1樓：阿正說遊戲吶
職場險惡，大家在遭遇職場pua應該怎麼保護自己呢？開啟自己的資訊通道。在很多職場pua事例中，有乙個共性就是，關閉受害者的資訊通道，讓受害者聽到自己單方面的評價，信以為真。
所以很多時候當局者迷是因為資訊差，你會認為是自己的問題造成了糟糕的局面，其實很多時候和同事交換資訊之後才發現，不是自己的問題，才意識到被pua了。兼聽則明，旁聽則暗。當有人對你進行一味貶低和侮辱時，一定要警惕，然後勇敢採取行動，開啟資訊通路。
其實不管是職場、親密關係、人際關係都有可能出現這種pua的情況，多多拓展自己的社交圈，和不同行業的朋友聊聊自己的經歷，看一些專業書籍，尋求一些專業心理諮詢，你才能客觀公正地看待這件事，從中脫身。建立自我良好的認知。看一些專業書籍和**，深入瞭解自己，清楚自己是什麼樣的人，有清晰而穩固的三觀，不輕易被帶偏，能夠判斷對錯是非的能力。
真正解決問題的人，不會貶低和侮辱你的人格，而是就事論事，解決問題，不讓無用的情緒氾濫。
<>自信表達，表明自己的態度和底線。自信表達，讓我們專注當下，而不是不斷內耗，自我否定。尊重別人的看法和意見，但我們不一定要他人的意見，按照他們期望的要求做。
當發覺自己被精神控制時，表達自己的想法，作出拒絕。有時候別人傷害我們，我們沒有採取行動，會給出一種我是可以被傷害的訊號，持續讓自己被傷害。遭遇pua一定要堅定說不，我尊重你的評價，但我不認可。
我是什麼人，我自己知道。自己的人生，由我自己來定義！
2樓：每日話題心說
是的。因為拉下神壇之後，老闆就失去了優越感，也就不會pua員工了。
3樓：墨綠夜晚
當然不是了，把領導拉下去，還會有新的人上去，職場的pua還會繼續，如果不想被職場pua，那一定要讓自己變得堅強勇敢。
4樓：菜籃資訊
並不是這樣的。只要你能夠非常清晰的感知領導在pua你，你可以跟領導交談，並不是所有公司的領導都pua。
5樓：巨蟹阿斯頓
並不是這樣的，即使你把領導拉下神壇，在職場上面如果不是很堅定自我的話，還是會被職場pua的。
6樓：懶得可愛的小李
不是的，這樣的想法實在太偏激了，而且基本上是做不到的。只要做好自己的工作，那麼基本上就不會遇到這樣的事情了。
7樓：史蒂芬斯
當然不是了，這種做法並不是正確的，只能讓這種情況越來越糟糕，應該要用正確的方式。
8樓：雙魚愛仕達
首先你要提公升實力，有自己的團隊，有人脈有人支援，這樣才能夠避免被職場pua。
9樓：花花就是我
其實並不是這樣子的，還是應該要做好自己，而且要有很高的情商。
如果曼聯今年奪冠（把利物浦從那個位置拉下來），老爵爺會不會退休啊？下個主教練可能是誰
首先糾正lz一下，去年曼聯已經拿下英格蘭超級聯賽第19個冠軍，超越利物浦成為內戰之王，英格蘭聯賽之王，接下來的目標是歐冠的獎盃數超越，這個估計很難，老爵爺畢竟年紀擺在那，他現在的設想估計就是把曼聯現在這批開創乙個新時代的年輕球員捏合到一塊，把整體框架和年齡結構調整完畢，就退下來交由後來人完成偉業了！...
怎樣才算是好的領導，怎樣才算是一個好的領導
我是怪咖娜娜 我是個幸運的人，在不同時期碰到了不同風格的好領導。他們年齡都比我稍長，閱歷也都比我豐富，聽其言，觀其行，讓我受益匪淺。第二位，陳sir，感謝他的以身作則。正是他，我開始獨當一面並承擔責任。劉sir晉升後調離了部門，陳sir成了直管領導，我也開始全權負責自己的領域。從只考慮如何把事情做好...
領導說了什麼，才讓員工覺得領導力很強
小彤彤 在職場對員工多說我來，一定要學會說 你說呢？尊重員工的想法，不要一直問 你聽懂了嗎？而是說 我說的清楚嗎？一定要對下屬充滿信任，員工不懂的你一定要教她，還有一句沒關係，經常跟員工說辛苦了，讓他知道你是關心他的，而不是只關心工作。團隊的領導，必須清楚自己的位置，重要的是要學會主動，主動發現考慮...