1樓：匿名使用者
通常是犯了錯誤才說開除。解聘的話可以是雙方因為某個續聘條件沒有談攏，不一定是犯錯誤了。
2樓：
開除教師是說明這個老師犯了什麼錯誤，學校給予開除。解聘教師是指學校不想與這個老師繼續續約了，然後把它解聘，兩者還是有著本質的區別的。
3樓：匿名使用者
我個人認為，
這個性質是不同的。
開除是犯了嚴重錯誤而解除勞動關係。是一種行政處分。
而解聘是解除合同關係。屬於勞動合同制度的內容。可能通過協商可以做別的工作。
4樓：漫崖枋
開除與解聘肯定不一樣，開除是針對違法亂紀的行為，而解聘只是針對不合格。開除沒有補償，而解聘有補償。
5樓：朵朵的情感世界
開除和解聘教師這兩個不是乙個概念嗎？開除是犯了很大的錯誤吧，解聘的話老師不一定犯錯誤。
6樓：來自庄溪洞芳菲嫵媚的香雪蘭
開除教師意味著。此人在。睡覺期間犯有一定的。
嚴重性錯誤。不再適應教師的工作。被定性為開除。
解聘是因為當初簽訂任教合同已滿。而自動生效的。解聘合同。
兩者有著本質的區別。
7樓：
開除的教師以後就無法在公立學校任職，檔案已記錄。解聘的教師還可以在別的學校應聘
8樓：不帶賤
解聘也就是辭退的意思。
那麼辭退是用人單位解雇職工的一種行為，
是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
開除，則是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
公辦教師辭職和辭退有什麼區別？
9樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
10樓：遊俠麗麗
有2個區別，第乙個名譽上的區別，乙個是金錢上的區別。
辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關係的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關係的行為。
勞動者辭職，除非是勞動者依據《勞動合同法》38條提出，否則是無經濟補償的；
用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應該支付經濟補償；如果是用人單位違法辭退，應該支付勞動者賠償金；
其中經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資；賠償金的標準為2倍賠償金，工作1年支付2個月工資。
教師辭職和解除合同關係有什麼區別?
11樓：
勞動合同法規定勞動者只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同，所以如果你沒有提前30天書面通知（即沒有滿足法律規定的要求），那麼應當是申請解除勞動合同（即與單位協商解除），如果提前30天書面通知（即滿足法律規定的要求），那麼應當是通知解除勞動合同。
12樓：郝華君律師
回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢
辭職和辭退的區別：
1.辭職和辭退行為主體不同。
2.辭職和辭退和政策支援和政策約束不同。
3.辭職和辭退成立的事由在性質上不同。
4.辭職和辭退的程式不同。
5.辭退和辭職涉及的經濟償付不同。
1、離職就是離開現有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。2、辭職，只是離職方式的一種。
3、辭職是勞動者主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。4、辭職根據勞動法規定，員工無過錯單位主動辭退勞動者需要向勞動者支付賠償金，如果是員工主動辭職一般不能獲取經濟補償。有的公司還需要你賠償響應的薪金以及出外培訓費用。
5、離職還有一種自動離職說簡單點就是勞動者沒有通知工作單位不辭而別。6、「自動離職」的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經濟損失的話，需要承擔責任。
提問我想從教育部門辭職，想問問主動辭職和被辭退的區別
回答主動辭職就是嗯，不會在意您這邊發生了什麼事情，就是您比較主動，離開單位的乙個行為，辭退的話，就是可能是因為您這邊的原因不好的原因，導致您被辭退。
提問我想得到失業金，應該怎麼做
回答《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
辭職不能申請領取失業保險金。依照《失業保險條例》規定，失業人員依法領取失業保險金，應具備下列條件:1、按規定參加失業保險，本人及其所在單位已經按照規定繳納失業保險費用滿1年的、出於非本人意願原因中斷就業的、已經辦理失業登記，並有求職要求的。
而自己離職不符合以上條件的，不可以領取失業金。
所以您這邊如果主動辭職的話是不能領取失業保險金的
提問不簽離職協議是不是就可以是辭退
回答嗯，這個就要看用人單位這邊是不是一定要辭退您。
如果確實是工作上出現了問題，您必須要走的話，您就可以等對方辭退您，給您乙個解除勞動關係的通知書，
提問他們不想辭退，但是我想被辭退，應該怎麼辦
回答這個的話就比較困難了，因為對方不願意辭退你，你也不能強迫對方。而且對方如果辭退您的話，您是可以，跟對方要補償金的，對方更不願意承擔這個補償金啊。
提問工作25年了，補償金失業金，能領多少
回答《中華人民共和國社會保險法》 第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
提問主動辭職失業金都沒有了嗎
回答是的呢
更多26條
13樓：匿名使用者
應該寫辭職申請書 然後根據勞動合同法的相關規定 學校在30天之日與你解除勞動合同 人個主動辭職工齡不連續計算 五險一金由新單位給你交 可以連續交
關於教師解聘問題
14樓：
不能，況且不少地方**規定不許成績排名。
依據教育局的規定，有點教育局有三種情況可以開除，不包括成績。自己去檢視
15樓：屈良
學校解聘老師的理由不充分，學校也拿不出解聘的依據，成績差也許是多方面因素的結果，不是有力依據。當然，學校要解聘人，作為打工者，也無法左右，留在那也不爽，你就讓他解聘吧，解聘時讓學校依法補償或賠償，做了一年補乙個月工資，兩年補兩個月工資，不足一年補半個月工資。如果他不補，到勞動總裁部門要求解決。
如果沒簽合同，沒買社保，就自己主動提出走人，學校都要補錢。民辦學校執行勞動法是最不規範的，是法律「盲點」，三不管地帶。祝你開心。
相關部門在哪些情形下可以解聘教師？
16樓：匿名使用者
相關部門可以在教師故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的、體罰學生，經教育不改等情況下可以解聘教師。
根據《中華人民共和國教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
（一） 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
（二） 體罰學生，經教育不改的；
（三） 品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
17樓：嗨呀你爹臨死前
故意不完成教學任務給教學工作造成損失的，體罰學生，品行不良的，法律依據如下：
《中華人民共和國教師法》
第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
（二）體罰學生，經教育不改的；
（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
18樓：言子o幢
根據《中華人民共和國教師法》第37條的規定，教師有下列情形之一的，其所在學校、其他教育機構或者行政部門有權解聘：a、故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；b、體罰學生，經教育不改的；c、品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。 根據《貴州省教師條例》第3條規定，除上述情形外，教師在國家教育考試中玩忽職守，絢私舞弊的，或違反規定向學生收取費用或向學生家長索取財物，經教育不改的，也可解聘教師。
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