1樓：西柚鴨
企業打管培生招牌篩選優秀的應屆生作為管理人才進行培養。企業很喜歡招管理培訓生。他們都是名牌大學的精英。經過多重選拔最後被挑選成為公司的管培生。
於是大量的應屆生奔走於各大管培生面試，而沒有認真審視自己對於被作為管理人員培養是否契合；或者由於對管培生專案認識不夠深入沒能在面試時有好表現，屢屢受挫。
查理芒格曾經說過，人一生一定要擁有多元思維模型。什麼意思？那就是你不可能在一個小小的院系裡發現人世間所有的智慧。
你必須廣泛學習，才能構架起自己心智模式，從而轉化成自己的綜合能力。
每個人有兩種能力應該伴隨終身：永不停步的求知慾望和學習能力的培養。所謂相由心生，境隨心轉。
擇業時，大部人其實會因為個人的學歷、經歷，以及家庭、環境等問題的影響，根本就沒有選擇的餘地，或者說自己根本無法選擇，只能等待被安排…………………那麼什麼職業適合自己，一定要想清楚自己想要什麼要的生活，這真得很重要，不要揣摩企業的心思，跟隨你自己的選擇。
優秀的人永遠懂得內在驅動，你要前進世界都會為你讓步。
2樓：
先往各個部門派，大概瞭解公司運營，在選定一個部門_幹，往管理上培養，算是儲備幹部了，
3樓：匿名使用者
每家公司對這個崗位的設定應該都有所不同，但大都是培養後繼管理型人才的，有的往市場營銷方面培養，有的往財務方面培養，有的根據行業特性，培養相關業務部門的管理人才。比如上海燦谷就設有產品和市場類的管理培訓生，還有財務類的管理培訓生，一般是去各崗輪崗，深入學習各崗業務操作和運營方式，最後根據輪崗情況確定發展方向。
哪位知道無印良品招聘的管理培訓生是做什麼工作的呀？？
4樓：小港渡者在旅途
不是店員，是儲備幹部。
1.作為儲備的人員，接受日常用品行業全方位的業務培訓和鍛鍊；
2.根據工作安排，在各部門進行銷售管理、服務管理、市場規劃、運營支援、風險控制等方面的工作；
3.根據工作安排，在營業網點從事市場開拓、銷售管理、客戶服務、執行維護等方面的工作；
4.根據工作安排，在公司相關職能部門或營業網點進行管理、研究分析、客戶開發、運營支援等方面的工作。
管理培訓生(management trainee)是一個外來術語，是外企裡面"以培養公司未來領導者"為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的:intern, staff 和 mt。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
典型的管理培訓生專案一般都會包括培訓和實踐兩個部分;培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容;而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。
5樓：寂寞過後
大多數都是從基層做起的，不要太心急，心急吃不了熱豆腐
6樓：
就是店員，只不過是掛個好聽的名字。相比起優衣庫，工資差好多。。。說是上升空間，但是做門店很難的。。。
外企的管理培訓生每年什麼時候招人啊？
7樓：匿名使用者
我是應屆畢業生，按照我的經驗，一般都是每年的十一月、十二月是外企招管理培訓生的**時期，另外來年的三四月份也有一些的。一些大的招聘**上都有相關資訊，你可以參考一下。
想要成為管理培訓生是很不容易的，尤其是一些大公司，因為這些公司招管理培訓生的目的是培養將來的管理人員，他們會很注重你的實際能力，有沒有領導才能。筆試面試還是很有難度的。會考你一些智力題，然後一般會有群面，就是集體面試，看你能否出彩。
另一方面，這個職位是所有職位裡面最熱的，甚至比全職的更熱，你會有相當多的競爭對手。
即使你打敗了所有的對手，也不代表最後能成功的留下來，管理培訓生的淘汰率是很高的，也許經過了兩年的培訓，公司不願留人也是很有可能的。
最後，管理培訓生一般只要應屆生或是工作不滿兩年的。
這個職位還是相當有挑戰性的，你如果對自己有信心的話，不妨可以試一下。
補充一下你的問題哦，每年的三四月份之所以是招工的高潮是由於那個時候很多員工跳槽，所以那時招人形成了一個慣例，但是每個公司的情況都不一樣，如果你真想去你說的那個公司，一定要關注他們的官方**，還有就是看看有沒有什麼熟人在那家公司，外企其實是很看重關係的，在國外很多公司都是讓內部員工自己介紹人進來，而不是通過招聘，因為這樣針對性更強，而且公司也很喜歡有人脈的員工，看看有沒有師兄師姐什麼的，能找儘量找吧，希望幫到你
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