1樓：淳色的王者頻道
基本事實：2003年3月，公司同一天與工會簽訂了集體合同。該公司代表認為，企業生產經營目標、成本和銷售目標的完成情況應作為集體合同的一部分寫入集體合同條款，共同保證企業目標的完成，有利於企業的發展，增強企業的凝聚力。
工會首席代表持有異議，導致雙方發生糾紛，延誤了集體合同的簽訂。
有爭議的問題：集體合同是否應該包括企業生產經營目標、成本和銷售目標的完成情況？
1)集體合同是雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項進行的集體協商；保險和福利事項，在平等協商一致的基礎上籤訂書面協議。
2)訂立集體合同的原則是：內容合法原則；平等、合作和協商一致的原則；兼顧所有者、經營者和勞動者利益的原則；維持正常生產秩序的原則。按照兼顧業主、經營者和勞動者利益的原則。
集體合同條款的確定應考慮各方利益，不損害他人利益，追求自身利益，即平衡所有者、經營者和勞動者各自的利益。如果生產經營目標在集體合同中有規定，就超出了勞動者的義務範圍。
勞動者的義務是履行勞動合同，遵守勞動紀律，完成工作職責，提高技能；工會的義務是教育勞動者忠實履行勞動合同。生產經營目標雖然與勞動直接相關，但主要取決於生產經營決策、管理指揮、市場條件等因素。生產經營的決策權和經營權由所有者和經營者行使，利益和風險也由他們享有和承擔。
實現生產經營目標的責任應由所有者和經營者承擔，而不是工人和工會的義務。否則，就違背了權利義務平等的原則。
2樓：阿相愛娛樂
主要簽訂的內容有勞動者的義務和責任，勞動者的薪酬和待遇，勞動者的合法權益等。
3樓：haoo一
集體勞動合同簽訂的內容包括勞動報酬、工作時間、休假、保險福利、安全衛生和合同時期。
4樓：梔梔推文
集體勞動合同應該包括以下內容，勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全與衛生，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業技能培訓等。
集體勞動合同又稱為團體契約，集體勞動合同簽訂的內容包括什麼？
5樓：妞崽體壇
集體勞動合同又稱為團體契約，集體勞動合同簽訂的內容包括什麼？
1.集體合同是指勞動者與用人單位通過集體協商，派遣代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等方面簽訂的書面協議。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同期限一般為3年。集體合同是指用人單位與勞動者通過集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等內容簽訂的書面協議。根據法律、法規和規章的規定。
集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規和規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專門書面協議。
2.集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，應當在上級工會的指導下，由勞動者推選的代表與用人單位締結。在縣級以下地區，建築業、絕毀採礦業、餐飲服務業等行業可以與工會和企業代表訂立行業集體合同或者區域集體合同。
集體合同中勞動報酬和勞動條件的標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件的標準不得低於集體合同規定的標準。集體合同的具體內容通常包括：勞動報酬，伍嫌包括工資水平、分配方式和支付方式等。
3.安全和工業衛生；工作時間和休息休假；工傷、醫療、養老和死亡保險待遇；福利，包括改善住房條件、生活**、醫療保健、科學文化、體育設施等。；對員工進行技術培訓；勞動紀律；集體合同爭議解決；集體合同本身的規定，包括變更解除的條件、有效期、履約檢查等。
此外，集體合同還應包括企業的生產經營計劃、財務計劃、發展計劃和各項經濟指標。集體合同適用於僱主的所有僱員，即集體合同適用於並橘備僱主的每一名僱員；勞動合同只適用於簽訂合同的勞動者個人，對用人單位其他勞動者不具有約束力。
6樓：金牛
包括旅磨薪資方面的問拆仿鬥題，公升職方面的問題，假期方面的問題，賠償方面的問題和違約方面的問題。所以我們在簽訂集體勞動合同的時候，一定要注意這些方大臘面的問題。
7樓：山西巨集盛星辰
首先要明確集體中每個成員應該起到的職責和義務，裡面應搜首餘該包括勞動報酬，工作時間還包括休息和休息，以及保險福利政策等等，還應該注意合世滾同期限以及雙方需要履行的權利和義務芹悉。
8樓：帳號已登出
包括雙方簽字，包括集體協商，裡面的內容有薪資方面，有假期內容，有福利待遇方面。
勞動合同和集體合同制度的內容包括（ ）。
9樓：考試資料網
答案】：a,b,c,d
勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，集體合同協商、訂立的程式、原緩螞則，集體合雹信同履行、監擾肆埋督檢查等都屬於勞動合同和集體合同制度的內容。
集體勞動合同是合同一種，集體勞動合同簽訂要注意什麼？
10樓：淳色的王者頻道
什麼是集體合同。
集體合同是由職工和用人單位委託的工會或其他代表，經全體職工或職工代表大會討論通餘哪過，以全體職工的工作條件和生活條件為主要內容，訂立的規範勞動關係的書面協議。集體合同一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等。
集體合同如何下結論？
1.集體合同；
集體合同應由工會代表員工和企業簽署。對於沒有工會的企業，由職工選舉產生的代表要與企業簽訂。
2.考慮；集體合同的草案文字應提交職工大會或職工大會審議。職工代表大會或者職工代表大會進行審議時，由經營者和工會主席分別對協議草案涉及的生產過程、依據和主要內容進行說明，然後由職工代表大會或者職工代表大會對協議草案文字進行討論並作出審議決定。
3.簽字；草案集體合同經職工代表大會或職工代表大會審議通過後，由雙方首席代表簽字或蓋章。
4.登記備案；
集體平臺簽署後，集體合同文字及其附件一式三份報縣級以上亂敏勞動行政部門登記備案。
5.公佈。集體站生效。企業應當及時向全體員工公佈。
集體合同的效能應符合：
1.合法性原則。締結集體合同是法律行為，必須遵守。所謂合法性主要包括兩個方面：訂立程式和合同內容的合法性。
2.當事人地位平等的原則。集體合同雙方，無論是公有企業、外商投資企業、股份制企業還是私營企業，在豎陪碼簽署集體合同的過程中處於平等地位，不存在隸屬關係。
3.協商一致原則，集體合同是雙方達成的表示同意的協議。協商是我國處理勞動關係的重要方式，也是簽訂集體合同。協商不能達成一致意見時，應要求當地**組織有關方面協調處理。
4.雙方義務平等的原則。集體合同雙方承擔的義務，無論是企業的義務、工會的義務還是全體員工的義務，都體現了平等原則，即一方必須履行合同規定的義務，同時受益於另一方義務的履行。
集體談判代表是指按照法定程式產生並有權代表自己的利益進行集體談判的人。集體協商雙方代表人數相等，一般為三至十人，每一方確定一名首席代表。職工協商代表由本單位工會徵求職工意見後選定。
未建立工會的，應當經本單位職工民主推薦，半數以上職工同意。
11樓：雙魚愛仕達
一定要注意看好自己的利益，一定要看一下有沒有五險一金，千萬不要讓自己被騙。
12樓：懶得可愛的小李
一定要注意合同的期限和享受的權利義務。這些條款一定要非常清楚明白，所以一定要小心。防止被坑。
13樓：小豆子子梓
簽訂集搭宴盯體祥攔勞動合同的時候，一定要注意勞動合同中是否有對自己的維權，而知和且勞動合同中是否有關於自己工資以及勞動合同年限的要求。
集體勞動合同簽訂，內容包括哪些？
14樓：李言老師
在現實生活中，當勞動者與單位簽訂合同的時候，會簽訂集體勞動合同。那麼，什麼是集體勞動合同？事實上，集體勞動合同又被團體契約、集體協議等，它是一種經由全體職工或者職工代表大會討論同意後，由工會或者職工委託的代表與用人單位為規範勞動關係訂立的勞動協議。
那麼，集體勞動合同的內容都有哪些？事實上，集體勞動合同的主要內容包括如下幾個方面：
第乙個內容是勞動報酬。所謂勞動報酬，主要包括工資以及分配製度。
第二個內容是工作時間。所謂工作時間，指的就是按照規定的用於完成本職工作的勞動時間。
第三個內容是休息休假。休息休假，也就是休息時間和假期安排的時間。
第四個內容是勞動安全與衛生。勞動安全與衛生也很好理解，就是相巧談關的勞動條件和安全衛生的條件，比如定期的健康檢查和職業健康體檢。
第五個內容是補充保險和福利。補充保險和福利，指的就是五險一金等，以及相關的獎勵制度，比如年終獎等。
第六個內容是女職工和未成年工特殊保護。對於這個內容，液念主要包括女職工在孕期、哺乳期的保護制度，一般來說，女職工在孕期的時候，是會享受到帶薪假期的，而且也會有一定的補貼。
第七個內容是職業技能培訓。職業技能培訓，主要包括公司安排的培訓，以及為培訓建立起來的相關制度。
第八個內孝埋碰容是勞動合同管理。勞動合同管理，主要包括合同簽訂的具體時間，勞動合同的期限，勞動合同的終止之間等。
總而言之，在現實生活中，集體勞動合同還是比較常見的一種合同，一般都包括上面幾個方面的內容。
15樓：巨集盛巨集盛
集體合同的內容就是拆旅，完成旅巨集凳崗位職責，平等合作，維護正常生產，不會出現完成自己的利益而損害他人利益的行為，提高個人技能，兼顧所有勞動者，絕雹維護各方利益。
16樓：網友
勞動報酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；安全生產與工業衛生；工作時間陸滾爛與休息休假；工傷、醫療、養老與死早漏亡保險待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活**、保健、科學文化、體育設施等；職工技術培訓；勞動紀律；集體合同糾紛處理備旦；集體合同本身的規定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。 此外，集體合同還應包括企業生產經營計劃、財務計劃、發展計劃和各項經濟指標等。
17樓：樂樂在此呢
主要包括了合同期限的條件，同時也包括了合同的變更，解除問題派信，也有著法律效應，包塵帆輪括了很轎纖多的關係，同時也決定了很多的利益收入。
集體勞動合同的定義
18樓：呂婷
法律分析：集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意後，由工會或者職工委託的代表與用人單位為規範勞動關係訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
集體勞動合同與個人勞動合同有什麼區別
逸瑾幽 集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的 兩者有明顯的區別 合同的當事人不同 集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同 而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。合同的內容不同 集...
什麼是集體合同，集體合同與勞動合同的異同有哪些
我就是我 集體合同 collective contract 是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。與勞動合同主要區別在於 1 目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者...
請問集體合同與勞動合同有何區別，集體合同與勞動合同的聯絡與區別分別是什麼？
集體合同和勞動合同都是調整勞動關係的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯絡，在訂立目的 內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區別是 第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業。勞動合...