1樓：愁落絮染輕
當被下屬反駁時，領導該用什麼態度對待下屬呢？怎樣做才更顯格局？前幾天，我跟一位老領導聊天。
他說，這次公司對新進員工分配了工作任務，他安排給我的任務有兩個，乙個是對部門內部業績考核排名有異議的部分員工進行分配，另乙個是對員工的工作態度問題。「兩個工作都很難做好，你的管理方式肯定有問題的。」他說。
作為新進員工，你需要和自己的領導溝通，而不是等員工反駁你後才決定他們的工作。員工在公司中的重要地位是不能被取代的，而作為領導就要給他們足夠的重視，讓他們做好。而領導對待下屬的工作態度也是很重要的。
領導對待下屬的工作態度不僅要和藹可親且要有態度上的耐心細緻，而不是一上來就簡單粗暴。當下屬提出不同的觀點時，不要簡單地選擇乙個最有效的方法跟他溝通。
當出現這種情況的時候，你需要做的就是搞清楚事情的經過，先了解事情的來龍去脈。所謂來龍去脈，就是了解事情的來龍去脈，即做決策前要先弄清楚事情是怎麼發生的，哪些決策應該怎麼辦才能更好地做出決策。一般來說，大家在討論過程中都會有不同的意見，如果作為領導必須要處理這種事情，那麼就應該在做決策前讓大家有個溝通的過程和結果。
當發現問題時，要及時向其他部門和領導反饋資訊和情況。
在做出決定前，需要做好心理準備，明白自己到底要什麼，然後再做出正確的抉擇。如果對方的理由很充分，也可以先聽聽他的意見，如果對方有更好的想法，那就跟他溝通商量，並給予適當支援。不要只聽他的牢騷，而是要站在他的角度上思考問題。
我們常說，站在下屬的角度去思考問題。如果下屬的理由很充分並且有理有據，那麼就可以站在領導的角度來考慮問題。
則是要樹立正確的態度。每個人都希望自己被尊重，所以才會有人尊重你，希望你服從自己。所以，作為乙個領導，在面對被下屬的反駁時，一定要給自己樹立正確的態度。
因為即使這個下屬的觀點並不正確，只要領導能夠尊重他，即使自己並不是完全不認可他的觀點，也會給予他相應的肯定和鼓勵。當然如果下屬有自己的想法，那就另當別論了。
2樓：北山一師
第1點領導的態度一定要非常的堅硬，而且要表明自己的想法，第2點就是一定要說話很有震懾力，這樣才特別有格局，第3點就是還要拿出領導的威嚴讓對方閉嘴。
3樓：網友
領導要有包容、開放、大氣心態認真聽取下屬意見，站在下屬角度去理解下屬，有針對性解決下屬的困惑，為下屬指明方向。
4樓：蓉淼經驗之窗
肯定是非常嚴肅的態度的，因為領導要樹立自己的威風，但威風的同時也需要承認自己的錯誤。
領導以盛氣凌人，咄咄逼人的態度要求下屬去做事，你會怎麼辦？
5樓：我是阿木爺爺
我有過被欺負的經歷，長期在這種霸道的領導下當下屬。我自己也曾這樣欺負下屬，特別是在經濟困難的任務面前，要求下屬做事。做領導，領導別人！
各行各業強勢領導人並不少見。不僅男領導人專橫，一些看似軟弱的女性領導人也仍然霸道、專橫。他們主要在分配任務時語氣強硬，說明權威不能挑戰。
一般來說，以專橫好鬥的態度要求下屬做事的領導人的性格如下。工作要求標準高。這種領導通常是完美主義者。
他不想給他的上司留下辦事拖沓，辦事不力的印象，不想自己的下屬執行力。
下降，遇事談條件的現象。
脾氣急性格剛烈。屬於膽汁。
性質。氣血旺盛，做事風華正茂，遇事直截了當，不喜歡拐彎抹角。只要自己認為是對的，就不允許別人有相反的意見。
也有一言一語，我不想聽你當面反駁。臉冷，心熱，外面強壯，裡面柔軟。正常人的性格都有互補的，表面上看起來強壯的人，內心也有溫柔的一面。
也有人主張，這樣表面上強硬的領導人往往是為了掩飾內心的軟弱而自我保護的表現。很多女強人在工作中堅韌勇猛，但回到家躲在角落偷偷流淚就是這種表現。在工作中如何以專橫跋扈的態度要求下屬做事的領導打交道？
當他表現出強壯的一面時，千萬不要和他作對。特別是在人們面前要表現出順從的態度。只要你在大眾面前給面子，後面的問題都解決得很好。
事實上，領導人在給下屬分配任務時，心裡盤算著，如何分配才最合理，分配誰來做，就不會有意見，但事實上，領導人也有領導的困難。最不想在任務面前看到不能安排的局面。私下多溝通平時多和領導溝通交流，這種領導通常都很熱情，不會刻意表現得深刻。
交流越來越多，互相知道脾氣，在任務分配面前也不會產生逆心理。
事後很阿諛奉承。這種領導，我發現還有乙個共同的特點，特別是喜歡聽好聽的奉承話。如果你完成他負責的任務後，及時報告，進一步強調他的領導、指導，他會很高興。
以後的事也不會那麼強勢！總之，我的個人經歷是，對趾高氣揚，咄咄逼人的領導來說，他不僅要完成自己的任務，還要做好。如果你認真做好他供認的事情，你會發現，與喜歡拐彎抹角的領導相比，其實這樣的領導過得很好。
6樓：王志剛剛剛
我會直接找對方溝通，因為我覺得我不可能去受這種氣，所以我一定會拒絕對方。
7樓：十二二兒
我覺得我更多的是服從，畢竟我作為下屬；其次如果領導以不好的態度去責罵員工對的事情，那我肯定不服，觸及我底線的事我不會服從。
8樓：無能為力大蒜
我覺得如果是我的話，我可能就會辭職，因為我是來這工作的，不是來這受氣的，我不願意吃這個苦。
面對領導處事不公正的時候，聰明的下屬通常會怎樣做？
9樓：風風學姐
我個人敗侍覺得聰明的下屬一般都察譁吵不會去尋求領導的幫助，一般都會私下裡進行解決，因為他們覺得領導也不會幫助自蘆昌己的。
10樓：瀚博田怡寧
我們可以在適當的時機進行恰當的表達，要不領導可能不會考慮到你的感受，說出來之後，領導會廳豎姿發現你也是有需求的，也許會考慮纖宴給予一扮絕定程度的公平對待！
當被身邊的人嘲諷身材時，該怎麼反駁？
我的胖豈是你這種凡夫俗子所能理解的。其實，你不用反駁，你自有自己的一定之規，任外界千變萬化。學會雲淡風輕的看待別人對你的不尊重及嘲笑。何必和沒有基本的道德素質的人去糾結一些無意義的話語？沒有素質的人，每個人都有缺點，心情好，呵呵，心情不好，反其人之道治其人之身，是人總有短處吧，搞煩了，揭下你的短，突...
當領導的老是讓下屬請吃飯，下屬該怎麼辦
舊笙吖 當我們開始工作的時候，其實就面臨著很多的難題。不管是在和同事相處的過程中，還是在工作的問題上面，而且有時候跟領導相處也會有很多的矛盾。所以有些時候需要我們去很認真的思考該怎麼解決和領導之間的關係。我們都知道現在我們工作的時候，其實和領導打好關係是特別重要的，因為如果你要是跟領導熟的話，有時候...
領導快要當爸爸了，下屬該發條怎麼樣的祝福簡訊
祝生個健康聰明的寶寶諸如此類的話。我當初快當媽媽的時候，就喜歡收到這樣內容的資訊。 還是我托裡的兄弟嗎，你說句話可以不，有多少人在擔心你。歸來吧，兄弟！如何祝賀領導當父親 首先是恭喜您，您光榮的升級為父親啦 其次恭喜你們家庭，添丁進口 再次是祝賀您，您不但是我們的家長，您也成為你孩子的家長 此話很重...