1樓：圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點！
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4講述計畫
用合理的理由向老闆提出加薪
2樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的乙個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 盡量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
3樓：易書科技
即使按照能力你一定會得到高薪，但是如果方法不當的話，往往也會讓人不悅。
通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。如果你表現突出，該如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬**，並明確是誰決定你的薪酬。提出加薪前應了解公司內外和你擔任相同職務的人的薪金是多少，同時，須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。
要知道，即使你有全面的理由，但若找錯傾訴物件，那麼費盡口舌也是枉然。
其次，坦誠說明加薪理由也是較為重要的因素。比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡。所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益，以作為你要求加薪的理由。
為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體的時間、工作性質和工作經過，只說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據來說明。
第三，強調自己新的技能和職責並設法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修的願望，藉以顯示你胸懷大志，這會給上司留下乙個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。
例如，修讀有關能提公升職業技能的課程並取得相應的文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作範圍不斷擴大和職責的加重，說明你將為公司節省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由。在提出要求時要自信和果斷，一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，不要輕易被上司「說服」，否則以後提出要求時也可能無功而返。
事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。只要你的要求不過分，又何須遲疑呢。
——引自延邊人民出版社《男人應做的更好》
如何跟領導提出加薪的要求？
4樓：海棠海棠
這個問題，做為職場中人士，都會碰到過的，就是如何向領導提加薪的問題。根據我多年的職場經驗，提供如下建議和方法。
1.找準提要求加薪的時間點
一般來說，大部分公司都兩個調整加薪的時間點，乙個是年中，乙個是年底的。這個時候一般領導都會評估一下下屬這半年或一年來的表現，而其他時候除非公升職，不然是沒有多少機會可以隨便調薪的。所以要想向領導提加薪，那麼在調薪時間到來的前一兩個月的時間點，主動找領導談話，加深一下領導對你要求和認識，如果你確實優秀，那麼領導會考慮給你加薪的。
2.找領導談加薪前，要有業績總結報告
在任何公司，公升職加薪不可能無緣無故，是需要對公司做出成績的，是要做出貢獻的人進行的一種激勵。那麼成績和貢獻不是評口頭來表達好或者不好的，需要形成書面的總結。領導一般比較忙，只會記得幾件大事的功勞，而你做為中等的骨幹，參與了哪些重大專案並取得哪些工作中的成績讓領導為你提出加薪的理由，領導不一定能記得，所以，你在和領導談之前，最好總結你工作中突出成績的幾個方面並形成書面總結。
只有這樣讓領導重視起你來，那麼加薪才有希望。
3.不只是要談過去，還要談將來
還有，當你想去和領導談加薪的時候，要做好第二點對過去成績的總結報告，還要擬定對未來的規劃及目標，為什麼這麼說呢？說得明白一點，公司和領導給你加薪，是希望你未來對公司有更大的價值和貢獻，如果在職場中，乙個人對公司沒有更大的價值和貢獻，只是守著乙份一成不就變的工作內容，那麼一般認為給你現的薪水就夠了，沒有必要給他加更高薪水了，所以不要認為老闆公司給你加薪是天經地義的事，錯了，只是你付出更多，技能更熟練，創造更多的價值，才會給你加薪。
5樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的乙個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 盡量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
6樓：小莉說娛樂呀
兢兢業業，什麼活都幹只是有苦勞，不一定有功勞。自己要清楚自己能為公司做出業績。要是這一年自己為公司做出很好的專案，可以在這個時候和老闆好好談談，表明一下自己的決心。
但是不要要的太離譜了，合理範圍內自己要有個數。
7樓：c春夏學姐
如果你想要老闆給你加薪，那麼你一定得做出對公司很大的貢獻，如果你只是在工作期間戰戰兢兢，那是你的本分，不能要求老闆加薪。想要加薪可以跟你的團隊商量，你們一起去找老闆說，畢竟乙個人說的話，老闆乙個不高興就會給你小鞋穿。
8樓：配角解釋
我的建議就是你要讓你的老闆看到你的成績，這樣他才能夠安心的給你加薪，如果你整天在公司渾渾噩噩的混日子，如果我作為你的老闆，我也不會願意給你公升職加薪的。所以你要在自己的崗位上幹出成績，讓老闆看到你的努力。這樣加薪才有希望。
9樓：生活達人小盧
對於加薪的要求，一般來說，我會把這個工作做好以後，我就會跟領導提這個要求，比如說我跟他講我的工作你覺得怎麼樣？如果他認可，那麼我就會跟他提這個加薪的要求，畢竟只有自己工作做好的前提下提加薪，那麼才有可能得到這個老闆的認同，不會排斥。
10樓：小盧露露
如果你為公司做出的肉眼可見的貢獻，為公司帶來了收益，公司肯定會給你加薪大的，但是如果你並沒有給公司帶來業績，只是本本分分地完成自己的工作，你的崗位可以被任何人取代，公司當然就不會給你加薪了，所以你要明白自己的付出。
11樓：被時間慫恿
一般公司不會單獨的給某個人去加薪的。除非是為公司做出特殊貢獻。或者是公司元老級別的人物。
要麼就是公司的整個這個階層的加薪。這個時候如果你想要要求加薪的話，你就不能自己乙個人去提了，要讓你們整個這個階級一起去提加薪這件事情。
12樓：陽光的清末
我覺得你可以直接去找老闆談一下，畢竟已經在這個公司那麼多年了，你可以把自己的想法和平時做的事情告知老闆，並說明你加薪不是無理取鬧，是覺得自己做的事情並沒有得到相應的報酬，如果老闆同意加薪，說明還是很重視你的，如果不同意，這樣的公司不待也罷啊，外面的世界一樣精彩。
13樓：baby壞小孩
加薪技巧：開會時如果沒有秘書，記得給老闆倒杯水也是加分項，保證工作的效率和辦公桌的簡潔也是以後對老闆提出加薪的乙個小點，遇到問題時要有自己的看法，領導找你談話一定要記得站起來，對領導尊重，交接工作務必分類標明時間和進度。
14樓：今天就中了是的
我覺得你應該去委婉的提這件事情，因為一旦涉及到關於金錢方面的事情的話就變得不太一樣了，不管你跟領導關係怎麼樣。你就說我幹了這麼長時間了，平時兢兢業業，什麼活也不調，是不是能適當的調整一下工資？這樣說就沒毛病。
15樓：哥哥仔
審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。抓住業績是關鍵：
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
16樓：藍水燮
什麼活都幹並不能代表你有能力，一般剛入公司的打雜的，幹的活更多，打掃衛生的大姨更是什麼活都幹，但是他們的工資都不是高工資，而基本是出於公司的最底層的。
所以如果想要加薪，你要弄明白你給公司帶來了多少利潤，如果有的話，就拿出你手中的資料去找老闆談加薪，如果只是多幹活，並沒有多少能力的話，你就不要提了，有時候提了就代表著要找新工作了。
如何跟老闆談升職加薪
冰8糖雪 1 重要的不是你說了什麼而是你做了什麼 換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老闆或管理者是否也這麼覺得。如果他們不覺得，那麼抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎麼說怎麼做，我都不覺得你會獲得你想要的。升職和大幅度加薪不是基於你和老闆談判的時候談得怎麼樣，...
如何向領導提出辭職，如何向領導提出辭職 20
向領導提出辭職絕對不能拖泥帶水，如果決定離開這個公司了，就直接向領導提出辭職，直接說未必，領導會不高興，如果總是拖泥帶水的去辭職，領導反而不高興，公司離開任何人都可以正常的運轉，所以千萬不要擔心你離開公司以後會對公司造成什麼樣的影響。 應該面對面跟領導交流，首先要說明自己對現狀的看法，並對自己現在的...
如何向領導提加薪的事情，怎麼和領導談加薪？
劈山裂地 有好多公司的老闆，如果你不主動提出加工資，他們很少會主動給你加的。在他們眼裡會認為自己的員工不提加薪，是對自己的工資待遇的認可。主動權還得掌握在自己手裡，加工資的事情該提還得提。但是跟老闆提加薪也是需要有技巧的，要不然可能達不到你的理想效果。通過向老闆描述一下自己的生活中困境，以此來提出加...