1樓：匿名使用者
如果硬要理解這句話，應該換作,世界上沒有永遠合理的與永遠不利的管理辦法，有的只是永遠不變的管理目標。
2樓：匿名使用者
管理的目的就是追求利益的最大化，效率的提高和資源的優化整合和利用。只要有利於推動目標的實現，矛盾都可以化解，合作都可以實現，敵人也可以變成朋友！
3樓：匿名使用者
管理除了執行制度,還要善於發現問題解決問題.在處理事件的時候難免觸犯某些人的利益,這部分人就會成為前面阻力也就是所謂的敵人;然而部分受益的人會成為後面的動力.這個敵人和朋友都是動態的,這次事件中可能是朋友下次事件中可能是敵人,無論是敵是友都和利益有直接關係.
4樓：匿名使用者
從利益這個角度來講世界上就不存在真正的敵人和朋友。
如果一切都在利益這個大框架之下：我們所謂的朋友就是能夠幫助我獲得最大利益的人；敵人就是阻礙我們能夠獲得或獲得更多利益的人。
管理就是能夠有效的整和各種資源，實現利益最大化。也就是說我們的最終目的是追求利益的最大化。「世界上沒有永恆的敵人也沒有永恆的朋友，有的只是永恆的利益」的觀點從管理學的角度來說是成立的！
5樓：聽喧鬧
沒法這麼理解。管理學就是管理學，和這句話沒關係。你們都是學管理的嗎？什麼管理的目的就是追求利益的最大化！胡說什麼！半路出家瞎定義真讓人氣憤！
管理學只是一門多學科相交叉的社會科學，它又不是人生觀世界觀，什麼角度不角度！你也不要瞎提問題。
怎樣從管理學的角度分析問題？
怎樣從管理學的角度分析問題
6樓：午後一杯涼茶
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怎麼理解，從管理學中，提出乙個正確的問題，要比找到正確的答案重要的多？最好多角度，謝謝。
7樓：匿名使用者
在管理學中提抄出乙個有價值的問題，往往比找到正確答案更重要。這是因為：
一、需要思維創新（找到正確答案，往往是發現的結果）。 首先，要具備新視野或新角度。其次，要有思維方式的轉變。最後，要有豐富的想象力或奇特的想法，甚至是靈感、夢境的引申。
二、需要方法創新（找到正確答案，可以通過既定的方法獲得）。 方法是途徑，許多重大問題的提出，都伴隨著獨一無二的方法和獨闢的蹊徑，亦有標新立異的效果。
三、需要技術或人文創新（找到正確答案，並不必然要技術革新和人文開創）。 有價值問題的提出，往往引起一場技術革新或人文革命，經過一系列**發明、創新，才能解決問題。
四、具有執著和風險性（找到正確答案，並不承擔過多的風險）。執著的信念是提問題和找答案都必須具備的，但是，承擔風險卻是提出問題者必須經受的考驗。因為，任何有價值的問題，都必須經受實踐的檢驗和理論的反駁。
一旦失敗，身敗名裂，甚至拘於囹圄、獻出生命。簡而答之，僅供參考。
管理學的基礎問題，高手幫忙啊，從管理學的角度分析人的個性和性格特點要包括哪些方面？最好詳細點
多管閒事的說一句 學習要自己動腦筋，要不學不到東西。 有時間多去去書店吧，我記得，我在關於酒店管理的書上見過你所想要知道的。管理學的作業高手幫幫忙啊！5 通用的失敗是必然的趨勢，看看決策層就知道了，他們忘記了自己的職責，過度的追求專權主義，他們有自己的高層國度，對自己太過在意就一定會失去他人。現在最...
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