1樓：ofweek人才網
3 我國推行人力資源會計存在的困難 人力資源會計自提出以來，對於其是否應該施行一直存在著爭議。因為人力資源會計作為一門新興學科，由於其計量的模糊性、收益的不確定性使其推行過程當中會遇到許多的難題。如果不能解決這些難題，人力資源會計將無法在實際當中得到普遍的應用。
具體來講，我國在推行人力資源會計過程中將遇到以下困難： 3. 1 人力資源市場不健全 我國的人力資源市場還存在很大缺陷，人力資源的需求者與**者之間存在嚴重的資訊不對稱。
人才**具有不確定性，往往相同或相似的人才在人才市場上具有差別很大的**，人才不能自由的流動，特別是在一些國有企業當中，強力制止人才流動使得人才不能按照市場的需求進行交換，影響了人力資源的整體效益，也給人力資源會計核算帶來困難。 3.2 理論上對人力資產確認等問題存在分歧 3.
2.1 理論上對於人力資源是否能被確認為資產還存在分歧 人力資源可以為企業所控制，可以為企業帶來未來的經濟收益，可以按照一定的方法進行計量，以此來看人力資源滿足成為資產的一切條件，但人力資源不同於一般資產的最大特性是人的主觀能動性。這就導致了企業對於人力資源控制的不完全性，在企業與職工之間的契約關係不是所有權關係，其對人力資源的控制只是暫時的、不完全的。
如果一家企業的職工集體罷工，那麼企業的賬面上那些價值不菲的人力資產便失去意義，這將導致資產的虛增。 3.2.
2 理論上對於哪些人力資源能被確認資產存在分歧 企業的勞動者包括簡單勞動者和複雜勞動者，兩者對於企業而言未來的經濟利益都很可能流入，其成本可以計量，似乎都應確認為人力資產。但複雜勞動者的數量遠遠小於簡單勞動者。但其創造的經濟利益卻遠遠大於簡單勞動者。
這樣看來，確定簡單勞動者為人力資產對於企業而言並不經濟，應該只確認複雜勞動者為人力資產，但在誰才是複雜勞動者上也存在分歧，乙個企業的人力資產可能在另外乙個企業不是人力資產，這嚴重違背了可比性原則。 3.2.
3 理論上對於人力資產價值是否能夠準確計量存在分歧 在目前提出的人力資源價值會計模式中最具有可行性的價值計量模式是「未來薪酬折現法」，將職工的「未來薪酬」調整為未來價值，再折現為員工的現在價值。這是一種理想化方法，在現實生活中很可能出現同工不同酬，平均主義等不合理的分配現象。況且佔薪酬中重要比重的「獎金」是與企業未來業績和個人努力相關的，很難對其進行**。
另一方面，人力資源可以準確計量之後，賬面上將存在人力資產和人力資本兩個對稱值，這個資產既不能用以償還債務，也不能像一般資產一樣與其他商品進行交換，有虛增資產和資本之嫌。 3.2.
4 理論上對人力資源資訊披露存在分歧 人力資源資訊應披露到何種程度，是僅在資產負債表中列示幾個人力資產資料呢，還是另外提供一張詳細的人力資源會計報表，列示完整的人力資源資訊，包括人力資源創造的收益，帶來的經濟流量等。簡單的資訊可能不能完全滿足企業決策者和外部關係人的要求，而複雜的資訊要區分企業人力和物力資產所創造的收益，成本過高。這又使人力資源會計的報告陷入兩難之中。
3.3 實務上人力資源投資資本化後存在的問題 從中國目前的企業現狀來看，在企業中實行人力資源投資資本話之後，將產生以下這些亟待解決的問題： 3.
3.1 從納稅的角度看，人力資源投資資本化之後，企業將不得不放棄費用低稅的好處，企業的招聘、挑選、錄用、培訓及開發等
2樓：魚捷藏曜兒
不可行，理由:人力成本是變動成本，不可以確定計量。會計入賬比較複雜！希望採納
事前審計的可行性分析制度上的可行性該怎麼理解 ？
事前審計的可行性分析經濟上的可行性該怎麼理解 ？
企業人力資源管理的創新有哪些，我國企業人力資源管理與創新存在的問題及現狀？
合易人力資源管理諮詢 員工與企業的關係應該從被管理與被領導的關係轉變成戰略合作夥伴關係。員工實際希望企業是實現自身的平台。原來我們一直倡導愛企業，愛崗敬業，把企業當成自己的家。這個觀點實際激勵過幾代人，也產生過很大的效果。現在看來是要變化的。我們需要倡導一種新得觀點或者叫理念。那就是企業和員工其實是...
人力資源管理對企業的作用，人力資源管理對企業發展的重要作用
1 加快建立適應各類人才成長的管理體制。2 加大對人才教育培訓的投入。3 提高對人才的激勵力度。4.推廣企業文化，提高員工士氣。 再找新歸屬 人力資源管理的主要內容是對推動社會進步 企事業單位發展的所有的具有體力或者是腦力等勞動者的綜合管理，幫助其實現自身效率的提公升。在企事業單位中，人力資源管理主...
人力資源中的薪酬外包對企業有什麼好處？
人力資源薪酬外包是人力資源業務流程外包服務的乙個重要組成部分，目前在歐美國家十分流行。對於任何乙個企業來說，首要任務就是要想辦法減去一些不必要的開支，例如優化人工成本。薪酬外包是指企業與專業人力資源服務公司 譬如我們 之間建立合作夥伴關係，由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容...