1樓：匿名使用者
1、就你的情況來看，你還沒有過相關的工作經歷，只是對這一行興趣。
2、專業的人力資源部門一般會招聘有工作經驗的人員，估計你不太容易應聘到這樣的部門，建議你可以應聘行政部門工作，因為有些單位行政部門會包括一些人力資源的工作，可以在工作中學習到一些知識，3、同時，你可以報考人力資源管理師，各地都有這樣的機構培訓，在培訓中可以認識到許多志同道合的朋友，一起努力！可以在網上搜尋你們那裡的人力資源等級考試培訓機構。
有緣人！願你在人力資源管理事業的道路上越走越順利！
願你每天都有美麗心情！
2樓：馬小的店鋪
你可以報乙個人力資源師的培訓課。可以幫助到你。
想做人事，應該怎麼學?
3樓：
摘要。您好，親，如果您想做人事的話，不知道您現在有沒有已經上班了？如果說已經上班了的話，建議你看一下自己公司的人事，平時都做什麼？
如果說上班時間不方便了解的話，您可以把她約出去，請他吃一頓飯，讓他簡單給您介紹一下大概的工作內容，這應該不是難事，這也涉及不到公司的私隱，您就說您將來想做人事，但是絕對不會搶他的飯碗就可以了
想做人事，應該怎麼學？
您好，親，如果您想做人事的話察纖，不知道您現在有沒有已經上班了？如果說已經上班咐掘了的話，建議你看一下自己公司的人事，平時都做什麼？如果說上班時間不方便了解的話，您可以把她約出去，請他吃一衡沒核頓飯，讓他簡單給您介紹一下大概的工作內容，這應該不是難事，這也涉及不到公司的私隱，您就說您將來想做人事，但是絕對不會搶他的飯碗就可以了
當然，如果孫枯您現在還沒指納有上班，那麼建議您可以買一些人事方面的書籍看一下，或者在網上搜一些課程，學習一下，應該都是沒有問題的希望唯凱沒我的對您有幫助，祝您一切順利
想做人事，應該怎麼學?
4樓：哪些海外工作所見所聞
作為乙個目前在職的人事，下面我來稍微講下橋絕做人事的基本注意事項敏指姿與條件。
1、熟悉公司招聘崗位的簡章，薪資待遇優勢，劣勢，上班時間，節假日福利等，比如說，節假日，生日，端午。
中秋等重大節氣，是否有福利等，吃住各方面公司是否承擔，以及條件如何，等等。
2、職業素養。
懂得適可而止，有些求職者，不能一味的寬容，讓他選擇，你得站在乙個陳述者的角度，講出公司逗巖現有的條件，以及針對他個人經歷，講崗位，闡述自己的觀點，讓求職者參考。
3、懂得各招聘渠道，針對公司的崗位發帖，引流，讓求職者找上門諮詢，然後根據聊天溝通，把求職者心中的顧慮給挖掘出來，這樣一一解答，才能招聘來人。
4、講清楚公司的上公升空間，與規章制度。
給予人努力向上的，期望。
作為乙個人事，本是結緣的，別人做得好，是會感謝你，所有說，在招聘時，把薪資待遇，吃住等各項福利解釋清楚，不說百分百還原，至少也得還原到80%以上，這樣的話，求職者，心中沒有落差，就會認真努力上班。
5樓：一物獨心
首先，你尺盯要熟悉國家的相關法律法規，包括合同，法人是法勞動法，等等，還有你要熟悉本企鉛激業的規章制度，以及薪酬等等，因為你要懂得讀心要從應聘者的眼神，以及他的行為舉止中，看出他槐困襪的心裡可球。
做人事需要學什麼？怎麼樣才可以做人事的工作？
6樓：匿名使用者
不知你任人事是何職位，提供一些資料，供你參考吧！
人事經理：1.管理賠償、獎勵、執行系統，安全、娛樂專案。
2.識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。
3.調查並且報告承保人的工傷事故。
4.分配人力資源，保證人員之間適當的競爭。
5.為目前和未來的僱員提供關於政策、工作職責、工作條件、工資、提公升機會和職工福利的資訊。
6.解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解僱職員、紀律管理等。
7.提出有關相等就業機會和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。
8.分析並且修改賠償和福利政策，建立具有競爭性的程式並且保證符合法律的要求。
9.計劃和引導新僱員的定向，促使其對組織目標有積極的態度。
10.代表組織參加相關人員的聽證會和調查。
2.負責員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
3.負責員工的人事檔案的日常維護工作。
4.協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
5.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
6.部門經理交辦的其他事宜。
希望能幫到你，祝工作順利！
7樓：匿名使用者
學什麼？剛入行的時候操作居多，實踐為主。
想做的深，去讀hr的研究生或者人力資源管理師。
一般都要本科。
8樓：網友
對什麼人說什麼話，懂得隨機應變。
做人事管理，需要學習什麼？
9樓：手機使用者
1. 公文寫作。
2. 勞動法律、法規。
3. 人力資源模組基本知識和工作的流程和思路。
4. 經常讀一些戰略管理、營銷管理、人力資源管理、財務管理、品質管理、社會學、心理學、經濟學、法學、本行業相關技術知識等方面的書籍，擴大視野面、提公升知識層次（你不可能甘心一輩子都做基礎的工作還要努力公升遷）。
二、素質技能。
1. 計算機應用，能夠安裝、解除安裝、除錯軟體，並能處理經常遇到的問題。辦公軟體方面，word、excel、ppt的中高階應用，不能停留在初級應用上；還要有持續學習的能力，最好繼續學習spss、mintab、photoshop等軟體。
2. 傳真機、掃瞄器、影印機、投影儀等辦公裝置的熟練使用。
3. 溝通能力，能夠就某些專業的知識為員工培訓。
10樓：職場君
企業人事管理，從零基礎做起，做好這六個方面，你就是精英！
學習人事這一塊從**學起啊
11樓：辰心未了仲
先從處理員工和管理者之間的關係學起吧，多瞭解一下怎麼樣才能處理好各種關係，這樣才能在制度各種人事制度的時候讓員工服從，建議你多看看你的人事前輩，多想她請教，自己私下也多看看相關的書籍。
我不是人事專業的現在想從事人事管理方面的工作，想了解一下這方面的資訊？
12樓：淡花辭
從兩方面做乙個簡答：
一、hr從業者需具備的條件：
專業知識：主要是六大模組，理論知識可以通過培訓班或者自己讀書加強；
專業技能：只能通過實踐獲得，前面兩點做好了，得到乙個實習工作就不難了；
個人素質：人資從業者共同基本素質，樂於溝通，有服務意識，靈活應變，有一定抗壓能力，如果你是見人就慌，和人溝通就提不起興趣，性格較保守，建議不要嘗試，反之，如果你具備這些素質，那麼就具備了乙個hr從業者的最基本也是最重要的條件；
二、職位晉公升：
人事實習生--人事助理--人事專員--人事主管--人事經理--人事總監；
晉公升空間和個人情況關聯性很大，和個人業務處理能力直接掛鉤，有的人三年可以做到人事經理，有的人做七年還是專員，多學、多做、多反思，只要不是太笨太懶散，三年左右做到人事主管基本都沒問題。
女孩做人事管理好的嗎？女生學人力資源管理好不好
當然可以 做人事管理，不過現在叫人事管理了是人力資源管理！我就是學這個的，說實話，專業的確不錯，但是，和你在什麼學校有關係，而且需要關係，不要以為一畢業你就肯定會做這一行，我們上一屆只有個人 共人 做的這行，其中三個人有關係，另乙個是班長，乙個是學生會主席，所以，希望你可以做到最好，這樣，才有機會！...
我想應聘人事職位，可沒這方面的具體經驗，該如何交流
敢於嘗試是件好事，不過沒有經驗會經常碰壁，給你幾條建議 1 因為公司不可能等你學會了hr才招人，你要想辦法速成，通俗點就是臨陣磨槍。把你以前的工作經歷中新增點人事工作的經驗，但不要太多，重點突出招聘與培訓的經驗，因為這兩個相對於其他4個模組政策法規性不是很強，新手容易上手。2 馬上買書 上網查資料。...
人事方面的 請問勞動法是否有寫公司獎懲員工的相關規定
職工獎懲不在勞動法裡，應該在職工獎懲條例裡面，你公司這樣做，屬於企業內部規章，事先要進行公示，公示期間，可以聽取員工意見，如果沒有不同意見，公示期滿後執行， 扣工資不合法，但是要求你報道是合法的。有關出差人員管理辦法的補充說明 公司公開張貼並經員工同意，就可以作為約束員工的規章。 hans 張律師 ...