1樓：瓜瓜聆情感
在職場中，情商高的人和能力強的人相比。其實優越性的比較是比較難的，如果說自己的能力很強的話，但是情商太低是沒有辦法有好的發展的。但是如果說自己的情商高，但是能力不是特別強的話，基本上還是可以在職場上活下來的。
所以說在職場中情商高的人是更具有優越性的。
所以說自然而然的話就能夠有持續的提公升。而情商高的人就能夠打通上司和下屬之間的關係，所以也能夠處理好各種各樣的人員調配。不過要知道的是當乙個人優秀的人進行競爭的，所以說能力強的人通常在職場裡面生活會非常累的。
但是情商高的人卻能夠貫穿起來，所以說情商高的人是更具有優越性的。但是建議情商高的人也要適當的增強一下自己的能力，才能夠幫助自己公升職。如果自己只是情商高，其他的事情卻一樣都做不成的話，那是沒有辦法去提公升的。
在職場中要加強個人能力的培養，其實在職場的過程中也要居安思危自己，只不過是乙個打工的，有時候公司也會因為經濟效益裁掉自己的。而對於乙個人而言，在發展的過程中最重要的還是要維持好自己的發展，根本進行適當的儲蓄。另外的話就是要提公升自己的工作本領，積積極的去做各種各樣的專案，從而能夠促進個人的提公升。
才能夠積極的去改進自己的工作方式，最終有乙個不錯的表現。
每乙個人都是希望在市場上發展的，但是也要注意和生活之間的相互配合。在這個時候每乙個人才能夠實現職業，對個人提公升的幫助，而且能夠更好的生活下去。
2樓：橋海秋
我覺得情商高的人會更具優勢，因為情商高的人會更注意領導和同事之間的溝通交流，可以通過超強的語言溝通能力來展現自己的需求，委婉表達自己的想法，這樣會更容易讓眾人所接受，會容易得到職場人群的喜歡。
3樓：網友
是前者，是因為這些人情商比較高，做事情的時候效率比較高，能力比較強，社交能力比較強，所以在職場工作的過程中，會受到很多人的認可，不會輕易的得罪人。
4樓：摩羯
就拿打仗舉個例子，情商高的人善於揣摩人心，能力強的人擅長謀略，沒有優越之分，都挺重要，情商高能力低的一般不會給你大位置，能力強的能用，但是矛盾多，他們有自己的想法，你控制不了，有些恃才傲物，所以人際關係一般不好，大多不太願意交流，因為容易自卑。
5樓：甜更越
情商高的人更有優越性，因為情商高的人在日常生活和職場中會給別人帶來很舒適的感覺，會給別人留下很好的印象，人們都很想與這種人成為朋友，而能力強的人介紹做支撐的話，他的道路是會走得非常困難的。
6樓：將軍子馬拉拉
能力強的人在職場上面是非常有優越性的，因為可以得到領導的喜歡，得到老闆的器重。有什麼好的資源都會先給這個人。
在職場中，情商智商雙高的人都有哪些特徵？
7樓：月半仙
工作場所想要混合得很好，情緒化的業務，智商少，很多工作場所人實際上有很強的專業技能，做事的效率相對較高，但總是與同事或領導者相處，並擊中了牆上。
相反，有些人，專業技能，但對於人們的情感，做事是非常引人注目的，使同事和領導非常滿意。
在工作場所，第乙個人已經完成，然後事情也非常迅速，以獲得領導的欣賞和推廣。如果人們不這樣做，事情做得很好，很難被晉公升。
1，不要給出建議，除非他人有所幫助。
高效能商人的工作場所肯定會傾聽別人的意見和意見，做乙個好聽的聽眾，並且不會隨意向他人提出建議，除非其他人直接尋求幫助。
也許你的建議是為了你的善意，但演講者是不健康的，聽眾很感興趣，有時候，很容易災難，所以真正的智慧型工作場所始終處於聽眾的身份中。
2，不要隨便抱怨。
具有高情緒的僱主遇到了困難和問題，始終積極地回應和解決，而不是糾纏自己，抱怨為什麼自己發生這種問題。
一方面，習慣抱怨的人會給周圍的人帶來消極，黑暗的感覺，影響人們的正常情緒，很長一段時間，同事領導者將遠離你。
另一方面，活躍和樂觀的人可以在瞬間給予人們積極的能量，讓人們想和你相處。
3，不要忽視對方的反應。
想象一下，如果你長期與乙個人交談，或者長時間表達，對方沒有回應。你認為這是侮辱嗎？在我心中，我不考慮其他任何事情。
同樣，如果有人與您互動，不想這樣做，如果你不忙，建議做出一些適當的響應和反饋。
4，不會「不要拒絕」
許多人慢慢發展「願望」個性，總是想想別人，讓別人快樂，基本上尋求，而且人們不拒絕。
這樣的行為不僅使另一方能夠看到你之間的感受，而且還為自己帶來了很多不必要的麻煩。
聰明的工作場所人們有原則，用底線，可以幫助，無法果斷地拒絕，有時「拒絕」都是保護自己，並改善自己的價值幫助他人。
5，不要討論同事的私隱。
有乙個高調的商業的人一般都有強大的邊界，並不是說他們很冷，不想太近人，而是為了尊重和保護私隱。就像兩個刺蝟一樣，擁抱一起互相溫暖，如果太近，它會互相傷害，保持距離，對雙方都有好處。
如此聰明的工作場所，是瞭解同事的「邊界」。首先，他不能「嘴巴」，所說的是什麼，第二個是不玩，猜測他人的私隱資訊。
在工作場所，個人工作能力非常重要，但沒有某些情感業務作為基礎，而且無法拍攝的能力。那時，你的工作場所很可能是困難的，而且鄙視和鄙視。
8樓：淮陽小子
情商高的人呢，他們與人比較和善，從來不得罪人，在別人冒犯他的時候，他也會一笑而過，就像沒有發生什麼事情一樣特別有胸懷。智商高的人呢，他們特別有想法，有方案，能解決工作中存在的問題。
9樓：曹老師**答疑
人際關係特別好，什麼事情都能處理的特別圓滿，學習能力強，自律，好奇心比較重，但是說的話不會很多，因為很多時候禍從口出，不喜歡佔小便宜。
10樓：來了了靠
首先他們即使初入職場也會很圓滑，跟任何人相處的都會很好。再乙個就是在角落上，他們很會來事兒，很懂得跟人敬酒。讓別人感覺跟他相處很舒服。
情商高的人在職場中，有哪些優勢？
11樓：薇薇講體壇
在職場中，情商高的人往往有一種能力，那就是換位思考，看看你有沒有呢？同理，被稱為一種能力，最早是由著名心理學家卡爾·羅傑斯提出來的，它指的是設身處地去體驗他人處境的能力，也稱共情能力。簡單來說，就是你能不能和別人感同身受。
職場中，同理心也是高情商人才的一種能力，但恰恰是很多人所缺乏的。所以，如果你總是讓人討厭，被同事不喜歡，被領導不喜歡，甚至對別人好，被別人不領情，經常說情商太低，那麼你一定要想辦法提高自己的同理心，因為同理心在情商中佔有很大的比重，對專業人士來說尤其重要。現在，進入公司後，有很多領導，其實他們很清楚一些員工在做什麼。
他們會不斷考察員工，希望給他們很多機會，在職場站穩腳跟。但是總會有一些員工情商低，很難在規定的時間內完成任務，所以在和領導相處的時候可能會被淘汰，而那些情商高的員工在和領導打交道的時候往往會順利獲得晉公升的機會，所以一定要抓住好的機會，這樣才能瞭解領導的意圖和想法。情商高的員工在和領導打交道的時候有這三個特點，而且經常公升職。
在公司工作首先能想到領導的難處。
現在的職場中，其實工作團隊中的很多員工都希望成為有一定競爭力的核心員工，這樣他們在執行任務的時候就可以處理那些棘手的問題。當每個人都認真完成工作，解決了煩惱，在工作過程中其實也能得到領導的青睞。但是，如果你總是想著自己的利益，不願意考慮領導的感受，你在工作過程中很難得到快速的成長。
12樓：巨集盛巨集盛
優勢就是，在語言方面比較佔優勢，在處理工作問題上面也比較佔據優勢，和別人在溝通工作的時候比較佔優勢，能夠很好的處理人際關係，能夠和同事保持好相應的距離。
13樓：認真又順暢灬海鷗
情商高的人不僅能夠將自己的事情做得很好，還能和同事進行良好的團隊合作，懂得如何讓領導滿意，所以情商高的人在日常當中比較容易做出好的成績，更能夠得到其他人的認可。
14樓：立茹若
情商高的人在職場中會能夠更快地融入新的環境，和同事們打好關係，能夠更好的處理好上級和下級的關係，工作配合完成度更加完美，在工作中的進步會更快。
與心理分析能力強情商很高的人聊天是什麼體驗
和情商極高的人談業務談合作，總能找到最得體的價值錨定 他知道你需要什麼，而且你不必尷尬地提出來。他會把雙方都值得的事情照顧周全，他首先會為你考慮你的舒適區，然後再選擇他自己的舒適區，而後，會找到乙個最佳的平衡點。說話要很小心，就好像他能一眼把你看透一樣，要想好下句要怎麼說 近朱者赤近墨者黑，經常也情...
如何與乙個能力強的人相處？
想和乙個能力強的人相處，那你自己也要想方設法成為強人，首先幹什麼事都要有乙個好學習的態度，多學多看多問，久而久之對自己的提公升會有所提高，到這個時候你就不會感覺是在和強人相處了，因為你也是強人了 如何和乙個工作能力強的人相處?思維跟上他的邏輯，盡氏悶量保持同頻，這樣溝亂察通起來就比較順暢。發現他的弱勢...
職場中怎麼對付那些能力強的同事？
一 工作中能力越強的同事，越害怕浪費時間。在能力較強的同事眼中，乙份工作的收穫肯定是和投入成正比的，想要把一件事情做好，就必須要投入大量的時間，所以說這些同事非常看重時間，但是為了自己的職業發展，導致自己很多的時間浪費掉，尤其是一些無意義的應酬，是非常不願意參加的，不去吧就會不給對方面子，去吧就是純...