1樓：網友
公司是不可以拒絕員工辭職的。根據我國法律規定，員工需要以書面形式通知用人單位後繼續工作30天，方便於用人單位安排人員接手工作，避免因勞動合同的解除給用人單位造成不必要的損失。不然的話，將會構成非法解除勞動合同，有可能需要承擔賠償責任。
中華人民共和國》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
2樓：網友
不可以，解除勞動合同雙方只需要盡到提前告知義務即可，沒有法律規定必須要對方許可之後才可以離職。
3樓：岸
不可以，員工離職是自己的合法權益，公司不得以任何理由或手段阻礙員工離職。
4樓：網友
當然不可以，員工如果需要辭職，可以直接向公司提出辭職，如果在合同期內，可以提出讓員工考慮辭職要求，但員工必須進行辭職，當然可以根據合同進行辭職。
5樓：世友品味
首先得看你跟公司當時籤的勞務合同是怎麼籤的 籤的是什麼合同 籤的是在因為人家培訓你了 或者有其他的為你提前做出了 支付然後或者什麼的 你當然是不可以辭職的了 。或者在合同已經明確規定了你幾年之內不能辭職 而且不能從事相同的行業 這都有可能呢 得根據你所籤的合同來定 你能能不能拒絕你辭職 。如果你就是一普通員工 那你就提前乙個月告知就可以了 。
6樓：網友
勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批准，用人單位不能拒絕員工辭職。
7樓：上海遠業事務所
員工想要辭職，公司可以不批准嗎？
員工拒絕離職怎麼處理
8樓：潘達懂發
其實在工作中的話大家如果是對於工作不滿意的情況下也是可以隨時進行辭職的，但偏偏在一些企業的話都是看重的個人業績，所以通常業績如果不達標的話也是會被公司直接開除。那麼，員工耍賴不願意離職怎麼辦？下面就跟著一起來了解一下吧。
一、員工耍賴不願意離職怎麼辦
一)如果，開除決定符合勞動合同法和你單位的規章制度，書面通知其本人即可，停薪停職。
二)如果，員工拒不辦理離職，將開除決定公佈，並交工會及人力管理部門備案！
二、無離職證明能入職嗎
氏姿 可以入職。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，不會對受僱該公司任何的障礙。否則造成的損失後果由自己承擔，造成單位損失自己賠償。
勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少保啟核臘存二年備查。」
所以，單位應當出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有辦理社會保險的，應當補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。
三、試用期沒簽合同如何辦理離職證明
一)試用期結束離職，未籤勞動合同，離職單位須按照《勞動合同法》第50條規定向勞動者出具離職證明並辦理離職手續。
一)用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
一)自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支悄滑付每月二倍工資。
以上就是為您詳細介紹的關於員工耍賴不願意離職怎麼辦的相關內容，綜上所述提醒您，所以依據我國相關法律的規定，勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位出具離職證明。若您還有什麼法律疑問，建議諮詢專業律師。
9樓：王長玉
公司不可以拒絕員工辭職，員工只需要履行提前通知的義務即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、試用期提前三天辭職有周日嗎。
試用期提前三天辭職有周日，局茄勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規定要求的是自然日，不是工作日。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、沒簽合同直接離職可以嗎。
1、沒有籤勞動合同不可以隨時離職。
2、勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用人單位造成的損失。
三、勞動者離職應該提前幾天告知原公司。
辭職需要提前三十天通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用此臘橘期內提前三日通知用人單位森團，可以解除勞動合同。相關法律規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦<>
公司不可以拒絕員工辭職的，據《勞動合同法》規定：員工有權自行決定是否辭職，用人單位不得強迫員工繼續工作或者以其他方式阻止員工離職，這是保障勞動者自由選擇職業、就業和退出勞動的權利，所以，公司不可以拒絕員工辭職的。<>
公司可以拒絕員工辭職嗎。
您好親親，枝行很榮幸為您解答哦<>
公司不可以拒絕員工辭職的，據《勞動合同法》規定：員工有權自行決定是否辭職，用人單位不得強迫員工繼續工作或者以其他判搭雹方式阻止員工離職，這是保障勞動者自由選擇職業、就業和退出勞動的權利，所以，公司不可以拒絕員工掘帆辭職的。<>
您好~親親<>
公司如若拒絕員工辭職，會涉及到侵犯員工的人身自由和個人權益等問題，另外員工辭職也需要注意滲悔合理、合法，不能因為一時衝叢緩正動或私人原因而不顧公司利益或違反合同條款，同時員工應在書面形式向公司提出辭職申請，並遵守公司相關規定和流程，如辦理離職手續、交接工哪坦作等。。<
您好~親親<>
相關內容擴充套件延伸：在員工提出辭職申請後，公司應及時進困枝野行工作交接，確保工作的順利進行。同時公司還應按照法律規定為員工結算工資和其他福利待遇。
若是員工在勞動合同汪喊期限內提出辭職申請，公司可以與員工協商解決，但若是員工不履行勞搭祥動合同約定的離職程式，也會對公司造成影響，此時公司可以要求員工履行勞動合同約定的離職程式。若是員工提出辭職申請後，公司拒絕解除勞動合同，員工可以向勞動仲裁機構或法院起訴，要求強制解除勞動合同。<>
11樓：謝加祥
法律分析：公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以仔譽襲解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日虛讓通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面念兄形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合局。
公司能拒絕員工辭職嗎
12樓：創作者
員工只需要履行提前通知的義務即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用飢薯人單位，可以解除勞譽肢灶動合同。慶扮勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工辭職的方式包括以下三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償；
2、員工主動辭職；
3、滿足法定條件的無條件辭職。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司能拒絕員工辭職嗎
13樓：韓東昇
法律分析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
法律依據：凳遊培《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通磨中知用人單位。《中華棗唯人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
員工辭職公司扣錢，這合法嗎，如果員工辭職，公司可以扣員工錢麼
在單位收到辭職通知後的30天內，員工在沒有被批准的情況下應該繼續工作，單位繼續發放工資，不得 扣錢 如果30天後，可以走人。單位更不能 扣錢 不合法。按勞動法相關規定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動合同或者僱傭關係，如果公司是要求員工在一定時間內完成任務，必須有雙方簽字的協議，不說公...
領導讓員工加班，員工有拒絕的權利嗎
如果勞動合同約定的工作時間外的週末加班，你得看是經常性的還是偶然性，如果經常性的，並且加班不發加班費給員工，那從法律的角度來說，公司是違法的。員工加了班，可以向老闆申 班費。如果公司沒有支付加班費，那麼就可以向勞動監察部門進行舉報，獲取自己的權益。如果是偶然性的，也可以要求加班費或進行調休處理。如果...
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開心果 可以要求辭職，並要求公司補繳社保，不補繳社保的，要支付雙倍月工資。如果公司不補繳社保，也不支付雙倍月工資的，可以到公司管轄地社保局 勞動局投訴。 文有子墨 可以申訴，他要給你補繳或給予一定的補償，勞動法已明文規定單位必須給員工交社保，而且現在都是交五險 這樣的公司，一般都不是很正規，留著也沒...