1樓：蒼洱白子
員工按照公司規定辦理離職手續，沒有財務問題，但公司沒有按時發放工資的，而且與公司無法協商解決的，可以反映到就業局解決，造成員工經濟損失的，可以申請賠償。
2樓：山海孟姜
應該是自己主動辭職的，主動辭職且未提前通知公司，公司有權要求員工賠償損失啊，少給乙個月工資這不奇怪。
3樓：世友品味
辭職當月沒有發工資 這是很正常的現象 因為很多單位開工資的時候 都是這個月開 上個月的工資都是這樣的 很多單位都這樣 所以說你辭職那個月沒給你開支正常 也就說你三次以後 你還要開乙個月的工資 他會給你開的 但不是現在 。
4樓：網友
只當月不給發工資是對這個共贏意見這個工資是不想給發了，如果提前了勞動合同去做的形象。我的工資可以走法律程式可以要回來的。如果不按勞動合同辦事，辭職離職，這個工資是能要回來的。
5樓：六口口
辭職當月肯定不會給你發工資的，乙個公司乙個公司的規章制度，你想辭職應該提前給公司打報告公司好找好人，如果公司找不到人他也會不給你發工資的，所以說侄子當你不會給你發工資是對的。
6樓：網友
辭職當月不發工資不管去哪個單位去上班一般都是有押金的有十天的有15天的如果你當月的？工資可能就等到要下個月發了，你這個月辭職下個月去會按照你上班的時間。會給你發放的。
7樓：湛又青
說明單位不想你辭職，覺得你瞧不起它，不想給你發放工資。
8樓：網友
意思可能是辭職當月的工資不發，要等下個月發工資日再發。
9樓：關秋梵順
辭職當月不發工資是什麼意思？你辭職應該是提前乙個月給公司說，公司可以招人，如果你當月就辭職，那公司那崗位沒人，可能就是因為這個沒有給你發工資吧。
10樓：網友
工資一般是第二個月發第乙個月的。就是2月份發一月份的工資。所以，辭職的工資是下個月發工資的時候發給你。正常情況下都是這樣的。
11樓：網友
辭職流程走完了，你的工資也是按正常時候發放。一般每個公司在下個月10號或者15號發放上個月工資，所以當月補發合理的。
12樓：小妖帶你飛
員工離職時，當月工作未滿半月的，應發半個月的工資，超過十五天的，需發整月薪資。
13樓：龍之喵喵豬
因為大部分的公司發工資的時候都是第2個月發上乙個月的工資，所以說你辭職的當月發的13月工資，而下個月才發這個月的工資。
14樓：暴走狂躁兔子
乙個公司有自己的規章制度的，通常都是下個月發前乙個月的工資的，乙個單位統一發放的，不太可能為了你乙個人統計考勤，辦手續發工資的。
15樓：來自桃花谷講究的江梅
這個是要等統一發薪日才會發，不是說辭職當月不發薪。
16樓：清風安安
如果是你自己主動提出辭職的話，他們發工資是幾號啊？肯定是發工資的時候再發的，不可能馬上結給你的，還有的在外就是說先做後發，你這個月做的工資要到下個月初才能發，是這樣的。
17樓：嗨聊綜藝
得看你們公司的薪酬制度了，辭職當月薪資計算至最後乙個工作日，但發放需要看是當月薪還是下發薪。
18樓：跳動的青蛙
一般辭職是提前乙個月辭職，做滿了下個月一起發工資。
19樓：網友
辭職提前乙個月通知公司，才可以給你發工資。
20樓：網友
一般都是下個月發，雖然不太合理但大部分都這樣。
21樓：樹葉的心事
可能廠裡壓工資吧。
22樓：慢慢來
辭職之後當月不發工資其實。不同的公司企業可能這方面的安排也不一樣吧。
23樓：才不會不要敷衍
應該是你離職的時候已經過了工資日，一般公司發工資都會在當月的固定一天集中發放，你可以等到下個月的這天，查自己的工資。
辭職之後上個月工資不給發怎麼辦
24樓：李玉芳
法律分析：辭職之後上個月工資不給發向勞動保障行政部門投訴。根據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書；證據清單和相應證據材料；身份證影印件。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
25樓：點行**
1、找公司負責人協商，能協商解決就協商解決。2、協商不成，可以去當地的勞動監察大隊投訴；3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資等。法律依據：
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職當月工資不給發嗎
26樓：劉海林
法律分析：正常辭職工資照發。如若自離，用人單位會按合法程式制訂、內容合法的《規章制度》扣除勞動者部分工資，並結清其餘工資，但不能不給。
否則，勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁或向法院起訴來維權。?
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意滾稿消見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十大知九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；敬橘（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職當月工資不給發嗎？
27樓：會飛的毛團
正常辭職工資照發。
如若自離，用人單位會按合法程式制訂、內容合法的《規章賣凳裂制度》扣粗讓除勞動者部分工資，並結清其餘工資，但不能不給。否則，勞中閉動者可以通過向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁或向法院起訴來維權。? 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動。
28樓：梁誠之歌
如果當月你上班了，而且你提前已申請離職，可以發放當月工資。
29樓：霸道的圖圖
一般有發的吧？
最好溝通一下，在選擇離職。
本月辭職了上月的工資發不發
30樓：陳友聯
辭職用人單位也是要發工資的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者到當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付被拖欠的工資。
一、曠工自離算工資嗎？
有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。
單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
二、員工離職當天工資問題。
一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
三、辭職不批自離是否有工資。
辭職不批自離通常有工資。因為用人單位還未批准勞動者辭職，所以，勞動者在與用人單位解除勞動合同之前，用人單位仍然應當按照勞動合同的約定按時足額的支付勞動者的工資。
試用期自離一般有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
本月辭職了上月的工資發不發
31樓：袁宇光
法律分析：辭職用人單位也是要發工資的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者到當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職不給當月工資
32樓：梁博豪
入職半個月辭職是有工資的。當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工槐棗資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工帶明芹月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞蠢畢動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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