1樓：東黑
在單位裡，自己辛辛苦苦做出來的業績被同事偷偷的算在了他的名下是不是一件非常痛苦的事呢？在職場上，同事搶功勞的事情時有發生，如果這事經常發生在你的頭上怎麼辦呢？送給大家四個方法，同事再也不會去搶你的功勞。
做好自己的計畫，與領導溝通之後再付諸行動——把你的計畫備份到領導那裡。很多時候同事搶你的功勞，是因為你不知道有功勞，或者是你的功勞在上峰那裡沒有得到備份而引起的。所以你要做的第一步就是給自己做好詳細的工作計畫與規劃，把一些具有成果的功勞，提前的計畫好，並且把這些計畫與領導充分的溝通之後，再開展自己的工作，這就相當於你的很多的業績，已經在領導那裡做了乙個備份，即使同事想搶，也沒地方搶去，即使搶去了，最後也算不到他的頭上，這是乙個根本性的辦法，在這裡要注意兩點，第一點，你的計畫一定要圍繞著具體的工作結果；第二，要與領導充分溝通之後再付諸行動。
做好與領導的匯報與溝通，讓工作結果第一時間傳遞——讓領導知道你的功勞。當你的工作結果出來之後，不管按照組織的基本原則，或者是你按照自己工作結果的節點，要養成向領導匯報與溝通的習慣，讓工作結果第一時間傳遞到領導那裡，讓領導知道你出了什麼結果，立了什麼功，這樣，不管你的同事如何的精明，在搶功勞這件事上，也不會顯得那麼主動了，你也會由被動變為主動。這個方法的關鍵點是匯報與溝通，很多人覺得這樣做有點巴結領導的嫌疑，其實，這種方法不但可以防止被人搶功勞，還會增加與領導的關係。
公開的和同事討論一下他搶過去的功勞，臊兩次就有效果——讓同事明白，功勞是誰的就是誰的。即便按照上面的方法，同事還是有很多空子可以鑽的，對於那些人品本身就不好的同事，他有搶別人功勞的毛病，如果你也經常是受害者，很有必要公開的和他討論一下，你臊他個三五次，就會有很好的效果。讓他明白，功勞不是搶來的，是幹出來的，該是誰的就是誰的。
這樣就能把同事給孤立起來，讓同事知道你也不是一上好惹的主，這種事情就自然會少很多。
少和同事聊關於你工作上的事，減少被搶的機會——讓同事不了解的功勞。人家搶你功勞大半是自己的問題。最後乙個防止功勞被搶的方法也很簡單，就是少和你的同事聊關於工作上的事情，減少被搶走的機會，其實很多時候，你的所謂功勞被別人搶走，都是自己的嘴沒管好，自己抖漏出去的，所以原因還是要從自身上多找一些，不能光怪罪同事。
2樓：劉逐風演講
職場本身就是乙個戰場，在職場當中，為了能夠讓自己生存，很多人就採用了不擇手段的方式。正因為職場是利益的聚集地，因此很多人常常會遇到，自己的功勞被他人搶奪的現象。
那麼在職場當中，應該如何防止同時自己的功勞被同事搶奪呢？在此分享三個方法，希望對你能夠有所幫助。
一、提高自己的核心競爭力
關於這個方面怎麼強調都不為過，只有你自己的核心競爭能力強大，形成了一定的技術壁壘，他人想要搶奪你的功勞，才會有非常大的難度。
並且當你足夠優秀的時候，即使有人想要搶奪你的功勞，也要考慮考慮是否能夠承擔起得罪你的代價。
二、及時和領導匯報工作
及時向領導匯報工作，告訴領導最近的工作進展的情況，通過不斷溝通的過程當中，領導既掌握了你目前的工作動態，又了解了目前你所做的事情具體有哪些。
三、當面進行溝通
無論發生什麼樣的事情，我們首先要做的都是採取理智的做法，這樣才能夠直接地讓對方認識到自身的錯誤。
溝通是化解矛盾最有效的方式，有時候可能是因為同事過於想展示自己，而忘記了提起你所做的貢獻。面對這種情況，大家能夠敞開心扉聊的時候，他也會認識到自己的錯誤，同時未來這種情況也能夠大幅的降低。
3樓：
職場中，會有一類同事，他們平時很閒，一旦領導來了就假裝忙起來。他們的能力不是很強，但是懂得在必要的時候表現自己。在遇到功勞的時候，輕鬆納入自己的工作成果中。
這類人在工作中，一開始對你會非常熱情，一開始運用維護人脈關係的技巧收穫人心。但是久而久之，大家就會認為他們不值得深交，因為有功勞他們會第乙個上。
面對這樣的同事，大家都會心裡感受到不公平。我們無法改變別人，但是可以改變自己的心態和處事方式。面對這種現象，可以從這幾個方面努力：
第一，做好自己的工作。不要說別人搶了你的功勞，首先你能夠創造功勞，這是基本前提；第二，積極和領導溝通。經常與同事溝通你的工作，會讓領導認為你是在做工作，不是遊手好閒，自然功勞不會被其他同事搶去；第三，做事有原則。
在職場中堅持自己的原則，勇敢說不，對方也不敢欺負你。
在職場中，如果做到以上三點，依然還是會被搶功勞。這時你需要調整心態，相信你的領導，既然當初公司招聘你進公司，就是信任你的能力。久而久之，每個人是什麼能力領導和同事都是心中有數的。
你不必爭論太多，功勞自然就是你的。對待領導的批評要虛心接受，馬上調整和改變，讓領導知道你的行動，這樣也會避免同事搶功勞。
總之，在職場中被搶功勞是正常現象，要冷靜調整自己，不要被情緒牽著走。
4樓：哈默老師
職場中，我們經常會遇到同事搶功勞這件事。他們在領導不在的時候，經常會刷手機，和同事聊天，不認真工作。領導在的時候，他們卻努力工作，讓領導覺得他很努力，工作結果他一定會來竊取，那麼遇到這樣的同事，我們應該如何防止呢？
第一，先做好自己的本職工作
我們不能改變別人，只能改變自己。只有認真努力工作才能夠有底氣去和別人說，我認真做這份工作了，是你的功勞，別人誰也搶不走，不管別人是什麼態度，你都要先做好自己的本職工作；
第二，及時和領導匯報
如果領導單獨找了你吩咐了一件事情，那麼你一定要記得這件事情完成的進度，要和領導及時匯報，不要讓領導覺得給你一件什麼事情就石沉大海，沒有了回饋和反應。如果是領導給團隊的作業，在領導問起的時候，你再回答，而不要過度展露自己，這樣反而會讓那些搶功勞的人會更加囂張；
第三，團結同事
公司大部分人其實都是會努力工作的，否則這個團隊沒有辦法搭建起來。在工作時應該和團隊的每乙個人打好關係，誰是什麼樣的人，大家心裡都有數，當你能夠努力工作和大家團結，願意去幫助他人的時候，團隊出現分歧時大家一定會支援你，領導也是心裡有數的。
總之在職場中，我們會遇到和我們搶功勞的人，但是不要與之有正面衝突，做好自己的本職工作，及時向領導匯報，維護好喝身邊同事的關係，你就會獲得公司對你的認可。
5樓：職場縱橫術劉聰
同事間搶功勞，就用這2招，事情你做，責任你擔，功勞沒你份
同事與你搶功勞怎麼辦？
6樓：易書科技
當你挖空心思想出乙個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為已有。面對這種情況，你該怎麼辦?總不能整天氣急敗壞吧?
下面幾種方法或許對你有所幫助。
用簡訊澄清事實
當然，首先寫的信不能有任何壞的影響，簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初鄭重提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。
在簡訊的最後要建議搶功者與自己進行一次面對面的討論，這是很重要的。這能讓你有機會再次含蓄地加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
如果真的有人把你的功勞忘記了，想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。
誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的
說這番話的時候，要再一次對這位同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從「我們」的角度而不是「我」的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。
如果著眼於事情的積極一面你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。
當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多了。
退出爭奪戰
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法，但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽?
這是乙個複雜的問題，特別是對女性來說，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論「挪用他『想法」的問題，什麼時候又應該為本機構做出些犧牲呢?在做出決定時，應該考慮一下，要打這場「官司」得花費多少精力。在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提公升，要付出大量的時間和精力；或者除了「原則問題」之外其他並無妨礙，而要證明所有權只能使你疲備不堪，也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什麼不能用你的時間來做點更有意義的事情。
在這種情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉。
——引自延邊人民出版社《溝通其實很簡單》
7樓：職場縱橫術劉聰
同事間搶功勞，就用這2招，事情你做，責任你擔，功勞沒你份
在職場中，怎麼才能盡量避免被別人搶自己功勞?
8樓：放開蘇蘇小尾巴
想要盡量避免被別人搶自己功勞，首先自己就要有防範意識，不給他人搶自己功勞的機會，還有就是做一件事的時候，重要的思路或想法，放在自己腦子裡，不要留下任何可以讓人搶你功勞的證據，就算檔案被人搶走，你的重要思路還在腦子裡，這是別人無法搶走的。
除了樹立方法意識和重要的思路放在腦子裡，我們還可以採取以下方式盡量避免被別人搶自己功勞。
1、做這事情的時候和領導分享
別人搶自己功勞，是為了匯報給領導，讓領導感覺實際是他很有能力，而不是你，所以你直接將做這件事直接匯報給領導，這樣他人即使搶你的功勞，也會被領導發現，他也會因此事被領導處罰，而你便成了贏家。需注意一點，高職位的領導搶你功勞變不適合用此方法。
2、準備兩套方案
當你在職場中做一件事情，並不知道會被他人搶功勞，因此你可以準備兩套方案，可以都做得不錯，也可以做一套好方案，一套壞方案，這樣不好的方案就不會才使用，也就沒人搶你的功勞了。
但如果你選擇兩套方案都做的不錯，你可以將展示的乙份，重要思路留在腦子裡，當真正實施的時候，只有你知道應該怎麼做，這樣別人想要搶你功勞也不容易，說不定還需要求你幫忙。
不同的人搶你功勞，你都可以採用這兩種方式，盡量避免被別人搶自己功勞，具體採用什麼方法，你可以先和對方談一談，了解對方人品怎麼樣。如果已經發生被別人搶自己功勞事件，能夠和平解決是雙贏的好局面。
如何防止內網同事轉殖其他同事的IP MAC進行上網
現在能解決客戶端轉殖ip和mac的只有免疫牆技術 而且它還能將普通網路公升級到免疫網路,能主動防止客戶端的攻擊,最絕的就是一旦發現客戶端私改ip,或者使用的不是出場的mac位址,直接給它封鎖網路.取消他的網路許可權.我有乙個客戶跟你情況差不多,他一開始使用的行為管理裝置,可是發現有人轉殖 老大的ip...
職場裡如何與同事交心？職場中如何與同事交往
人與人之間的關係，就好像刺蝟，天冷的時候，它們需要抱團取暖，可是離得太近就會被彼此的尖刺扎傷，離得太遠又起不到取暖的效果，多番嘗試下來，它們終於找到了合適的距離，即可相互取暖又不會扎傷彼此。刺蝟之間的距離，就是人和人之間心的距離，不要試圖跨過去，對你對對方都好。一定要明白，職場不同於其他地方，這裡是...
如何對付欺負你的同事，如何對付小人同事
第一 敢於拒絕。有些人被人欺負使用被人使喚，不應該做的事也被使喚去做。第二 言出必行。受到欺負不是立馬跟人幹，而是警告，如果再犯如何對待。這並不難，難的是人家真的再犯，你會不會按照你說的做。當然不是讓你去違法亂紀，別隨便說一句再來我弄死你，然後真的去弄死人家。萬萬不要。對於言出必行體現在日常工作的方...