1樓：職場找老王
誰告訴你國企員工的待遇不高的？可以很負責任的告訴你，國企開的工資是最正規的，可能跟私企相比低了些，但你要知道私企是靠員工的工作時長、工作強度堆砌的，而且薪資、待遇、福利方面，不一定就有多好，在面臨辭退、離職、產假、生育等事情時，還會被私企擺一道，但國企就不會有這種事，一切按照制度、法律辦事，工資之外的福利比私企強百倍。
要知道國企是比私企更加正規的單位，員工的工資是根據地方的某些標準換算出來的，逢年過節發放的禮品、假期，年底發放的獎金等等，這一樣不少，在待遇方面甚至還要很多私企一大截，可能從單月的到手公司來對比，國企的工資都不太高，但如果加上五險、一金、年底獎金，綜合工資已經不低了，起碼不低於當地的人均工資，而那些之所以叫囂工資低又不離職的人，只是希望通過這種方式來凸顯自己的苦勞，獲得更多的關注，藉此達成自己的目的。
我曾聽某位十八線城市的老師說過這樣一句話，同樣是老師，為什麼我們的待遇這麼差？你看三線以上城市的老師，他們的待遇真好。他說錯了麼？
事實也是如他所說，但問題是兩地消費水平不一樣，如果這位十八線城市的老師，能夠在私企或三線以上城市的學校裡教學，那麼他獲得的薪水就會與他們一樣，但他具備這個能力麼？如果我們拋開地域、談當地的話，這位老師去除五險一金的到手工資超過了3000元，而當地的省會人均工資也才5000元左右，如果將年底獎金和其他附加福利計算在內，這位叫囂工資低的老師，他的綜合工資其實已經超過了當地的人均工資水平。
另外，根據特殊時期，國家公佈的個人收入資料來看，中國有超過6億人的月收入1000元，試問這位教師的工作真的低麼？當然了，這只是舉個例子，並不是所有的教師都這麼認為，但這種明明自己工資不低，卻各種抱怨，又不離職的職場人，真的很多，都是希望通過自己的這種言論來凸顯自己的苦勞，藉此提高薪資待遇而已。
2樓：不煙火一
雖然這些國企的員工待遇並不是很高，但是他們有養老保險，有公司給交養老保險，這就是乙個非常重要的原因，所以他們不選擇離職。
3樓：揮劍難斷你我他
一些國企的員工待遇不高，不選擇離職，是因為國企雖然工資不高，但是比較穩定，也不太累，競爭也不激烈。。
4樓：情感小柒柒
國企的待遇雖然不好，但是國企的工作比較輕鬆，說出去也是比較有面子的，還是乙個鐵飯碗，所以才不會選擇離職。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
因為他們不敢離職，他們害怕離職以後會找不到工作，因為在私企工作會不穩定。
6樓：網友
國企的好處出了就業穩定之外，福利好，執行國家勞動法到位，培訓機會多，起點高……總之精神層面大於物質層面。個人觀點，僅供參考。
7樓：茗哩職場
因為穩定性高，公司福利待遇較好，並不是每個人的工作理由都是要追求高薪的，畢竟他們在選擇進入國企的時候，就已經有預判和準備。
8樓：量舟沙界
首先國企工作人員的工作和工資都是非常的穩定的，很多人一般情況之下都是不會選擇離職的，因為他們想混乙份養老保險，老的話有保障，這就是他們的追求。
9樓：依運晟
雖然有些國企的員工待遇並不是很高，但是他們的工作是穩定的，而且工作也並不是很忙，壓力也不大，因此他們不會選擇辭職的。
10樓：思語新竹
國企待遇是不高，但那畢竟是乙份穩定的工作，很多人想去都去不了呢。在國企工作，就相當於端上了鐵飯碗。到時候發工資，五險一金一應俱全。誰願意辭職呢？
11樓：匡亦虹
因為國企的工作崗位好，員工待遇好，一般在國企工作的都是鐵飯碗，就像公務員一樣，公務員工資也不高但是還是有很多人做，就是因為工作好。
12樓：嘎咘嘰
一些國企員工雖然待遇並不高，但工作穩定，各項福利齊全，工作壓力也不大。所以員工不選擇離職。
13樓：湖北的一條小魚
首先國企待遇與企業發展相關，另外國企是工資不高，其他方面的待遇很好，生活有保障。
為什麼現在國企內離職的人越來越多？難道是待遇不好嗎？
14樓：流星瑕
三、私人問題想要離職。現在國企內很多人選擇離職，並不只是因為待遇給的不好，還有很多個人的因素導致，在國企上工作的人大部分都是擁有著高文化水平的人，他們有知識，有能力，並且有著自己的想法，再加上現在國家鼓勵大家創新創業，所以現在很多的知識分子，他們選擇去創業，不願去幫人打工，並且現在的年輕人已經厭倦了朝九晚五的工作，討厭被人支配，再加上現在新興產業發展的如此迅速，因此導致很多人不願意在國企工作，去以自己的興趣愛好和自己的夢想為標準去選擇工作，從而導致越來越多的人離開國企。
15樓：椅子上的月月鳥
其實國企的待遇還是比較好的，但是隨著社會的發展，現在對於國企員工的素質和能力要求越來越高，再也不是舊思想中的「鐵飯碗」了，所以對於想要穩定安逸的人來說開始有挑戰了。另外就是隨著社會的發展，職場人的就業觀和價值觀也發生了改變，追求也不一樣了。
16樓：社保專家小璇璇
國企內離職人員越來越多，是因為國企工資很低，而且工作沒有什麼發展，挑戰性不大，很多年輕人都選擇離職了。
17樓：誰知盤中餐粒粒皆辛苦
離職並不是因為國企待遇比私企低，平均工資國企高很多，離職只是比以前多並不是說很多，人才流動很正常，其實，私企流向國企的人更多。
18樓：愛小樹苗
因為現在國企的工資並不高，並不能夠維持正常的生活，所以很多人都選擇了離職，當然是因為待遇不好。
19樓：韓諾諾
並不是國企待遇不好，而是現在私企給的待遇比國企更好，所以很多人選擇跳槽去私企。
20樓：仲赩
爭眼瓜子，。好出難進，私企用你是香包，不用你就是一泡屎，在要進國企就難了，
21樓：柒晚灣
我覺得不是國企是待遇不好，才辭職的。而是國企的競爭壓力大，晉公升速度慢，而且相對於私企來說，國企的工資低。
22樓：語晨小日常
為什麼從國企離職的人越來越多？理由出乎意料，你還想進國企嗎？
23樓：網友
國企也有好壞之分，想離職的估計呆的國企都是不好的。
24樓：正修大道
只是流動性太大的企業離職的人多而已。
25樓：我死了哦物理課
國企有編制和沒編制的差別太大了。
一些國企員工的待遇並不高，卻不選擇離職，這是為什麼？
26樓：碎女子
因為工作穩定，收入穩定，且看不見的一些福利很不錯。
1、在國企上班，我們平常說的待遇並不高，泛指每個月拿到手的工資，這個工資有可能不高，但其他福利未必不高。
在國企，一般會給員工繳納比例較高的五險一金，還會繳納企業年金及購買其它保險，這就比一些私人企業強好幾倍。平時過節，例如：元旦、婦女節、勞動節、中秋節、國慶節、春節等都會發節日福利，自己過生日、自己的孩子過兒童節也會得到來自企業的關愛，也會有禮品。
國企每年還會報銷取暖費，會發放高溫補貼、醫療補貼等。而且一般情況世好搜下，國企都會發放好多套質量很不錯的工裝、勞保用品等，這樣就省了購買衣服、鞋子的錢搜歷，也是一筆看不見的收入。另外，國企的月度績效獎金、季度績效獎金、半年獎金及年終獎也是其他很多私人企業不能比的。
所以，綜合來說，待在國企，會被各種福利包圍，有什麼理由離職呢？
2、在國企上班，工作非常穩定，不會擔心失業，也不會擔心哪個月剋扣工資或者晚發工資。
在國企，你只要不犯法、不做觸犯底線的事情，你就可以一直待到退休，企業會非常包容你，而且不管什麼情況下，都會按月準時發放工資。就拿疫情這個事情來說，想必好多微小企業或者資金不夠雄襪擾厚的企業，早已傷痕累累，發不出工資再正常不過了。但是國企，它會一分不少的為員工發放工資和績效，該有的福利也會發放。
所以在國企上班，工作非常穩定，即使工資稍微低點，但工作長久，生活會得到保障。對於尋求安穩的人來說，為什麼要選擇離職呢？而且如果離職了，自己能去幹什麼，收入會怎麼樣，也是大打問號的。
所以，一些國企員工的待遇並不高，卻不會選擇離職。
27樓：自己滴定
這是因為雖然說可能工資不高世旁，但是福利待遇特別好，而且還會交五險一金，每天工作也不是特別蘆乎的累，所搜譁橡以很多員工就不願意離職。
28樓：史蒂芬斯
這是因為雖然國企員工的待遇並不高，不過福利很好，而且工作的強度也比較輕鬆。
29樓：可靠且明智丶百花
國企單位的工作並不複雜，而且也不需要加班，保障比較完善，退休金也比較高。
國企的員工，工資待遇不高，卻很少有人離職，這是為什麼呢？
30樓：猴厚談娛樂
國企的員工，工資待遇不高，卻很少有人離職，這是為什麼呢？
1.在雖然說總體工資待遇並不高，但是卻不會選擇離職，因為在國企工作的工資待遇高還是不高，是相對而言的。在同乙個地區，我認為國企的工資待遇在當地應該處於中等偏上的水平，雖然和一線大廠比起來確實有很大的差距，但是在一般地區也能夠讓你過上有房有車的生活。
這是因為雖然說可能工資不高，但是福利待遇特別好，而且還會交五險一金，每天工作也不是特別的累，所以很多員工就不願意離職。
2.在國企工作，社會認可度很高，尤其是老一輩人眼中。國企是最穩定的工作，甚至很多人都在找在國企工作的人。
在父母眼裡，國企工作不僅是一種職業，更是一種自豪感，尤其是對自己的孩子。如果在國企工作等於給父母一種自豪感。在國企工作，雖然工資較低，但被社會高度認可，所以很多人寧願在工資較低的國企工作，也不願冒險挑戰高薪去私企工作，因為私企壓力很大。
如果是在私企工作，在計算工資的時候，很多人經常會說稅前工資和稅後工資。但是，雖然私企的工資看似很高，但都是稅前工資，扣稅後最後的工資往往不多。
3.在國企工作，工作很穩定。你不會擔心失業，也不會擔心哪個月扣工資或者拖欠工資。
在國企，只要不犯法，不做違背底線的事情，就可以一直呆到退休。企業對你會很寬容，無論如何都會每個月按時給你發工資。以疫情為例。
想必很多小企業或者資金不足的企業已經傷痕累累，發不出工資很正常。但是國企，他們會給員工發工資和績效，所有的福利也會發。所以在國企工作，工作很穩定。
即使工資略低，工作時間長，生活也有保障。
31樓：情感導師素顏
是因為能夠進入國企的員工，他要不就是非常的有實力，或者說背景很強，再有就是國企的工作是非常穩定的，而且發展也是很好。
32樓：簡簡單單百事通
國企非常的穩定不存在失業的情況，不管遇到什麼事情每個月都可以按時發工資，工作比較輕鬆。
33樓：向日葵愛教育
因為穩定，退休金高。在國企裡面可能工資不高，但是獎金應該也不少。而且國企很穩定，不用怕被炒魷魚。交的社保高，以後退休很有保障。
國企和央企一些的員工，工資待遇實際並不高，為何不選擇離職？
34樓：吳小姐**八卦
國企和央企的一些員工，工資待遇實際並不高，但是他們不選擇離職。因為這些崗位的福利是比較多的，比大家想象中的要多很多。私企工作非常的不穩定，很有可能就會面臨被辭退的風險。
但是如果在國企或者是央企，這些情況根本不可能發生在自己身上。<>
在出現疫情之後，很多人開始意識到擁有乙份穩定的工作是多麼幸福的一件事情。於是大多數人開始考編，想要擁有乙份鐵飯碗，如果在國企或者是央企的話，相當於一輩子不用再愁吃喝。不用再愁找不到工作的問題，而且這些工作在社會上的認可度都是比較高的，如果大家問起來在**工作，說出自己的工作崗位之後，外人也是一臉羨慕的模樣。
在這些地方工作的工人手上擁有的資源比在私企上班的員工要多很多，這些也就意味著他們未來有更大的發展空間。<>
如果大家有乙份可以幹到退休的工作，相信大家也會覺得非常的開心。雖然有一部分人喜歡挑戰，但是一旦進慎信鬥入到國企或者央企中，就會發現這種工作的好處。在上班期間，大家可以進行正常的公升職，並且隨坦侍著工齡的增加，大家的工資待遇也會越來越好。
各個福利加在一起比自己的工資要高許多，在退休寬磨之後，基本上可以拿到1萬以上的退休金。<>
相信很多人都想去國企或者是央企工作，但是這兩個崗位對學歷有一定要要求。基本上都是碩士以上的學歷，所以在這些工作崗位上工作的人群大多數智商都比較高，而且都屬於社會上的精英。相信大家在和這些優秀的人一起工作的時候，也會發現自己的工作能力得到了很大的提公升，認識各個領域的牛人。
為什麼一些員工總是請假？
離職原因有以下幾個方面的原因可供參考 一 公司方面。公司方面的原因包括 工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷。 加班頻率過於頻繁，嚴重影響個人正常作息。 辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風。 領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口。二 個人方面。個人方面的...
為什麼一些很好的女生沒有人追，為什麼一些挺好的女生反而沒人追
癲瘋閱讀 會給男生帶來很大壓力，所以那種自身條件不怎麼樣有妄自尊大的男生一定不會追你。但那種男生通常不怎麼樣，你要他追你幹嘛，只會徒增 煩惱，影響你的學習和生活罷了。成績好的女生通常長相一般，可以說，成績好是上帝給予長相不出眾女孩子的禮物，畢竟外貌和內涵很難兩全。所以不必煩惱，有內涵的女生自有有內涵...
很多大齡剩女嘴上說的要求並不高，為什麼還是找不到男朋友
相信大家身邊現在多多少少都會有著那麼幾個大齡剩女，她們年齡大多直逼30歲，但是卻還沒有乙個知心的男朋友。她們往往嘴上說著我的要求並不高，但是她們卻從來沒有找到過男朋友這是為什麼呢？很多人表示疑惑，其實原因很單。首先第一點，人家嘴上說著自己的要求不高，但是其實她對男朋友的要求也十分的苛刻。因為能被稱為...