1樓：解答問題小能手吖
如果學生在暑假期間外出打工 ，但是中介公司卻沒有發放工資的話 ，這已經屬於工公司違約了 。你可以去當地勞動局舉報，申訴，讓他們處理。
2樓：晏蘭夢
學生假期工中介工司不發工資的話，你可以向她。問明白什麼原因不發工資或者是具體的一些情況，讓你知道之後如果他再不發的話，你也可以向勞動局起訴他。
3樓：帳號已登出
你好，如果中介公司不發工資的話，可以去勞動監察大隊反映乙個情況，也可以去勞動局申請勞動仲裁，這樣能要回自己的工資。
4樓：呱呱客服
1、向當地勞動監察部門]投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
5樓：等憶舊淚
你好，這個問題的話可以在你去的時候就要把這個問題談清楚，你的工資是以什麼樣的方式來結算是每天日結還是說做完了以後？整個來接如果。這兩種方式中介都不願意支付的話，可以到勞動部門進行投訴舉報。
6樓：帳號已登出
學生假期做工，中介公司不發工資的話，可以向勞動局進行舉報，中介公司僱傭未成年人。
7樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
學生利用假期打工，中介公司不發工資的話，是違法的行為，可以到勞動局去進行申訴申請。賠償自己的工資。
8樓：馮耿馮莊村村通
學生假期工作，中介公司不發工資怎麼辦呢？首先我認為學生假期中的中介公司不發工資的話，可以去勞動部門進行申訴就可以啦，去那個仲裁委員會進行申訴。
9樓：網友
學生假期工中介公司不發工資，你可以向勞動局投訴解決。
10樓：養安彤
如果打完工以後公司不發工資，你可以直接到當地的勞動仲裁部門申訴，他們會管的。
11樓：百科知識小幫手
個人覺得如果中介公司不給你發工資的話，那麼你可以撥打勞動局的**進行投訴。勞動局就是專門管理這樣的事件的。
12樓：不知名的網友
如果遇到了這種問題，你可以運用勞動法來維護自己的合法權益，也可以向勞動部門反映。
13樓：雨過空氣好
學生假期工，學生打工的公司應該按時足額髮放。
中介公司如果到發工資的日期不發工資，可以去當地勞動部門投訴。
14樓：偶成弘
對於暑期工是受法律保護的，應該及時去當地的勞動部門進行投訴處理的。
15樓：帳號已登出
學生，假期工，中介公司不發工資怎麼辦？這可以報告公安局，或是投訴他。
16樓：不知名
你也可以去找那個勞動仲裁公司啊，把你當初籤的合同拿出來給他們看，讓他們幫助你去解決。
17樓：海爾容
可以去當地的勞動監察部門進行舉報。
18樓：噓噓咯
你們學生可以去找勞動局。叫勞動局來進行勞動仲裁。
19樓：帳號已登出
學生假期工，中介公司不發工資怎麼辦？這個我們可以去申訴。
寒假工中介不給工資怎麼辦
20樓：耿金星
勞動者可先協商解決，協商不了的可向勞段旦塌動監察大隊投訴，或遲芹者申請仲裁解決。中介不付工資是違法行為，勞動者可以通過法律途徑要回工資，維護自身合法權益。 《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當握圓事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
寒假工中介不給工資怎麼辦
21樓：左紅敏
寒假工中介不給工資的方法有以下：
1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商；
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
3、直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求中介支付工資。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
討薪方法：1、收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關係的憑據。
2、拿到這些憑據後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要大灶談求對方支付本人應得的工資報酬。
3、如果該用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額滾碰部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）辯笑安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
學生工中介不發工資怎麼辦
22樓：宋聰聰
法律分析：討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以顫啟到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。有關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
中介不得以任何理由剋扣或者無茄掘如故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共散檔和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
蚌埠學生假期工不發工資,怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
公司發工資不發工資條可以投訴嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
公司發工資不發工資條違法嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...