1樓：匿名使用者
如果該員工沒有在工作期間因疾病死亡，那麼根據《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。首先是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才能算是工傷，可是你在工作崗位，工作時間內發生的不是因工作原因受到的傷害或者是病痛的就不算是工傷，因為不是因為工作而受到的事故傷害，如果沒有死亡，所以該員工的心臟病也不算是工傷，因為你不是因為工作而受到的傷害。
如果員工在工作期間因疾病死亡了，根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
如果在工作期間發生的事件，單位是有賠償功能的。
可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
3樓：大漠狂徒
企業應該賠償，出差期間也是工作期間，屬於工傷，按你們公司的工傷規定處理。
4樓：你別說愛我可好
我看到過這樣的案例，是在華夏外企的e-lawyer軟體上，上面有詳細的解析和所依據的法律條款，你可以去看看。
5樓：匿名使用者
心臟病突發不屬於工傷。公司可以從人道的角度給點經濟補償。畢竟人家是在出差
6樓：上海保險經紀人
如果企業買了僱主責任險，就可以找保險公司理賠。
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