1樓：
跳槽之前應三思
一、考慮問題的角度應該長遠。也就是說看乙份工作是否有發展前景而不是注重它眼前所能帶來的利益。不要急於跳槽，「騎馬找馬」比失業後找工作更具優勢。
分析一下你對現在工作的不滿意主要在哪些方面，你可以把自己的職業目標和目前的狀況做乙個比較，將你所能想到的利弊得失列乙個清單，認真權衡一下。
二、對自己做乙個比較全面與客觀的分析。首先是你的職業特長、學識、工作經驗和心理適應能力，根據你所擁有的這些資本去投資，而不是盲目地憑一時的喜好做出決定。年齡也是個應該考慮的因素。
有資料顯示，跳槽成功的案例中，年齡在35歲以下的佔60％以上。年輕有時候就意味著你有更多的機會，但年輕同時也是你積累經驗的時候，過多的跳槽可能讓你有嘗試不同工作的經歷，但卻不利於你成為某一行業的專業人士，你可能永遠是乙個新手。
三、不是萬不得已或是有十足把握，不要嘗試與自己所從事工作完全不同的工作。大多數公司需要的是有一定資歷的業內人士，要想懂行，必須有長時間的對乙份工作的體驗，所以，跳槽更多的是改變工作環境而不是工作性質。別人所從事的職業再好卻不一定適合你，不要這山望著那山高，輕易去嘗試毫無把握的工作。
四、全面了解新公司的情況。新公司可能會給你高薪或是高職位，但是公司未來的發展和是否適合你更重要。你也許無法適應緊張的人際關係或是不近人情的上司，所以，一定要在了解清楚全部的情況之後再做決定。
五、請教有經驗的親朋好友，聽聽他們的意見。有些時候，旁觀者往往能對得失利弊做比較客觀的分析，那些有過跳槽經驗的朋友的建議會對你有幫助。
2樓：戰場上的兒童節
做生不如做熟
短期利益不如長期穩定
薪水浮動不超過1.5倍不考慮
外企或者效益好的國企的話不超過2倍不考慮
3樓：匿名使用者
個人認為，還是自己喜歡不喜歡的問題，如果你喜歡做，你自己選擇
4樓：
只要你能強制自己,換了新的工作之後,絕對不要拿新工作不好的地方去和以前好的地方比,別的不用多想.
體制內員工跳槽到體制外需要考慮清楚哪些問題？有哪些注意事項？
5樓：好想放假呀
在現在的經濟大環境之下國企的未來發展似乎是越來越不好了，有很多人都想要跳到體制外去工作，得到更好的發展，但是在我看來，就算是體制內發展的再不好，也會比體制外的工作要穩定的很多，如果是我選擇的話，我肯定是會留在體制內的。
我認為如果體制內的員工真的要跳槽到體制外的話最需要主要的問題就是要搞明白體制外的工作需求到底是什麼，有很多人在頭腦一熱的情況下就會選擇跳槽，但是他根本就不知道那些工作所需要的員工是什麼樣的，那麼他在跳槽之後就不能滿足那個工作所要求的，在這種情況下就很容易遭到辭退這種情況，所以如果真的想要跳槽的體制外，一定要對體制外的情況進行充足的了解，然後再做決定。
還有需要考慮清楚的問題就是要把自己的性格摸清楚，知道自己到底是適合體制內還是體制外。有些人看著別人做什麼，他就想做什麼，但實際上並不知道自己到底是適合什麼樣的工作，本來她是乙個追求穩定的人只適合在體制內工作，但是他為了看了別人，就跳槽到了體制外，那麼體制外的工作很不適合他的發展，那自然就是很不好。
6樓：匿名使用者
首先來說一說，什麼叫做體制內和體制外的工作，在我的認知裡，體制內的工作一般是指公務員事業單位或者是國企，而體制外的工作包括那些中大型企業，外資企業和小型企業，或者自己創業。一般體制內的工作大多福利比較好，雖然這幾年可能有些國企待遇下降，但總體來說體制內的工作還是比體制外的工作要搶手。如果要從體制內跳到體制外，首先你要考慮清楚，權衡好利弊，再做決定，因為一旦決定了，你就沒有回頭路，很難再從體制外回到體制內了。
其次你要考慮清楚離開體制之後你要做什麼，能做什麼，以後未來的發展會是什麼樣子的，要把這些都規劃好，不能盲目的辭去體制內的工作，如果沒有規劃好，以後後悔的可能性會更大，可是這個世界上是沒有後悔藥吃的。
7樓：來吧土人
第一、 跳槽前必須考慮清楚。因為體制內是非常穩定的，可能工資低一點，但是各種福利還是不錯的，所以必須想清楚為什麼要走，而且沒有巨大的利益是沒必要走的。因為，其實你本身的價值都是體制給與的，當你離開後，會發現其實自己什麼都不是。
當然，如果是因為你犯了什麼政治錯誤，那還是早早離開更為適合。
第二、 體制外的企業招聘你，其實更主要的是看重你的能力和人脈。當你上崗的時候，如果沒辦法第一時間做出一些成績，展示出你的個人水平，讓老闆和下面的員工滿意，那你也做不長遠。同時也必須保證自己的職業素養，對於體制內的商業機密不要輕易洩露。
第三、 在跳槽前，必須對自己有優缺點有個清晰的認知和判斷。因為在體制內可以說的上是比較穩定的，而體制外的競爭卻是非常激烈，必須認清自己，才能保證在未來的職場中擁有一席之地。
8樓：甜甜甜甜橙
我認為體制內員工現在目前的工資還是可以的，如果是認為體制內不太好，跳槽到體制外的話，一定要考慮清楚外邊兒的工資待遇是否真的比體制內高，工作到底穩不穩定，工作環境方面有沒有比現在好。千萬不要因為一時衝動而選擇跳槽。
9樓：大路五點一刻
我認為體制內的員工如果想要跳到體制外，還是要考慮自身到底適不適合體制外的發展，還有就是你具不具備體制外所需要的某些條件，還有就是你在體制外有沒有人脈，確切說就是你有沒有照顧你的人。
10樓：北方的北方
我覺得想要開始跳槽的話，就得做好總是跳槽的準備，因為體制內的很多東西都是固定的，除了工資低以外，空閒時間比較多。
而體制外的工作，自由度比較低，如果不滿意可能就隨時離開了吧。
11樓：
其實我覺得即使是工作的待遇不是很好，我還是會保持自己的理智不會盲目的跟風的，畢竟在我們現在的情況下，任何的工作都存在著波動的風險，沒有完全安全平穩的，但是即使是國企的待遇一直相對於差一點，我覺得也應該繼續下去，畢竟這是乙個鐵飯碗，自己能夠一直養護自己，而且任何的時候都不會擔心自己失業。但是私企或者是民企就不一定了，這樣的企業其實是比較有壓力的，因為這類企業存在和不穩定性。有的時候很容易企業就倒閉了，然後你就失業了，所以說在你決定跳的時候一定考慮清楚，不要盲目更風。
12樓：冷侃娛文
體制內的人只要安安穩穩地上班就可以了，只要不是違規甚至違法，那麼你的生活不會有太大的變化，那麼你的生活就不會有波瀾。
跳出來以後，需要注意的是，壓力會很大，壓力大就會出現一些問題，畢竟在體制內舒服了很久，突然有那麼大的壓力也未必適應。
13樓：我不想**
我覺得體制內的員工，如果要跳槽到體制外需要考慮，自己萬一沒有穩定的收入，以後會怎麼樣，是否有足夠的能力去承擔一切的後果。還有家人父母的情緒等等一切問題都要考慮到在內。
14樓：三春姐姐
在做任何事情之前都應該有乙個詳細的考慮過程。以前都覺得體制內非常好，工作比較穩定，現在對體制內的改革也挺多，所以希望慎重考慮一下。希望能從長遠利益著想。
在一座大城市找工作，面試官考慮到你是否能在公司穩定，不跳槽，會問你一些問題。
15樓：匿名使用者
你好。首先你的回答沒有錯，或許是你的心裡話，但是作為乙個企業的面試官，他要考慮的是另外乙個問題就是你的歸屬感。你不是這個城市的人，你又沒有親戚在這裡，那你給人的感覺就是你來我這個企業是來學東西或者當跳板的。
一旦你學成之後必然會離開。所以作為企業而言，穩定是第一位的。好容易培養你乙個人，2年學成走人，企業會怎麼想呢？
所以面試官最願意聽你到你這麼說，我喜歡這座城市，我和我的gf都在這裡，我準備在這好好幹然後買房結婚住一輩子。這樣企業會覺得至少你有留在這裡長期發展的動力或動機吧。
希望能解答你的困惑
16樓：德信誠學院
每個人對其理解都有所不同，所以自然心裡想想法也是不一樣的，這沒什麼困惑的，只是說個人觀點不一而已，每個人的觀點都代表著自己的見解，本身這也是活躍問題，沒有規定的答案，所以不用在意那麼多，不可能去改變每乙個面試者的想法，順其自然就好呢！
17樓：己以杉
這個問題aeimhr的面試的時候，經常回答。你可以選擇一下幾種方式回答：1、前任公司總體發展平台，不適合我，所以我想知道貴公司的發展平台，謝謝。
2、個人原因20要有乙個階段的集中充電現在已經度過那個時期84也就是我現在全身心投入工作的基礎
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