1樓：帳號已登出
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。(2)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：書生之見是我
沒有辦法，勞動法規定員工辭職應該提前乙個月告訴單位，然後到了三十天以後結清工資離開，否則單位可以作為曠工處理，扣除你的全部或者部分工資，合法合規。
3樓：暨爾容
如果是自動離職，這種情況下，公司一般是不發工資的，可以先向公司申請離職。這樣就可以拿到工資了。
4樓：創作者
勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
5樓：網友
這種情況下，公司應該是因為你擅自離開公司，而將你的工資作為罰金沒收了。但這牽涉到乙個問題，就是你擅自離開公司，按照合同應該處以罰金，但是這個罰金的數額和你的工資數額不一定就是對等的，需要你和公司商量解決。
6樓：匿名使用者
留好證據，去要，去當地的勞動監察大隊，勞動仲裁委員會去告，撥打110也有用，多少能要點回來，一分錢都要不到，讓人家白乾活嗎。
7樓：亢芷杉
直接找公司如果不給那麼到勞動仲裁部門進行投訴，還不給直接起訴。
8樓：東方清雲
自離就是自動離職沒有辦理離職手續也沒有跟公司提出辭職公司當然可以拒絕發工資。
9樓：庚頎
發不發工資都不重要！重要的是這個必須發，是你的勞動報酬！必須要才行。
10樓：21半
去勞動局如實反應。
11樓：竹格
不怎麼辦，誰叫你自離。
自離了公司不發工資怎麼辦
12樓：法師兄法律諮詢
自離後公司不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法瞎賣權利：
1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；
2、向勞動行政部門投訴；
3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；
4、提出訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。員工離職公司時，公司應該敬閉依法支付其目前為止應得的勞動報酬。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，超過乙個月沒發工資，就應視為磨稿逗拖欠工資。
13樓：譚軍
法律分析：自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞灶做動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和隱隱衡國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者攜好可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
14樓：王項東
法律分族悉析：自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額拆畢支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，兆御乎人民法院應當依法發出支付令。
15樓：羅仰俠
自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。
一、公司到月底不發工資該怎麼辦。
公司到月底不發工資的處理方式如下：
1、協商解決；
2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊；
3、也可以直接申請仲裁。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
拖欠工資30天時間算違法。
所以構成拖欠工資就違法，不論多少天都是違法的。法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、試用期離職什麼時候結工資。
試用期內，員工自離有工資。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
三、員工無故自離有工資嗎。
在勞動合同履行期間，勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位辭職訊息，無需用人單位同意，30日後用人單位應該為該員工結清工資並辦理解除勞動合同的手續。但30日內勞動者擅自離職這屬於違法解約，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離崗給單位帶來的損失，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
公司不發工資的勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
16樓：賈寶驊
法律分析：不會。自離不會影響你找下一家工作，但對你現在的企業會造成一些影響，有的肆梁辯公司會有幾次自離機會可以進的也有的自離以後就不會再要了，還有離職三次就拉黑名單了，所以自離對自己和對公司都不是最好的離開方式，能走正常流程離職就不要選擇自離，況且自離大部分都不結算工資的。
法律依據中華人民共和渣臘國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以裂缺暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
請問在公司上班自離不發工資算違法嗎
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定...
工傷期間公司不發工資怎麼辦
華律網 如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照 工傷保險條例 規定發放。工傷保險條例 規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按...
在公司上班自離不發工資算違法嗎，請問在公司上班自離不發工資算違法嗎？
在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單...