚至直接影響著公升職加薪，就算業務做的再好，人際關係還是會成為我們向上通道中的乙個坎。
靠走後門進入公司，面對同事異樣的眼光，你覺得該怎麼辦？
靠走後門進入公司，面對同事異樣的眼光，你覺得該怎麼辦？.沒關係。生活中，總會有一些流言蜚語。有時候，你越在乎，別人的詆譭就會越讓你傷心。別人的目的也會達到，別人詆譭你，只是想看你傷心。用力量說話。在職場中，人們談論你最常見的情況是，當乙個人從後門進入公司時，此時談論你的人更多。為此，最好的反擊方式其...
工作中，面對同事的排斥！該怎麼去處理真種關係
一定要先找到同事排斥你的原因。是因為你能力最出眾？是因為你能力一般，卻和領導關係密切？若是前者，那是他們嫉妒，為了緩和同事間關係，你應該學著與大家分享你的經驗。若是後者，不說了 我也恨這樣的人。 所謂人際關係，是指人 們在各種具體的社會領域中，通過人與人之間的交往建立起心理上的聯絡，它反映在群體活 ...
你以為關係很好的同事，卻經常忽略無視你，你會怎樣對待
這就證明其實他們真的不是跟我關係很好，只是表面上，要不然他們也不會總忽略我，以後我也會跟他們保持一定的距離。 自己要冷靜思考一下，再好的同事也不能交心太深，最後受傷害的是自己，做好自己就行。 土豆地瓜豆角 經常忽略自己又無視自己，那麼在這種情況下我就會遠離這樣的同事，然後也不去打擾對方各過各的日子。...