1樓：曬太陽的番茄醬
目前事業編制管理崗的話存在乙個普遍的問題就是晉公升太難。真的是非常難，我所處單位縣直科局下屬事業單位，副科級事業單位，領導是管理八級，對應副科級。我們單位管理崗也好幾個，除了轉正之前為辦事員，轉正以後本科聘用管理九級，科員。
大專聘用管理十級，辦事員。雖然管理九級與管理八級差了一級，可能我們作為普通人幾十年都難以晉公升一級。永遠停留在管理九級。
管理崗除了提拔，別無晉公升途徑。你如果想考證的話，先去考初級證書，對應你單位性質，能聘用的初級證書。考過後，可以想辦法轉專技崗。
專技崗可以走職稱。但是也不容易，乙個蘿蔔乙個坑，有些時候你有了職稱，也沒空位子聘用你。還是趕緊考公務員吧。
不過有傳說事業單位管理崗要參照公務員管理，知己職稱並行，這樣的話，你也可以熬年限，漲工資，提待遇，不過這是傳說。具體實施還尚早。
2樓：網友
從九級進到八級要滿三年，八級職員對應是副科級，所以聘任八級職員還得滿足副科級幹部要求（主要包括德能勤績廉）。
3樓：網友
只要任職年限，滿兩年。
4樓：網友
事業單位九級科員有了中級經濟師證書能晉公升八級嗎，或是工資會調嗎。
5樓：
按照《事業單位管理崗位職員等級晉公升信兆制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列裡的辦事員；實習期滿後晉公升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉公升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉公升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉公升條件。
也就是說，八級蠢雹職員晉公升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉公升條件。九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。
受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級帶坦帆管理崗位只有兩個，七級管理職位乙個。由此可見，八級以上管理職位晉公升之困難。許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉公升。
事業管理崗九級怎樣公升八級
6樓：上岸鴨公考
一、一般來說，在事業單位。
中晉公升是比較難的，特別是相對於公務員來說，晉公升途徑會少很多，首先就是必須有空缺的8級管理崗職數，除了有崗位職數的限制，想要晉公升到8級管理崗，還需要在9級管理崗上任職至少3年的時間，3年是最短的時間要求，並且學歷方面，也需要是大專及以上學歷。這些都是最基礎的條件，還不代表你滿足這些條件就一定能晉公升上去。
二、目前，在寧夏等地已經試點了事業單位職級並行制度，按照職級並行的晉公升制度，只要管理9級任職滿6年，並且在任期內有乙個年度考核為優秀，就可以晉公升為管理八級（非領導）。而從2022年1月起，其他地區也會逐漸試點該制度，屆時事業單位中的晉公升無疑會減小難度。
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