1樓：針琛
由於長期工作在噪音環境中，因工作噪音造成聽力下降，公司要求你調崗，這是件大好事啊！還不趕快去調崗啊！！！
2樓：陶叔卿情感
工作環境中噪音造成聽力下降，去專業鑑定機構鑑定，並向公司申請經濟補償！
3樓：東澤
這個時候最好去做一下鑑定，看看是不是引起了職業病，一定要小心一點。
4樓：職場導師溫競
您好！很高興為您服務，我是職業諮詢師溫競，擁有18年職業生涯經驗，擅長入職輔導、職業規劃、優勢挖掘、銷售管理、五險一金、職場關係等領域，您的問題我正在整理回覆，請稍等，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好的為您解答，謝謝！
提問。由於長期工作在噪音環境中，因工作噪音造成聽力下降，公司要求我調崗。
我就想諮詢一下我該怎麼做。
您好，您是不同意調崗嗎？
提問。同級別轉崗可以。
降級就會影響我的待遇。
公司給您調崗降級，調整後的崗位薪資有所降低，所以您不同意調崗對嗎。提問。是。
您好，根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規定，如果公司單方面調崗降薪，並未獲得做為勞動者您的同意，建議您最好在乙個月內就提出書面的異議，並保留相關的異議證據，否則很可能就視為您預設同意了。另外，如果公司是按照降薪之後的工資來發放，您者也應及時的向公司提出支付工資差額的通知書，並保留該相關證據。如果到時公司還是不改正，您可以要求公司賠償。
提問。哦。請問您還有其他問題嗎？
5樓：萌萌噠噠
你好，怎麼解決的，最近我和你一樣，因為聽力下降，要求我簽字調崗位，我不同意。
本人因在公司工作環境在噪音區，導致聽力下降！請問公司是否給予相應的賠償？
6樓：賈寶驊
法律分析依據我國相關法律的規定，聽力下降不構成職業病的，可以申請工傷的認定，如果不屬於工傷，就不能主張經濟賠償的。是雙耳還是單耳的聽力都下降，下降多少需要做勞動能力鑑定，如果雙耳聽力損失≥26db，或一耳≥56db，就能鑑定為十級。根據工傷保險條例職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的享受以下待遇：
一）從衝尺工傷保險**按散早高傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者睜祥職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律分析中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
在公司工作7年了都是沒有噪音的環境,現在要把我調噪音大的工作環境工作我可
7樓：
摘要。工傷包括職業病，職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。要構成《中華人民共和國職業病防治法引》中所規定的職業病防治法，必須具備四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
在公司工作7年了都是沒有噪音的環境，現在要把我調噪音大的工作環境工作我可。
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如果導致你聽力下降的話，是可以申訴賠償的。
工傷包括職業病，職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中含公升，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。要構成《中華人民共和國職業病防治法引》中所規定的職業病防治法，必須具備四個條件：1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放談敗老射性物質枯空和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
8樓：匿名使用者
建議申請職業病， （四）患職業病的；
構成職業病就屬於工傷。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位長時間操作有噪音崗位傷害到了聽力?,如果領導再次調動工作上還有噪音該
9樓：
摘要。這個是屬於職業病的問題。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
在單位長時間操作有噪音崗位傷害到了聽力？,如果領導再次調動工作上還有噪音該。
這個是屬於職業叢納病的問題。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施橡鄭巧和工梁鍵傷保險等待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
在職業病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業健康世漏檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗後的醫學隨訪，用人單位安棗凳排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，並承擔搜巖爛相應費用。
勞動者離開原崗位悄模敗或原用人單位後，兩年內出現疑似職業病症狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷，鑑定為職業病的職工，認定為工傷，啟顫依法享有工傷保險和其他職碼滑業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。
在單位長時間操作有噪音崗位傷害到了帶伍聽力，如汪芹果領導再次調動工作上還有噪音可以，可以繼續向領導申請沒有噪音困行畢的崗位。
親親 希望我的讓你有所幫助<>
本身聽力不好公司還安排噪音崗位
10樓：
您好，本身聽力不好公司還安排噪音崗位您可以跟公司協商申請更換崗位，建議換粗衡崗位，然後**，如果不行建議單位工傷賠付，然後找下家單位，找好後直接辭職。確實你現在的情況在社會上不好找，如果捨不得還是建議和領導溝通包住工作的前提下，協商面談**自己，但個人認為工作不換，最好在同一單位和領導商議換乙個崗位試試。佩戴有環境程式消塌的助聽器可以根據環境轉換，如在嘈雜環境中選擇降噪更強的程式，佩戴會更舒適也不會對聽力造成太大的拿凳圓傷害。
如果還是覺得吵，就不要佩戴了。
噪音崗位聽力檢測有問題,企業有職業禁忌的人員調到沒有雜訊的崗位工作，來年需要在做聽力檢測嗎？
11樓：
摘要。您好，很高興為您解答。在離開雜訊崗位一年後離職，離職前當事人可以要求做體檢，一年前查出職業禁忌，調離雜訊崗位，一年後沒有體檢公司就解除勞動合同，單位是違法的。
噪音崗位聽力檢測有問題，企業有職業禁忌的人員調到沒有雜訊的崗位工作，來年需要在做聽力檢測嗎？
您好，很高興為您解答。在離開雜訊崗位一年後離職，離職前當事人可以要求做體檢，一年前查出職業禁忌，調離雜訊崗位，一頃稿陵年後沒有體檢公敬蠢司就解除勞動雀戚合同，單位是違法的。
您好，很高興為您解答。根據勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，出現法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權益，勞動合同法第四十二條同時又規定在六類法定情形下，禁止用人埋肢單位根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。
對用人單位不得解除勞動合同規定的理解需注意以下兩個方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，雹配並不禁止勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同；二是本條的前提是用人單位不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規定的六種情形之一，用人單位仍可以根據勞動合同法第三十九條的規定解除。 源液指我國勞動合同法第四十二條第一款規定，從事接觸職業bing危害作業的勞動者未進行離崗前職業bing健康檢查，或者疑似職業bingbing人在診斷或者醫學觀察期間的。
因此當事人這種情況是受到我國勞動合同法的依法保護的。
噪音崗位聽力檢測有問題,企業延遲調崗
12樓：
摘要。親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
噪音崗位聽力檢測有問題，企業延遲調崗。
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
依照《職業病防治法》的規定，如果棚散你的聽力已世和乎經下降，也就是職業搜悉病禁忌，在這種情況下，公司為了你的健康考慮，是可以強行調崗的。
親 ，很高興旦圓罩為您解答可以給我的服務給個贊哦有問題可以繼續追問我喲模鬧**腔液為您解答 希望我的答案能夠幫助到您 謝謝哦親
你中畝圓好，事情是這樣的，我從事噪音崗位，檢測聽力下降，公司延遲了耐虧半年才給我調崗，現賣塌在傷殘級別還達不到，又不能從事噪音崗位，公司作出辭退，能否申請理賠。
親親 您好 這種是可胡御以的申請理賠的 您可以去做乙個職業病冊神鑑定。而且是公司主褲姿巖動辭退。肯定是可以申請賠償的。
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