1樓：狐邏_譚爺
工資是按月的，每隔乙個月是違法的。這個月的工資下個月是合法的。拖欠工資不發工資扣工資的工人打**投訴，是人力資源局的**。
還勞動局監察大隊投訴勞動者因未按時勞動報酬辭職並要求經濟補償。勞動者向當地勞動監察行政部門舉報，勞動監察大隊責令用人單位工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者應當申請勞動仲裁。
勞動仲裁裁決拒不執行的，適用法院制度執行勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期勞動者的加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地低工資標準的，差額部分予以補繳。責令用人單位按照應付金額的至的標準向勞動者賠償金。
未按照勞動合同約定按時足額勞動者工資；
低於當地低工資標準勞動者的工資；
安排加班無加班費；
解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者經濟補償的。
2樓：網友
題的核心是用人單位拖欠勞動者工資，這是勞動合同法規定的違法行為。勞動者依法申請勞動仲裁併向勞動監察部門報告勞動合同法第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期加班費，或者經濟補償低於當地低工資標準的，應當補差。責令用人單位按照應付金額的以上以下的標準向勞動者賠償金。
勞動爭議仲裁法第二條本法適用於用人單位與勞動者在中華共和境內發生的下列勞動爭議。
五因經濟補償或者勞動補償醫療補償等發生的爭議。
3樓：網友
建議找勞動監察部門，勞動監察部門有責任處理欠薪題。勞動監察條例第十一條督促行政部門對下列事項進行勞動監察。用人單位制定內部勞動規章制度；。
用人單位與勞動者訂立勞動合同的；。僱主遵守禁止童工的規定；。用人單位遵守女職工和未成年工的特殊勞動法規；。
用人單位遵守工作時間和休息休假規定；。僱主的工人關於資本和低工資標準執**況的。僱主參加各種保險和繳納保險費。
職業介紹機構職業培訓機構和職業鑑定機構遵守職業培訓和職業鑑定的規定。九。法律法規規定的勞動監察事項。
4樓：帳號已登出
5個月都沒有發工資，這明顯是違反勞動法的，這種情況，直接拿著勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報。
5樓：弭曼青
5個月都沒發工資，那是嚴重的拖欠工人的工資，你們應該去勞動部門投訴維護自己的合法權益。
6樓：網友
如果與的合同沒有註明工資的發放時間，預設每月發放一次。五個月不交，就嚴重拖欠。如果不拿證據證明自己在單位工作過，仲裁部門還在等什麼。
勞動部門儘快投訴。
7樓：網友
單位已經五個月沒有發工資了。先和單位領導商量一下，看要不要要回工資。如果單位領導還是不要，建議勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁大隊的人員應該忙著呢。
8樓：依運晟
居然5個月都沒有發工資了，那這個單位確實是有點過分了。應該去勞動監察大隊投訴他，讓他受到懲罰，現在不允許拖欠工資，這麼明目張膽的拖欠工資，確實應該要受到處罰了。
9樓：帳號已登出
5個月沒有發工資，那麼公司一定會有說法的，如果沒有說法，你可以到當地的勞動局進行，讓他們幫助你討要工資。
10樓：網友
如果你們的公司五個月都沒有發工資的話，那你們公司的財務狀況真的是令人擔憂 。你可以在這家公司適當的提公升自己，把自己打造的更更強，更大。我們才有機會去跳槽。
11樓：網友
必須有證據，到勞動局監察大隊投訴或申請勞動仲裁，勞動局責令改正。拒不勞動者勞動報酬的，處以勞動報酬以上以下的罰款作為補償！
12樓：淡定你好
五個月都沒發工資了，這樣的單位，我覺得也不應該去幹了嗯，沒有實力，這樣越欠越多，會更加沒有信譽的。
13樓：網友
如果你們企業有這麼長時間都沒發工資了，要及時去找勞務部門或者是上法院申請仲裁。
14樓：112333束脩
用人單位拖欠工資的勞動者可帶上書面勞動合同以及拖欠的證據，向法院申請支付令，**12333。
注意仲裁時效只有一年，過期法院不予受理，請律師都沒用。
15樓：咱燕妮
5個月沒發工資，建議你可以拿起法律，保護自己，捍衛自己的權益哦。
16樓：嘍珂珂
那可以考慮辭職找下一次工作。
17樓：段晨欣
首先，通過以下方法解決題。
通常是勞動管理監察大隊向勞動行政部門報告。也直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，在拿到仲裁證書後的一天內向法院提起訴訟。
根據規定，在仲裁或訴訟中，要求在規定時間內，除勞動者全部工資外，還需相當於工資的額外經濟補償金。希望接受。
公司五個月不發工資怎麼辦
18樓：南永浩
法律分析：企業五個月沒有發工資就已經構成嚴重的違法行為了，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。由勞動保障行政部門分別責令限期支盯槐付勞動者的工顫則譽資報酬、要求其支付與最低工資標準的差額並給予補償。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資茄段報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
五個月沒發工資怎麼辦
19樓：王文
法律分析：如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資緩尺。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當培喚地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額擾中高百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司月沒有發工資怎麼辦呢，公司三個月沒有發工資怎麼辦呢？？？？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
公司月沒發工資的辭職信，公司三個月沒發工資的辭職信
用人單位三個月沒有發放工資的，勞動者可以依據 勞動合同法 第38條規定情形之一的，以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付...
公司放假三個月怎樣給發工資？
發給當地最低工資標準。的 作為生活費。工資支付暫行規定 第十二條非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同。規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國...