1樓：hr小姐姐
你好，公司辭退員工有無按照勞動法給予經濟補償？
如果有按照規定給予經濟補償，那麼可以寫辭職書的。
如無，則不要寫。
希望能幫到你。
2樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
公司辭退員工，不用員工寫辭職書，員工要辭職時，寫辭職報告，讓公司領導選好適合辭職這個員工崗位的人選。公司主動辭退員工，也就說公司有合適的人選啦。
3樓：寂寂無聞的土地
當然是不能寫的，員工寫辭職書，就算員工主動申請離職，是沒有任何補償的，如果是公司提出解除勞動合同，通常是要支付員工2n個月工資的補償金，n是員工的工齡，另外還有一些特例情況公司是不能解除勞動合同的，比如員工懷孕產假哺乳期或者工傷醫療期或者工作滿十五年並且不到五年就要退休的。
4樓：網友
公司辭退員工，還要員工寫辭職書嗎？我認為如果是辭退員工是不需要寫辭職書的，如果是主動辭職那麼最好寫乙個辭職書。
5樓：網友
公司辭退員工還要員工寫辭職書。這個是給你面子。如果你寫辭職書說明你自己主動辭職的否則的話那就算開除了了。
6樓：歐若拉
公司辭退員工和員工寫辭職書辭職是兩種不同的定義。其結果是待遇和辭退的薪資不同，性質也不同，所以在自己無錯前提下不要寫辭職書。
7樓：愈歡欣
公司辭退員工， 不用寫離職書， 你在本公司 不適應 或是擔當不起這份 工作公司讓你辭退 。
8樓：網友
公司辭退員工是公司的問題，是公司主動要辭退員工的，如果員工寫辭職書就是員工主動要辭職，至於是年滿10不可以一概而論，如果公司辭退員工，員工是不可以寫辭職書的。
9樓：網友
公司辭退員工，員工不應寫辭職報告，還應該有補償款，合適了才能簽字。
10樓：乙個愛學習的魚
員工主動辭職和公司辭退所產生的賠償和法律責任完全不同，公司這樣做，無非就是不想承擔公司主動辭退員工所產生的費用和法律責任，如果有確鑿的證據，可以到勞動部門投訴或仲裁，維護自己的合法權益。
11樓：網友
不需要，辭退是有賠償的，你可以申請賠償。
12樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
公司辭退員工的話，如果公司讓員工主動寫辭職宣告的話，這種情況是公司的違法行為了。
13樓：帳號已登出
這樣的行為是不道德的，違反了勞動法的，有脅迫的性質，如果你真的沒有什麼重大過錯，這個事情我支援你去仲裁，如果是有什麼重大損失的，我覺得也許這樣離開也是好事情。
14樓：南曦情感
公司把員工辭退了，員工根本不必須要再提交辭呈。
15樓：機巨集盛
公司是員工，不用寫辭職報告，不是說員工要辭掉這份工作。
16樓：hh我愛我家
笑話，你要辭退我還要我寫辭職書？我要是寫了辭職書不就成了我自己要走的嘛，那樣公司就可以免則而不用給被辭退者賠償金了，堅決不能寫。
17樓：坐在山頂觀風景
辭退員工是有補償的，主動申請辭職是沒有的！
18樓：林庸100號
那必須看老闆怎麼想，可以寫，也可以讓你一句話走人。
被公司辭退需要寫離職申請嗎
19樓：上海法和
法律分析不需要。被公司辭退後，員工不需要寫離職申請。根據勞動法的規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請，員工為了自己的權益，建議不要寫離職申請。
否則就無法獲得經濟補償金了。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者旁侍有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用遊薯人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位運磨吵的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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公司要辭退員工的問題 求助，關於公司辭退員工的問題 急！！！！
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