1樓：斷腸一樣
比如我做男下屬的時候，我的女上司也經常下班後發微信過來，當時我也嫌煩，畢竟這下班後屬於自己的私人時間，領導怎麼老還要發微信給我，何況我已經結婚有老婆了，女領導這麼漂亮的微信頭像怕是惹誤會呢。他的老闆，在他入職第二天就告訴他前任的壞話。那確實，前任在我同事入職之前就離職了，交接工作亂七八糟，只是一堆扔在抽屜裡的資料。
然後工作第乙個星期，領導就開始再和他說另外乙個在職同事的問題。
這樣的公司，註定老闆是乙個我行我素的人，甚至是及其自私的人，不管他表達如何靠譜，終究就是不管他人情況，比如說他自己困了就睡，醒了發現有事就開會，因為他現在腦袋一點都不困，他自己不困的時候會認為你們也不困，領導的這種做法顯然與勞動法規相悖。我是這樣看的：每個領導的領導風格和管理方法各有不同，如果休息時間段所接受的任務是工作需要，還是應當予以配合。
大前提是，公司有吸引力，同時，這樣的工作規律對你生活的影響可以接受。
如果你的工作內容和性質決定了工作時間的不固定性，加班加點是行業常態，在所謂八小時之外經常會遇到各種需要隨時溝通和安排的事情，那就是行業的問題，不僅僅是你老闆的問題，如果你受不了，那就考慮改行。就要確定自己內心真實的想法，不要去勉強自己，可以試著跟領導溝通一下，這種工作方式不能夠總是憋著，因為這種憋著的心態，對於工作和個人來講都是非常不利的，要是讓自己帶著情緒工作業績是不會好的。
一般經過這樣的溝通，都會得到比較好的答覆，但是如果對方是不講理或者帶騷擾性質的，那麼要嚴厲告知對方自己的態度，工作是工作，生活是生活。保護好自己才是最重要的。希望我的能夠幫助到你。
2樓：精神小夥強
那就好好的跟自己的領導表達一下自己的謝意，並且暗示領導影響到了自己的工作。
3樓：尕軋
其實可以提出跟領導嗯說明情況，雖然談心是能夠幫助到員工緩解情緒，但是這樣的行為對於員工來講是有點耽誤工作的。
4樓：飛奔的龍貓
可以和老闆提出談心安排在休息時間。工作時間找你談心大概率是覺得你有什麼不足之處，或者對立有培養的意思。心裡一定要自己有數。
5樓：白珍全全全
我覺得你可以和領導說明，這樣的行為比較耽誤工作效率。所以影響到我們的工作。可以改成每月一次或者每週一次。
職場新人：領導猜忌心重，整天找員工私下談話，與這樣的領導該如何相處？
6樓：小小胖崽聊教育
個人覺得這樣的領導應該增加他對你的信任，向領導表態，表達自己的決心。
7樓：諾諾教育
領導經常喜歡找員工詢問他人私隱，和這種領導相處，應儘量低調行事 俗語說：「槍打出頭鳥」，尤其是公司員工，更要明白這一道理。
8樓：胖豬的旅遊玩樂
切忌在領導面前逞能。猜忌多疑的領導最忌恨下屬看不起自己或處處找機會出自己的洋相。因此，在與這種領導相處時，
如何和下屬談心，怎麼跟領導談心？
您好，對下屬來說，領導要他 交心 就是 你的心頭所想，要交出來給我，我來看看，有沒有什麼不對的地方。對領導來說，下屬要談心的話，領導在大多數時候對下屬像是乙個黑盒子，下屬不知道你的某些想法和念頭，但大多數人又不能詳細地問你一遍，在某些時候，你就需要用談話的方式，告訴下屬一些你希望他們知道的東西。您好...
因為領導和員工吵架，錯在領導不尊重員工上面，但是卻給員工扣了工資這個問題怎麼解決
東部建設 首先肯定個人企業與機關是不一樣的，企業有一定的自主權，無論在何種情況下，說到都會做到，容易給人穿小鞋或者解除用工，沒有調動的機會，所以，員工要學會忍 機關單位是可以調動崗位，只要不犯原則上的錯誤，這個領導對你有看法，別的領導也許會贊同你 喜歡你，所以，在自己有理的情況下，頂幾句也是無所謂，...
你認為身為領導會喜歡怎樣的員工？
做事雷厲風行，有能力，有擔當，對乙個問題，在領導面前，敢提出與領導不同的看法，堅持做事的原則。人品正，你可以放心的去讓他做事，不會被捅刀子，不會被挖坑，不會另起爐灶。唯你馬首是瞻最好。不和你套近乎，又能積極配合你工作的人。不和你多走動，又能體諒你良苦用心的人。不經常往你家裡跑，常常往基層跑的人。有責...