因工作得罪了其他部門的主任，該如何解決？

1樓：網友

感覺你想太多了，在大單位工作的原則就是對事不對人，講究遵守公司的規定，只要堅持了公司的規定，不要太在意其他部門人的看法，因為沒用，建議你把這個事和你自己的領導反映下，讓自己自己的領導明白前因後果就可以了。

如果再遇見這樣的事，建議：態度要堅決，語氣要和藹，舉例，就拿你這樣事。當時他有一些說法，你可以態度誠懇點謙虛點和他說，領導，此次會議局長很重視，特別叮囑我們嚴格記錄，我們也是按照公司規定和最高領導囑託辦事，我只能如實記錄，如果您有特殊原因，您可以和我的直屬領導具體溝通下。

我估計你誠懇點說完，他不至於太難為你，如果他還難為你，就這樣的人，你也不用搭理他，管他是什麼領導。

切記，在大單位，你可以和任何部門有矛盾，千萬不能和本部門或者乙個系統的人有誤會。如果有誤會，及時溝通。

2樓：網友

呵呵。你這是對事不對人。你沒有錯。

這不叫得罪。你可以抽機會，請他吃飯，跟他們一塊喝酒。(常言道：

酒後吐真言。)你可以假裝喝醉，訴說就這件事情，別在自己內心的苦悶。

他們一定會理解你從二和你成為好朋友的。

3樓：網友

寫乙份郵件給所有你記錄下來的人，把原因說明白，抄送給你的主任。

我們主任說，有意見叫他去找局長，」-如果你能讓你們主任寫這樣的郵件給你就更好了，你把這個同時**給大家，把你從這個麻煩圈裡讓出來。但不要用命令的口氣。

領導安排我得罪人的工作怎麼辦？

4樓：百成講故事

當領導安排你去做可能會得罪人的工作時，這可能會讓你感到不安或困擾。在這種情況下，你可以首先嚐試和領導進行交流，瞭解任務的具體內容和目的，並表達你的擔憂和立場。你可以試著和領導合作，找到一衡坦些不會得罪人的方法來達成目標。

如果你覺得這項工作跡晌涉及到道德或倫理問題，你可以考慮尋求其他同事或公司的支援，或者向人力資源部門尋求幫助。在做任何決定之前，最好了解公司的政策和程式，並在必要的時候尋求法律建議。

無論你做出什麼決定，要記住要關注自己的情感和健康。有時候我們需要站出來併為自己的信仰和價值觀辯護。在處理這種情況時，與領導和同事保持良好的關係至關重要，同咐州桐時也要保護自己的尊嚴和尊重他人的感受。

5樓：記憶猶心

如果領導讓你去做可能會得罪別人的工作，你可以採取以下措施：

先和領導溝通：向領導說明你的擔憂，詢問任務的具體內容和原因，並試圖找到更好的解決方晌拿薯案。

尊重對方：如果你不得不與他人交涉，請儘量尊重對方，使用禮貌和敏胡專業的語言，並避免使用任何挑釁或攻擊性的語言。

尋求幫助：如果你覺得自己無法處理某些局面，可以尋求宴者其他人的幫助，比如同事或上級領導。

保持冷靜：無論遇到什麼情況，保持冷靜和理智都是很重要的。如果你感到情緒激動或焦慮，試著進行深呼吸或其他放鬆技巧，幫助自己平靜下來。