1樓：網友
外企都是很苛刻摳門的！！！給你乙個即極端又不失明智的主意：左手拿加薪申請書，右手拿離職申請書！
如果你的實力是有的。給你自己乙個勇敢跳槽的機會吧！如果你暫時還不想離開這家公司的話 ，你重點就是一定要搞好周圍同事的人際關係，適當時候旁敲側擊一下你的老闆。
他不會看不到你的努力的。包括沒準哪個同事會幫你提到，你應該被加薪。嘿嘿。
不過這個多數都是績效考核部門的事。你要多和他們搞好關係哦@@@我上班也好多年了。。。也出現過你這種情況，當初也是自己鬱悶，忍著。
呵呵。現在也有點能力了。我衣服口袋裡一直都裝著離職申請，如果感覺不順當了或者不好了。
可以隨時地交給老闆。這個不是你有能力了就用來威脅老闆。而是你要時刻提醒你自己，你一定要時刻都做好，還有個就是，你時刻都為自己準備著退路！！！
2樓：妖精的蜜蜜
想加薪要看看自己的實力了，如果你的工作確實做的很出色的話，可以委婉的向領導提，現在的老闆，很少有主動給你利益的，要爭取。
3樓：匿名使用者
杯子上貼上李嘉欣的**，老闆有點知識應該就知道你的意思，重要的是你自己有要求加薪的資本。
該不該提出要求加薪？
4樓：網友
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：
一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你梁散不說他們自然也不會主動說。所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這螞渣棚個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，悶則不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
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