1樓：情感小小磚家
你可以實事求是的和老闆去講清楚這些問題，但也應該做好捲鋪蓋走入的心理準備。本身在這件事情當中就沒有兩全的解決方法，你要麼繼續忍受，要麼去直面老闆可能的怒火。
2樓：寧寧天下之歌
你應該委婉的跟老闆說，因為對方畢竟是老闆，還要對老闆有一定的尊重，通過和愛可親的溝通，應該會達到你的目的。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
和老闆說說你的想法，讓他知道員工也是有尊嚴的，不是他的奴隸。
4樓：qiu曉陽
我們領導平時特別的搞笑，但是有時候說出來的話卻不喜歡聽，我就覺得這樣的領導應該去回擊他們的，很多時候我都是利用開玩笑的口吻去說，領導也不會生氣的，這樣就特別的好了。
老闆對員工沒有起碼的尊重，還要不要繼續待下去？
5樓：網友
不應該繼續待下去，因為領導對員工最起碼的尊重都沒有，這種公司是不會有前途的。
6樓：網友
我覺得在這樣的情況下，就沒有必要再待下去了，因為這樣的老闆不值得我們為他賣命，就算我們一心一意為公司做事，為老闆做事，老闆也不會領情。
7樓：辰楠侃
不應該。因為這樣的企業老闆是不會把員工當人看的。在這種企業工作一定是會非常辛苦的。
員工不尊重老闆應該怎麼處理
8樓：
摘要。親~您好<>
很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：員工對老闆不尊重怎麼辦，我認你員工是沒老闆放在眼裡。這樣的員工老闆應該戰他談，看看是什麼情況，是老闆的能力不夠。
還是員工素質太差，實在不行就把他開除完全可以的，否責別人也出現這種情況就麻煩了，應該當機立斷處理問題。這樣的員工不要也吧！
員工不尊重老闆應該怎麼處理。
親~您好<>
很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：員工對老闆不尊重怎麼辦，我認你員手敬工是沒老闆放在眼裡。這樣的員工指拍老闆應該戰他談，看看是什麼情況，是老闆的能力不夠。
還是員工素質太差，實在不行就把他開除完全可以的，否責別人也出現這種情況就麻煩了，應該當機立斷處理問題。這樣的員工不要唯薯羨也吧！
親~您好<>
很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：員工對老闆不尊重怎麼辦，我認你員手敬工是沒老闆放在眼裡。這樣的員工指拍老闆應該戰他談，看看是什麼情況，是老闆的能力不夠。
還是員工素質太差，實在不行就把他開除完全可以的，否責別人也出現這種情況就麻煩了，應該當機立斷處理問題。這樣的員工不要唯薯羨也吧！
開會與同事爆粗口，他手上有公司客戶資源，直接開除符合勞動法嗎。
開會與同事爆粗口，他手上有公司客戶資源，直接開除符合勞動法嗎。
您好，如果僅是因為爆粗口而開除的話，那麼公司需要承擔一定的違約金的。
主要是對待遇不滿，對我（老闆）存有積怨。
主要是對待遇不滿，對我（老闆）存有積怨。
需要多支付乙個月的工資後即可解除勞動合同，不過還是建議以談話為主的，您好，是與老闆爆粗口了嗎？
對員工。對員工。
這種行為還是建議報給公司人資部門，由人資部門依法進行處理就行的。
您在公司具體負責什麼型別的業務啊，能具體點嗎，我幫您仔細分析一下。
對自己高估作用，人事部門如何處理。
對自己高估作用，人事部門如何處理。
環保工程業務。
環保工程業務。
對他的處理方式可以參考其對公司的貢獻，但是爆粗口也是不可取的，必須採取一定的警戒措施的。
如果對公司有一定的貢獻，可以酌情減輕處罰，但是處罰是不能少的，您認為呢？
無法滿足他的要求，在公司鬧過二次，處理後當時悔改又重犯。
無法滿足他的要求，在公司鬧過二次，處理後當時悔改又重犯。
他在公司的業務怎麼樣啊？是骨幹技術人員嗎？
或者就是普通的工作人員啊？
您好，還在嗎？
夢到以前老闆和員工對我很熱情，解夢 夢見自己以前的老闆和自己說以前的工作？
seo陳旭 我相信，大多數人認為是存在的，我能想到的是貨號不再是老闆方面 1，員工可以賺錢，在臉上點，留下同情的角度來看，希望他能在公司呆久一點 2不起員工，老闆都看膩了吧，但是不能創造價值，也讓他的薪水，老闆會很高興？將有人情味呢？如果沒有這樣的人被解僱。然後員工，他們有能力，獵頭公司挖人，看到高...
老闆今天大談什麼公司應該把員工當作自己的家一樣愛惜你只有努力工作才是你唯一的出路
現代厚黑學智慧型 很高興回答你的問題。可能，我們現在都形成了乙個習慣，即掏耳朵時候，不能碰。同理，領導希望通過宣貫理想來達到自己的目的，希望員工愛公司如家。本質上公司和員工是僱傭和被僱傭關係，公司希望招收高價效比的員工，即員工付出多，公司回報高。領導宣貫有用嗎，有用。1，在很多公司，企業文化所要求的...
辭職當面講我沒有正當的理由，老闆對我還不錯。要怎麼去說比較好
大雨中的小雨傘 你可以直接告訴他其實你還在學校，你要很誠懇的說，然後跟他說如果有機會你會畢業後以更好的狀態回到公司繼續為公司效力，態度要好，態度要明確，不要太緊張，反正要走了，我相信老闆會諒解你的 如果以後還打算回來工作，那不妨就說家裡有點事情，要請一段時間長假，希望等家裡的事情處理好了還能回到公司...