1樓：趙氏佳餚營養說
上司要求下屬每月退還部份工作給上司是有具體原因的，如果被大家認同是可以接受的。
2樓：來自慶雲寺有品味的陽光
這事肯定不合法！這是明目張膽地向下屬要好處，下屬不給就給小鞋穿，明顯是違法行為，在留有證據的情況下，你可以向派出所報警，讓警察來處理這種敗類！
3樓：林深時見鹿1128行星
肯定不合法啊，說明名義上比實際給你們多發了工資，做賬肯定就多出了費用，這是不對的哦。
4樓：網友
這當然不合法，怎麼會有這種要求呢？這樣的上司還能有下屬？下屬能忍？都進自己兜了怎麼還能拿出來？太不理解了。
5樓：小朱說
首先這種事情聞所未聞。我所聽到過得是上司把自己的獎勵發到下屬的卡里，然後從下屬卡里提到自己卡里。這種操作是有的，但是是提前跟下屬商量的，而不是拿走屬於下屬的那一部分。
其實這種做法也是違規，具體他們為什麼這麼做，應該只有當事人清楚吧。他們可能要逃避什麼東西。很多國企都有這種操作。
比如某政。
6樓：厚鴻寶
肯定沒有這方面的法律規定。如果上次非要這樣做，你可以去搞他。
7樓：流逝的模糊
肯定是違法的，就看怎麼定性了。
部門領導多做工資給我,爾後要我將多餘部分給他,這在法律層面算犯罪嗎？
8樓：村頭郎中
領導構成職務侵佔，如果你配合了構成共犯追究相應法律責任，建議退回公司。
9樓：在紫蓬山踏步的木蘭花
這肯定是犯罪行為！你一定不能配合做這樣的事，否則你錢沒賺到，還有坐班房的隱患！
10樓：顏色不一樣的煙火
這個肯定算違法呀，這是做假賬啊！
11樓：找個什麼工作呢
當然是犯罪，建議不要同流合汙。
領導違紀被查,說我們有一部分的工資沒有分配方案,讓我們退錢合理嗎?
12樓：荊萊
這種情況，您們應該退錢。因為，這筆錢，可能本來就不應該發給您們。
領導讓員工每月從自己的工資卡中拿一部分錢給他說是活動**這種行為是真的麼？還是一種做帳技巧？或者法
13樓：乙隻男神經
領導的這種做法明顯違法、不管出於什麼目的、領導都無權要求員工交錢給領導個人。
領導要我把工資的一部分上交，說我們部門非盈利部門，沒有部門經費。請問這樣是可以的麼？
14樓：職麵人生
勞動法規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用。
一）員工本人工資的個人所得稅。
二）員工個人負擔的社會保險費。
三）協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；
四）法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。（合法且需員工同意）
用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用。
二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；
三）經員工本人同意的其他費用。（最好書面協議）
用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資餘額不得低於最低工資。
針對你這樣的情況，建議你去當地的勞動仲裁委員會諮詢，個人覺得單位的做法已經違反了法律規定。
上司要求員工工資抽成是違法的嗎
15樓：iyou風
上司要求員工工資抽成這肯定是違反了勞動法，如果屬實是可以到勞動局投訴你上司的。
上司每月發工資問下屬要好處？
16樓：清慧
拿到證據到再上一級或總部投訴，這種行為早就制止了，正在掃除惡勢力，如有三個以上一起投訴馬上就解決。
17樓：魯步德本
我覺的這樣的上司，直接去告他，剝削工人階級。工人一起罷工，讓上領導知道，馬上把他辭掉。
上司經常吼罵下屬違法嗎，上司經常用髒話罵人，會違反勞動法嗎
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